Имеет ли право работодатель лишать премии за единственное опоздание на работу в течение года?
Вопрос №21090462
из г. Москва
опубликован 01.02.2024, 09:58
опубликован 01.02.2024, 09:58
Имеет ли право работодатель лишать премии за единственное опоздание на работу в течение года?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется
Опоздание на работу-нарушение дисциплины труда, влекущее дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).
Лишение месячной премии не является взысканием, поэтому оно может быть применено наряду с дисциплинарным взысканием, но обязательно за тот же месяц.
Если положением о премировании предусмотрено лишение премии при условии наложения взыскания, сначала должно быть взыскание, и только потом-издан приказ о лишении премии. Если взыскание на налагалось, лишение премии будет незаконным, поэтому рекомендую проверить это обстоятельство.
01.02.2024, 10:14
Оценка автора вопроса:
Благодарю за подсказку, выговора не было.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день, да, имеет. Премии как правило выплачиваются на усмотрение руководства. Это прописывается в локальных нормативных актах работодателя.
01.02.2024, 09:59
Здравствуйте, если премия не является частью заработной платы и это предусмотрено в положении о премировании Вашего работодателя, то да, Ваш работодатель имеет такое право.
01.02.2024, 10:01
Смотря как выплата премии предусмотрена трудовым договором и ЛНА компании.
01.02.2024, 10:17
Работодатель имеет право лишить сотрудника премии за опоздание на работу, однако лишение премии не является дисциплинарным взысканием.
Таким образом, работодатель может принять решение о лишении премии за опоздание на работу, но данное действие не считается официальным дисциплинарным взысканием.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
01.02.2024, 10:21
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 215
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 157
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
5
6 548
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 422
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 406
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.5
3 790
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 940
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.8
1 430
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 576
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 125
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 433
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 215
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
107
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
593
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 656
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
21
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Ижевск
Кирдяев А Н
5
805
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Имеют ли права лишать премии два раза подряд по сто процентов?
Вопрос могут ли работодатели лишать премию в отпускные, идём в отпуск за отпуск могут ли лишать премию?
Как действовать, если работодатель лишает премии без предоставления документации и не продлевает договор работы
Скажите имеют ли право работодатель лишать премии на 100%?
Имеет ли право работодатель лишать премии после увольнения задним числом перед окончательным расчётом?
Имеет ли право работодатель, лишать премии беременную женщину.
На каком основании работодатель имеет право лишать премии?
Имеет ли право работодатель лишать премии и надбавки за уход с работы на 2 часа раньше
За превышение скорости водителя на основной работе лишают премии. Законно ли на 100 проц. Штраф и лишают премии.
Имеет ли право работодатель лишать премию по коэффициенту более полутора года подряд.
Имеет ли работодатель право лишать премии на 100%
Может ли работодатель лишать премии, если отсутствует моё ознакомление с приказом?
Мой муж выплачивает алименты которые составляют 66.8% от заработной платы могут ли его работодатель лишать премии.
Проблема с толстой и неподходящей спецодеждой - можно ли работодатель лишать премии?
Скажите мне пожалуйста. Когда на работе лишают премии 10,15,20,25, ,100 процентов должен создаваться приказ или нет.
Может ли работодатель лишать премии без предупреждения за не выход в не рабочее время?
Может ли работодатель лишать премии 30% за одно нарушение (не полное прохождение медкомиссии) в течении 3 х месяцев.
За 3 месяца до окончания контракта имеют право лишать премии, за физ подготовку и в каком размере, меня лишили на 24%
Право работодателя лишать работника премии при сдельно-премиальной зарплате - допустимые случаи согласно статье 192 ТК РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут