С 08.07.1996 г. по 25.01.2022 г. отработала на одном предприятии. С 26.01.22 уволилась по собственному желанию. С марта 22 года по август 22 года числилась на бирже труда. С 1 ноября 2022 года вышла на работу, оформилась как самозанятая.
Согласно части 2 статьи 5 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006, работник, получивший травму или заболевший в течение 30 календарных дней со дня увольнения, имеет право на полную оплату бывшим работодателем больничного листа и части прежнего заработка.
Доброго времени суток! Да, согласно части 2 статьи 5 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 работник, получивший травму или заболевший в течение тридцати календарных дней со дня увольнения, имеет право на полную оплату бывшим работодателем больничного листа и части прежнего заработка.
Оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255).
Сотрудник ФСИН подал рапорт об увольнении на пенсию с 28 декабря 2018 года. После чего с 07 декабря 2018 года по 07 февраля 2019 года он находился на больничном в связи с травмой. 28 декабря 2018 года был уволен на основании ранее поданного рапорта.
Особенности оплаты больничного листа после увольнения. Как оплачивается больничный лист после увольнения, кто должен осуществлять оплату, размеры и основные правила получения? Этот вопрос может интересовать многих уволившихся работников, которые заболели не устроившись на новую работу.
