Нужно ли ознакамливать работника с приказом о разовой премии?

Question

В соотвествии с новой редакцией ст. 135 ТК РФ работодатель обязан обосновывать разовые премии и, как я понимаю, издавать приказ. А должен ли он под роспись ознакамливать работника с этим, если эта премия не входит в систему оплаты труда?

Ярош Андрей Александрович · Accepted Answer

Да, работодатель обязан ознакомить работника с приказом о выплате разовой премии под подпись, если эта премия не входит в систему оплаты труда. Это связано с тем, что разовая премия не является регулярной выплатой, предусмотренной локальными актами (например, положением о премировании), и не рассматривается как часть системы оплаты труда

Алекс И.И. · Answer

Согласно новой редакции статьи 135 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обосновывать выплату разовых премий. Это означает, что решение о премировании должно быть оформлено документально, как правило, в виде приказа (распоряжения) работодателя. Что касается ознакомления работника с таким приказом под роспись: 1. **Общее правило:** Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Однако разовый приказ о премировании конкретного сотрудника не является локальным нормативным актом (это акт индивидуального применения). 2. **Прямой обязанности нет:** В Трудовом кодексе РФ отсутствует прямая норма, обязывающая работодателя знакомить работника под роспись с каждым приказом о поощрении (премировании). Это отличает его, например, от приказов о дисциплинарном взыскании (ст. 193 ТК РФ), где ознакомление обязательно. 3. **Рекомендуемая практика:** Несмотря на отсутствие строгой обязанности, ознакомление работника с приказом о премировании под роспись является крайне желательным и правильным с точки зрения кадрового делопроизводства и минимизации рисков. Это: * Подтверждает факт доведения информации о выплате до работника. * Служит доказательством в случае возможных споров о невыплате премии. * Позволяет работнику проверить правильность указанных в приказе данных (сумма, основание). **Резюме:** Работодатель обязан издать обоснованный приказ о выплате разовой премии. Обязательного требования знакомить работника с этим приказом под роспись закон не устанавливает, но такая практика настоятельно рекомендуется для защиты прав обеих сторон и прозрачности расчетов. Учитывая нюансы кадрового документооборота и возможные споры, для детального анализа вашей конкретной ситуации и оформления документов рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Вы можете написать в личные сообщения любому из юристов, отвечавших на подобные вопросы на этом сайте.

Емельяненко Надежда Юрьевна · Answer

Здравствуйте!
Надо ознакомить работника под роспись.

Людмила Михайловна Демидова · Answer

Да, должен быть такой приказ и работник должен быть ознакомлен.

Нужно ли ознакамливать работника с приказом о разовой премии?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы

Возможности работодателя произвести удержание с больничного листа неверно начисленной разовой премии согласно приказу руководителя

Скажите с актом отсутствия на рабочем месте в течении 3 часов ознакамливать работника нужно или необязательно. Спасибо.

Выплата премии сокращенному работнику - положена ли ему оплата разовой премии?

Как нужно ознакамливать работников с правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии

Применение актов об отсутствии на рабочем месте при увольнении - нужно ли ознакамливать работника и что делать

Учёт разовой премии при расчете среднего заработка работника при увольнении по соглашению сторон

Ответственность работодателя за невыплату разовой премии и невыполнение обязанности по повышению квалификации работника

Возможно ли лишение разовой премии сотрудника МВД в случае неознакомления с приказом о строгом выговоре?

Нарушение трудовых прав - что делать, если работодатель не учитывает переработку и не объясняет состав разовой премии?

Легальность удержания разовой премии с применением коэффициентов оспаривается после проверки

Моя зарплата складывается из оклада и разовой премии, каким образом рассчитывается работа в праздники и выходные дни,?

Имеется ли практика исключения разовой премии из конкурсной массы при реализации имущества в МВД?

Подлежит ли удержанию исполнительный лист по погашению задолженности по квартплате с разовой премии? Заранее благодарю. Елена.

Должны ли взыскиваться алименты с разовой премии, полученной отцом-служащим пожарной части?

Могут ли лишить разовой премии за невыход в ночное время?

Оспаривает ли воспитатель низкую заработную плату без разовой премии в ДОУ?

Алименты с разовой премии сотрудника полиции удерживаются или нет?

Имеют ли право брать алименты в государственном учреждении с разовой премии.

Имеют ли право высчитать по исполнительному листу из годовой разовой премии?

Расчет доплаты до МРОТ - учет надбавки за стаж и разовой премии

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59