Суд должен учитывать незаконное изменение графика при рассмотрении иска об отмене дисциплинарного взыскания за опоздание на работу
опубликован 11.03.2023, 20:18
Скажите пожалуста такая ситуация. Иск об отмене дис взыск за опоздание на работу. Разве не должен суд расмотреть факт незаконного изменения графика? Как я понимаю, хоть я и расписался что согласен с графиком в листе ознакомления, но сама смена графика не по процедуре прошла. Тоесть нет соглашения и нет приказа об изменении графика
Здравствуйте! Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Если в Вашем трудовом договоре указан сменный график работы, то при изменении графика сменности дополнительное соглашение к трудовому договору не заключается. Также работодателю достаточно утвердить график сменности и не менее, чем за один месяц до его введения ознакомить с ним работников под подпись. Также законодательством не предусмотрено издание приказа для утверждения графика сменности. Суд изучает законность применения дисциплинарного взыскания. К дисциплинарному нарушению процедура утверждения графика сменности не имеет никакого отношения.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Дзержинск
Похожие вопросы
Как действовать, если заведующая детского сада не выдает копии важных документов в случае подачи иска в суд об
Мои права в судебном процессе по отмене дисциплинарного взыскания в рабочее время - что делать?
Как вернуть премии при обращении к суду об отмене дисциплинарного взыскания?
Нужно ли оплачивать госпошлину при подаче иска об отмене дисциплинарного взыскания.
Подача иска о отмене дисциплинарного взыскания - кого указать в исковом заявлении - директора или организацию?
Существуют ли сроки для наложения дисциплинарного взыскания - опоздание на работу через два месяца
Нужна консультация по отмене дисциплинарного взыскания и предотвращению увольнения
Несправедливое рассмотрение иска - опоздание ответчика на заседание и быстрый перерыв судьи вызвали недовольство у истца
Незаконное изменение графика работы без согласия сотрудников и ознакомления под роспись в компании с суммированным
Незаконное изменение графика работы - день-ночь-отсыпной-без выходных.
Отказ суда в отмене дисциплинарного взыскания и восстановление срока на подачу апелляционной жалобы
Какие сроки для исполнения решений суда об отмене дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда?
Какой срок рассмотрение директором заявления об отмене дисциплинарного взыскания.
Возможно ли обратиться в суд о отмене дисциплинарного взыскания, если выполнение отчета без ключевых специалистов невозможно?
Мировым судьей было вынесено решение об отмене дисциплинарного взыскания наложенного на работника организации.
Работодатель отменил дисциплинарное взыскание - есть ли смысл продолжать суд?
В какой суд надо обращаться по поводу отмены дисциплинарного взыскания? К мировому судье или в районный суд?
Изменение графика работы - учитывать интересы сотрудников или нет?
Как указать цену иска при иске в суд об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда и не выплаты зарплаты?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут