Суд должен учитывать незаконное изменение графика при рассмотрении иска об отмене дисциплинарного взыскания за опоздание на работу

Вопрос №20312859 из г. Дзержинск
опубликован 11.03.2023, 20:18

Скажите пожалуста такая ситуация. Иск об отмене дис взыск за опоздание на работу. Разве не должен суд расмотреть факт незаконного изменения графика? Как я понимаю, хоть я и расписался что согласен с графиком в листе ознакомления, но сама смена графика не по процедуре прошла. Тоесть нет соглашения и нет приказа об изменении графика

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецова Анна Юрьевна

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.9 98 отзывов

Здравствуйте! Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Если в Вашем трудовом договоре указан сменный график работы, то при изменении графика сменности дополнительное соглашение к трудовому договору не заключается. Также работодателю достаточно утвердить график сменности и не менее, чем за один месяц до его введения ознакомить с ним работников под подпись. Также законодательством не предусмотрено издание приказа для утверждения графика сменности. Суд изучает законность применения дисциплинарного взыскания. К дисциплинарному нарушению процедура утверждения графика сменности не имеет никакого отношения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Суд должен учитывать незаконное изменение графика при рассмотрении иска об отмене дисциплинарного взыскания за опоздание на работу

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Дзержинск

Похожие вопросы