Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, могут ли работодатели штрафовать работников и удержать с части зарплаты.
В соответствии с новой редакцией ст. 312.4 ТК РФ предоставление ежегодного оплачиваемого и иных видов отпусков происходит в общем порядке, предусмотренном главой 19 ТК РФ, лишь дистанционным работникам, выполняющим такую работу на временной основе.
Направлять список работников на периодический медосмотр в Роспотребнадзор нужно теперь не всем работодателям. Отчет нужно направить только организациям пищевой промышленности, общественного питания и торговли,
Министерство рассмотрело разные варианты того, как работодатель может организовать тестирование сотрудников на COVID-19. В зависимости от этого будет решаться вопрос, платить или нет взносы. Если речь идет об исполнении обязанности работодателя,
Минтруд дал официальный ответ на вопрос, нужно ли направить на медосмотр работников, которые работают только на компьютере с учетом требований пункта 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. По мнению Минтруда, если диапазон частот ЭМП широкополосного спектра частот выше уровня, который указан в подпункте 3.
Нет, сам работодатель не обязан сообщать о случаях подозрения на коронавирус. Однако при поступлении запроса из территориальных органов Роспотребнадзора он должен незамедлительно представлять информацию о всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (COVID-19)
Да, нужно. Если работник уволился с одного места работы и устроился на новую работу, то организуйте предварительный медосмотр, если это требуется по новому месту работы. Такой вывод следует из статьи 212 ТК.
Если медучреждение, в которое работника посылают на медосмотр, находится удаленно от места работы, то работодатель должен оплатить проезд и проживание сотрудника. Такое разъяснение дал Минтруд в официальном письме.
Минздрав опубликовал проект национального календаря профилактических прививок и порядка их проведения. В документе указан перечень работников, которых необходимо направлять на профилактические прививки.
Да, нужно, если после выхода на работу у работника остается достаточно времени, чтобы ухаживать за ребенком. Работать в декретном отпуске, как иногда называют отпуск по уходу за ребенком, можно на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст.