Каковы правила задержания работника после рабочего дня в случае нормированности согласно коллективному договору

Question

И каким образом работодатель должен награждать работника за ненормированность? В моём случае ненормированность прописана в коллективном договоре, как я уже писала, дают 6 дополнительных дней к основному отпуску за ненормированность (6 дней при 36 часоввой рабочей неделе для женщин у нас=43 часам 12 минутам). Меня интересует конкретный вопрос: на сколько минут имеет право задержать работника работодатель после трудового рабочего дня, если работник к своему основному отпуску получает раз в год всего лишь 6 дней за ненормированность рабочего времени? А то у нас директор предполагает, что имеет право задерживать работника с ненормированным рабочим днём (учитывая, что работнику за ненормированность даётся всего лишь 6 календарных дней (т.е. с учётом выходных) раз в год к основному отпуску) чуть ли не постоянно и как заблагорассудится, хоть на час... Хочется услышать и увидеть ответ на мой конкретный вопрос, а не общие расплывчатые ответы. Что написано в законе, трудовом кодексе РФ о ненормированности мне итак известно, это мне разъяснять не нужно. Нужен конкретный ответ на конкретный вопрос. Заранее спасибо.

Сырова Александра Михайловна · Accepted Answer

Здравствуйте. Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. В соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА от 11 декабря 2002 г. N 884 продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

Каковы правила задержания работника после рабочего дня в случае нормированности согласно коллективному договору

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы

Параметры назначения отпуска для разных должностей в одной организации и возможность сочетания должностей в рамках

Рабочее время, отдых и отпуск в трудовом договоре - особенности и возможности для работника

Пути избежать предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в организации

Неполный расчет отпускных дней при ненормированном рабочем дне - возможность перерасчета согласно Трудовому Кодексу РФ.

Нормы и ограничения ненормированного рабочего времени - задержка после отработанного дня и отпуск за отработанный год

Заголовок - Условия работы с ненормированным рабочим днем и возможность привлечения к работе в выходные и праздничные дни

Вообще понятие личного времени или отдыха (кроме дополнительных дней к отпуску)

Законнен ли пункт о ненормированном рабочем дне, если у меня установлен рабочий день?

Я попадаю во вторую категорию.

Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59