Как такового определения данному термину Трудовой кодекс не содержит. Поэтому даже минутная задержка может расцениваться начальством, как опоздание. Но работодателю не стоит путать опоздание с прогулом.
Нет, такие штрафы в ТК РФ не предусмотрены. В силу ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, которые ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению.
Нет, это не законно. Ст. 192 ТК РФ предусматривает три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение. Это означает, что применение любого другого наказания будет нарушением. Если за опоздание работнику грозит выговор, то пригодится документ, который докажет его невиновность.
Уважаемые Юристы, помогите пожалуйста разобраться в каком НПА говорится о опозданиях на работу? Изучив Трудовое законодательство четкое определение дается только прогулу, а как быть с опозданием?
