Самара, 04.03.2016, 17:52

Как грамотно поступить?Сотрудники пишут заявления на увольнение в связи с переводом в другой город.Чтобы не потерять

Вопрос №9907203 из г. Москва
опубликован 04.03.2016, 17:52
Ребенку 10 мес.На работе в апреле планируется реорганизация,всех женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком,работодатель планирует оставить на балансе старого предприятия,которое впоследствии ликвидируют. Как грамотно поступить?Сотрудники пишут заявления на увольнение в связи с переводом в другой город.Чтобы не потерять денежные выплаты до 1,5 лет и рабочее место, хочу выйти на свое место,которое будет в другом городе,а потом опять взять отпуск по уходу.Могут ли меня не взять,и как грамотно написать заявление,чтобы не уволили.Можно ли в заявлении не писать слово уволить,а только перевести меня туда-то.Боюсь что здесь уволят,а там не возьмут
Читать ответы (0)

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских