Изменение рабочего графика - ситуация, комментарии и вопросы

Вопрос №9850643 из г. Набережные Челны
опубликован 27.02.2016, 10:27

В трудовом договоре согласно РФ мой рабочий день составляет 11.5 с 7 до 19, 2/2, но в связи с тем что мол не хватает рабочих и одна из наших сотрудниц в отпуске работодатель заставляет выходить в свой рабочий выходной, и наш график передвинули, теперь мы работаем 3/1, в первый день с 7 до 19, последующие два дня с 5 утра до 17.00 вечера. Как нам быть?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Без Вашего согласия не имели права менять график, увеличивать количество рабочих часов.

27.02.2016, 10:31

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Абраменко Вера Александровна

Юрист из города Барнаул

4.5 295 отзывов

Это должно быть оформлено доп. соглашением под роспись работников.

27.02.2016, 10:31

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Комаров Андрей Васильевич

Юрист из города Набережные Челны

4.3 615 отзывов

В данном случае речь идет о сверхурочной работе. В Российской Федерации условия оплаты сверхурочной работы регулирует ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Так что требуйте перерасчета з/п согласно указанной статьи. В случае отказа обращайтесь в инспекцию, в прокуратуру или суд.

28.02.2016, 00:56

Спросить юриста