Невыплата ЗП после увольнения - права работника и возможные решения

Вопрос №9798048 из г. Уфа
опубликован 21.02.2016, 20:12

Уволили по собственному, выдали трудовую, но не выплатили ЗП, пообещав позже выплатить, прошло уже 3 недели, но так и не перечисляют и не приглашают в кассу. Можно ли считать, что при этой ситуации меня не уволили и обязаны: - либо восстановить на работе, - либо должны выплатить долг по ЗП плюс ЗП за дни прошедшие после увольнения?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53136 отзывов

Добрый вечер, Артур.

---Можно ли считать, что при этой ситуации меня не уволили ---

НЕТ! НЕ МОЖНО! Вас официально уволили!

***

Работодатель Вам должен окончательный расчет... недовыплаченную заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении.

Если не выплачивает добровольно..можно взыскать принудительно..в судебном порядке.

Только учитите, что срок исковой давности по взысканию зар.платы с работодателя - всего 3 месяца с даты увольнения.

.....

Учитывая, что у вас прошло 3 недели... можете для начала написать в адрес работодателя письменную претензию, с требованием оплатить окончательный расчет... если не выплатят - подавайте иск в районный суд.

За дни, после увольнения, можно взыскать неустойку.

21.02.2016, 23:08

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Артур г.Уфа !

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

По данному вопросу вы вправе обратиться в :

-инспекцию по труду;

-Прокуратуру;

-Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 20.02.2016г

20.02.2016, 17:59

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста