Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 03.03.2016, 10:47

Возможно ли увольнение по причине опозданий на несколько минут без составления актов?

Вопрос №9894926 из г. Москва
опубликован 03.03.2016, 10:47

Если я опаздываю на работу на 2-3 мин. это может являться увольнением моим. У нас время фиксируется на проходной, но Акты опоздания не составляются? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзывa

Если вы неоднократно будете привлечены к дисциплинарной ответственности в связи с опозданием - в очередной раз могут уволить. Соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания обязательно, в том числе составление акта.

03.03.2016, 13:32

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Брюханов Юрий Александрович

Юрист из города Новоалтайск

4.5 7741 отзыв

Здравствуйте, при желании может., но сначала должно будет быть вынесено дисциплинарное взыскание.

03.03.2016, 10:49

Спросить юриста

Гурчева Ирина Ивановна

Юрист из города Саратов

4.9 32 отзывa

Добрый день, поставить вам прогул могут только на основании акта об отсутствии вас на рабочем месте 4 часа и более. Только это может служить поводом для увольнения согласно ТК РФ. Опоздания могут быть рассмотрены как нарушение рабочего режима и за это может быть дисциплинарное взыскание

03.03.2016, 10:49

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44523 отзывa

Само по себе такое одно небольшое опоздание непосредственно не может быть причиной увольнения.

Но если это постоянно, то может быть расценено как систематическое невыполнение трудовых обязанностей, может быть вынесен сначала выговор, а потом и до увольнения дойти, если будете продолжать.

03.03.2016, 11:37

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли увольнение по причине опозданий на несколько минут без составления актов?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы