Отсутствие приглашения после больничного и не отправленное уведомление - будет ли меня переводить работодатель на неполный рабочий день?

Вам не имеют права ни установить вам режим неполного рабочего времени без вашего согласия, ни уволить в связи с сокращением штатной численности , не уведомив об этом письменно под роспись не менее чем за два месяца согласно ст. 180 или 74 ТК РФ (если возникла угроза массового увольнения в связи с отказом от изменений условий трудового договора по инициативе работолателя).

Любое из вышеперечисленных действий Работодателя имеете право оспорить в суде в порядке ст. 392 ТК РФ .