Хотелось бы узнать является ли это дискриминацией, и как я могу оспорить решение руководства.

Вопрос №983463 из г. Уфа
опубликован 21.03.2010, 18:25

Я работаю в банке, начальник нашего отдела в марте ушла в декретный отпуск, на ее место утверждают сотрудницу, которая проработала в отделе всего 3 года, ведущим специалистом, замещала нач. отдела 2 года (пока я была в отпуске по уходу за ребенком), высшего образования не имеет (экономический колледж), лидерских качеств тоже, но общий стаж в организации 12 лет, к тому же она является подругой начальника управления. Я предложила свою кандидатуру, т.к. в организации работаю около 9 лет в отделе 6 лет, до выхода в декретный отпуск замещала нач. отдела в течение 3 лет, имею высшее экономическое образование, лидерские качества, постоянно обучаю новых сотрудников, занимаю должность главного специалиста. В сентябре 2009 г. я вышла с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне отказывают, в продвижении по причине того, что у меня маленький ребенок (2 года), якобы я буду часто уходить на больничный. Хотелось бы узнать является ли это дискриминацией, и как я могу оспорить решение руководства. Большое спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Магеррамов Магеррам Мазахимович

Юрист Уфа, стаж 21 год

5.0 23 отзывa

Здравствуйте уважаемая гражданка. Ваш вопрос оспорить в судебном порядке будет трудно. Согласно ст. 56 ГПК РФ стороны сами доказывают свои исковые требования или жалобы. Он может вообще не приходить в суд а место руководителя придет представитель юрист банка а он скажет иное и т.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Хотелось бы узнать является ли это дискриминацией, и как я могу оспорить решение руководства.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы