Отказ от подписи не освобождает вас от ответственности за нарушение, которое привело к лишению премии. Работодатель может применить иные меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные трудовым договором или внутренними правилами компании.

Вы можете обжаловать приказ о лишении премии в трудовой инспекции или суде. Для этого вам потребуется подготовить письменное заявление с указанием причин несогласия и приложить копии всех необходимых документов (приказ, объяснительная записка, акты и т.д.).

любом случае, перед принятием окончательного решения рекомендуется проконсультироваться с юристом, который специализируется на трудовом праве.

У меня имеется такой коллега, могу помочь с ним связаться, пишите в личные сообщения, удачи!

29.11.2024, 09:32

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27996 отзывов

Никаких. По барану всем, не Вы подписываете это приказ, а расписались Вы об ознакомлении или нет - какая разница! акт составят и больше Вам премий вообще не видать - делов-то!)))

29.11.2024, 00:03

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Как правило о лишении премии никакого приказа не выносится. Если вы получили выговор, то вправе обжаловать в порядке трудовых споров статья 381 ТК.

В свою очередь премия начисляется за высокие показатели работника, которую работодатель вправе просто не начислить если не посчитает нужным

29.11.2024, 00:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Осоцкий Александр Александрович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 1571 отзыв

Само по себе лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Тот факт, что работник не подписал приказ, юридического значения не имеет. Лицо, которое ознакомило работника с приказом, просто сделает отметку о том, что работник с приказом ознакомлен, но подписать отказался. Если же в приказе о лишении премии в качестве обоснования указано на совершение работником дисциплинарного проступка, то такой приказ можно обжаловать в порядке, предусмотренном статьей 193 ТК РФ.

29.11.2024, 00:44

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29736 отзывов

Ваш отказ от ознакомления с приказом не является препятствием для лишения премии.

29.11.2024, 07:31

Спросить юриста

ООО "Правоспособность"

Юридическая фирма из города Екатеринбург, стаж 17 лет

4.9 193 отзывa

Доброго дня!

Отказ подписать приказ о лишении премии сам по себе не является нарушением трудовой дисциплины, однако отказ может иметь определенные юридические последствия.

Для более подробной консультации можете писать в личные сообщения!

29.11.2024, 10:42

Спросить юриста