Возможно ли увольнение по причине опозданий на несколько минут без составления актов?

Вопрос №9894926 из г. Москва
опубликован 03.03.2016, 10:47

Если я опаздываю на работу на 2-3 мин. это может являться увольнением моим. У нас время фиксируется на проходной, но Акты опоздания не составляются? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзыва

Если вы неоднократно будете привлечены к дисциплинарной ответственности в связи с опозданием - в очередной раз могут уволить. Соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания обязательно, в том числе составление акта.

03.03.2016, 13:32

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Брюханов Юрий Александрович

Юрист из города Новоалтайск

4.5 7741 отзыв

Здравствуйте, при желании может., но сначала должно будет быть вынесено дисциплинарное взыскание.

03.03.2016, 10:49

Спросить юриста

Гурчева Ирина Ивановна

Юрист из города Саратов

4.9 32 отзыва

Добрый день, поставить вам прогул могут только на основании акта об отсутствии вас на рабочем месте 4 часа и более. Только это может служить поводом для увольнения согласно ТК РФ. Опоздания могут быть рассмотрены как нарушение рабочего режима и за это может быть дисциплинарное взыскание

03.03.2016, 10:49

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44590 отзывов

Само по себе такое одно небольшое опоздание непосредственно не может быть причиной увольнения.

Но если это постоянно, то может быть расценено как систематическое невыполнение трудовых обязанностей, может быть вынесен сначала выговор, а потом и до увольнения дойти, если будете продолжать.

03.03.2016, 11:37

Спросить юриста