Каковы правила задержания работника после рабочего дня в случае нормированности согласно коллективному договору

Вопрос №9970617 из г. Советская Гавань
опубликован 13.03.2016, 16:49

И каким образом работодатель должен награждать работника за ненормированность? В моём случае ненормированность прописана в коллективном договоре, как я уже писала, дают 6 дополнительных дней к основному отпуску за ненормированность (6 дней при 36 часоввой рабочей неделе для женщин у нас=43 часам 12 минутам). Меня интересует конкретный вопрос: на сколько минут имеет право задержать работника работодатель после трудового рабочего дня, если работник к своему основному отпуску получает раз в год всего лишь 6 дней за ненормированность рабочего времени? А то у нас директор предполагает, что имеет право задерживать работника с ненормированным рабочим днём (учитывая, что работнику за ненормированность даётся всего лишь 6 календарных дней (т.е. с учётом выходных) раз в год к основному отпуску) чуть ли не постоянно и как заблагорассудится, хоть на час... Хочется услышать и увидеть ответ на мой конкретный вопрос, а не общие расплывчатые ответы. Что написано в законе, трудовом кодексе РФ о ненормированности мне итак известно, это мне разъяснять не нужно. Нужен конкретный ответ на конкретный вопрос. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА

от 11 декабря 2002 г. N 884 продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней.

Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

13.03.2016, 17:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 14 минут