Согласно ст. 237 ТК РФ: В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Моральный вред”,
Конституционный Суд Российской Федерации по результатам рассмотрения дела о проверке конституционности части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.М. Четыза признал необходимость федеральному законодателю закрепить срок,
В ТК РФ необходимо закрепить срок, в течение которого сотрудник, восстановивший права в суде, сможет обращаться за компенсацией морального вреда с отдельным иском. Пока изменения не внесут, просить возместить нравственные или физические страдания работник может:
При подаче иска в суд важно понимать о возмещении морального вреда, что способы и размеры компенсации можно найти в ГК РФ. В 151 статье ГК РФ описаны критерии оценки компенсации морального вреда. Размер компенсации зависит от факторов:
Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях, предусмотренных ст. ст. 234 - 237 ТК РФ. К ним относятся случаи: 1) незаконного лишения работника возможности трудиться; 2)
Несмотря на то что в России уже более 15 лет действует Трудовой кодекс, одной из проблем нашего общества остается незаконное увольнение сотрудников, которое не имеет четкого определения в нынешнем законодательстве.
Возмещение работником вреда, причиненный транспортному средству работодателя в результате ДТП. Работодатель вправе взыскать с работника ущерб, причиненный транспортному средству в результате ДТП, при наличии его вины,
