Опоздание на одну минуту привело к составлению акта о систематическом опоздании на работу - как защититься?
Вопрос №20392279
из г. Южно-Сахалинск
опубликован 05.04.2023, 17:04
опубликован 05.04.2023, 17:04
Опоздал на одну минут на работу, составили акт об отсутсвие на рабочем месте, с формулировкой систематическое опоздание, что мне делать если не согласен?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день
Вы вправе обратиться в суд или в комиссию по трудовым спорам (если она на вашем предприятии есть).
05.04.2023, 17:08
Задать вопрос юристу
4 юриста дали 4 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Вы можете только оспорить приказ о дисциплинарном наказании, оснований для увольнения у вас нет
05.04.2023, 17:05
Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ при опоздании в пределах 4 х часов с указанием уважительной причины санкции в виде выговора или увольнения не применяются. Действия работодателя можете обжаловать в гострудинспекцию своего региона по месту нахождения работодателя. В случае если оформлены по трудовому договору.
05.04.2023, 17:06
Здравствуйте! На каждое опоздание должен быть составлен отдельный акт. Очевидно, что Вы подвергаетесь дискриминации со стороны работодателя. Обжаловать привлечение к дисциплинарной ответственности Вы можете в суде.
05.04.2023, 17:33
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Южно-Сахалинске
Составление претензий в трудовую инспекцию
9
Взыскание невыплаченной заработной платы
8
Помощь в восстановлении на работе
8
Оспаривание незаконного увольнения
8
Изменение оснований увольнения
8
Консультации по трудовому законодательству
8
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
7
Составление должностных инструкций
7
Судебное представительство
7
Обжалование дисциплинарного взыскания
7
Оспаривание записей в трудовой книжке
7
Взыскание компенсаций больничного
7
Похожие вопросы
Право отказаться от написания объяснительной о систематическом опоздании и последствия - выходы и юридическая сила объяснительной
Скажите пожалуйста как можно написать письмо разъяснение о систематическом опоздании.
за систематическое опоздание на работу может быть примернее строгий выговор?
Влияет ли систематическое опоздание на работу на возможность увольнения сотрудника и что предусматривает закон в данном случае?
Опоздание на работу из-за помощи с новорожденным ребенком - уважительная причина или недисциплинированность?
Потеря 100% премии за постоянное опоздание на работу - что делать без выговора?
Возможно ли уволить сотрудника за систематические опоздания на работу без письменного предупреждения при наличии
Как уволить сотрудника за систематическое опоздание
Возможно ли восстановиться после увольнения из МВД за отсутствие на службе, не имея никаких взысканий за 12 лет?
Может ли систематическое опоздание на работу по отчету с электронного пропуска привести к увольнению без объяснительных писем?
Скажите, где и в каком законе написано, что до 20 минут опоздание разрешенной?
Является ли одна минута опозданием на работу?
Влияют ли систематические опоздания на работу на решение об увольнении, если сотрудник компенсирует время в конце рабочего дня?
Увольнение работника за систематические опоздания по сменному графику - возможно ли и как?\n2.
Является ли по закону 10 минут опозданием на работу?
Можно ли уволить за систематические опоздания на работу мать ребенка-инвалида?
Т.е. начиная с 1 минуты опоздания на работу с утра или с обеда штраф составляет 10 рублей за минуту.
Считается ли 3 минуты опозданием на работу?
Можно ли уволить работника за систематические опоздания, учитывая наличие иждивенцев с инвалидностью?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут