Изображение взято с сайта:https://www.zarplata-online.ru/news/174943-trudovaya-inspekciya-svyazala-poluchenie-godovoy-premii-pri-uvolnenii-so-srokami-podpisaniya-prikaza Организация делила годовую премию на две части: базовую выдавали в декабре, а остаток — в апреле следующего года.
Здравствуйте, мои уважаемые читатели! Думаю, что большинство из вас сталкивались с тем, когда директор фирмы (кампании), в которой вы работаете, издавал приказ о выплате себе любимому премии за проделанную работу.
источник Ежегодно военнослужащим и гражданскому персоналу Вооруженных Сил РФ к Новому году выплачивается премия 1010, названная так по номеру приказа, которым она введена. Размер премии в приказе не закреплен и каждый год определяется на основании расчетной суммы,
Подобная публикация уже была на данном сайте, но куда-то исчезла. Поэтому предлагаю для прочтения немного видоизмененную и уточненную. В данной публикации приведены утверждения судов, как они в судебных решениях следуют друг за другом,
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант" в рамках индивидуальной консультации. В ней речь шла о ситуации, когда на момент издания приказа о выплате премии физлицо уже не являлось работником организации и было полностью или частично лишено стимулирующей выплаты.
Для того, чтобы разобраться в данном вопросе необходимо разграничить виды премий из экономии фонда оплаты труда в Министерстве обороны: 1. За счет сокращения личного состава - порядок выплаты предусмотрен приказом №1010-2010, распределение на федеральном уровне.
Да, можно. Так как директор вправе издавать приказы в отношении самого себя (на это указывается в письме Федеральной службы по труду и занятости от 11.03.2009 №1143-ТЗ), то соответственно, если полномочия директора на время его отпуска переданы другому работнику организации,
