Как предотвратить штрафы, связанные с незаконными действиями бывшего сотрудника и отсутствием официального трудового договора

Вопрос №9943918 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.03.2016, 14:26

У меня был не устроенный сотрудник, который проходил испытательный срок. С ним были постоянные надопонимания, сотрудник очень вспыльчивый и нетактичный. В нерабочий день пришел в офис и обворовал нас. Заявление есть в полиции, они занимаются делом. Но! Сотрудник еще подал в трудовую инспецию. Якобы мы ему еще и деньги должны. Пришло письмо из инспекции, просят предоставить трудовой договор и приказ о назначании на работу. Но этого не было так как сотрудник не устраивался на работу официально. Что нам делать, чтобы избежать штрафов?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гришко Павел Игоревич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.7 562 отзывa

Если вы не устроили сотрудника официально, но допустили к работе с испытательным сроком, то вам грозит штраф. При этом, вы обязаны выплатить оговоренную заработную плату за отработанный период. Кража в офисе, это другое дело, по которому вы далее сможете наказать обвиняемого и потребовать возмещение убытков, если суд установит его вину.

10.03.2016, 14:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как предотвратить штрафы, связанные с незаконными действиями бывшего сотрудника и отсутствием официального трудового договора

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы