Незаконное увольнение начальника отдела в администрации города - как восстановиться на работе?

Я работала в администраици города в должности начальника отдела (главная муниципальная должность). 26 марта прошла инаугурация нового Мэра гороад. 23-го марта все мои коллеги (аналогичные должности) получили уведомление о расторжении трудового договора "по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ - остечение срока трудового договора в связи с истечением срока полномочий". Трудовой договор со мной был заключён в 2002 г. на срок до 30.12. 2004 г. Формулировка "на срок полномочий..." отсутствует, указан только конкетный срок. Далее договор не изменялся и я была уверена, что договор считается дальше продлённым на неопределённый срок. Кстати, договор я получила на руки только 23. 03. 2010 г., только дома внимательно вчиталась и увидела, что моя должность указана неправильно. В договоре указано, что мне предоставляется работа в должности начальника отдела по работе с молодёжью, а я итзначально была принята на должность начальника информационно-аналитического ьотдела и постоянно работала только в этой должности. Более того, с 24 марта я нахожусь не больничном, тем не менее 27.03.2010 г. я получила заказное письмо из администрации города о том, что 26.03.2010 г. трудовые отношения со мной прекращены, произведён окончательный расчёт и я могу получить свою трудовую книжку. Т.к. я уволена в период нетрудоспособности, работодатель гарантировал мне выплату пособия по нетрудоспособности. Прошу ответить, правомерно ли моё увольнение? Если нет, как я (и мои коллеги) могу (т) восстановиться на работе?