Отказ от выхода на работу с отпуска - правомерность начальства и возможные действия

Вопрос №9802163 из г. Златоуст
опубликован 21.02.2016, 11:34

Я отказался от выхода на работу с отпуска и мне начальство сказало что выписывает штраф в размере 10 000 за отказ выхода на работу по производственным необходимости. Что мне делать? Законно ли их действие? Обязан ли я выходить с отпуска в связи с производственной необходимостью на работе?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

ТК не предусматривает возможности работодателя взыскивать штрафы. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию Действия не законны.

21.02.2016, 11:36

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Бабченко Владимир Николаевич

Юрист из города Ялта, стаж 7 лет

4.4 8 отзывов

Нет, только в особых случаях, установленных в законе работодатель может вызвать из отпуска

21.02.2016, 11:36

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.1 12164 отзывa

По данной статье и штрафы в трудовых отношениях незаконны, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 126 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

21.02.2016, 11:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста