Законно ли лишение квартальной премии без ознакомления с приказом и пояснений?

Question

Здравствуйте. Работодатель лишил квартальной премии на 30 процентов (узнала об этом только когда премия пришла на карту). Работодатель считает, что он не должен ознакамливать с приказом о лишении, пояснять причину и вообще давать какие либо пояснения, потому что это не ежемесячная премия, которая входит в состав зп, а квартальная, которую он по своему усмотрению может дать, а может не дать. И изменения, внесенные в ст 135 ТК РФ считает что это относится только к ежемес премии, а не квартальной (размер снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов). Работаю госслужащим, не "частная лавочка". Есть новое положение о премировании, но оно еще не подписано и нас с ним не ознакомили. Зато уже наказали по новому положению, с применением ключевых показателей.

Бекижева Дина Ибрагимовна · Accepted Answer

Характер премии. То, что премия квартальная, а не ежемесячная, не выводит её автоматически из состава заработной платы и не дает работодателю права действовать абсолютно по своему усмотрению .

Новые правила с 1 сентября 2025 года. С 1 сентября 2025 года в статье 135 ТК РФ официально действуют поправки, которые ограничивают снижение премии максимум на 20% за один проступок .

Обязанность ознакомить. Работодатель обязан ознакомить вас под подпись с локальным актом (Положением о премировании), на основании которого вас лишают премии. Тот факт, что новое положение не подписано и вас с ним не ознакомили — это грубое нарушение, которое делает его применение незаконным.

Алекс И.И. · Answer

### Ситуация Вы работаете госслужащим. Работодатель лишил вас 30% квартальной премии, не ознакомив с приказом и не пояснив причину. Новое положение о премировании еще не подписано и вас с ним не ознакомили, но уже применяется для снижения премии. Работодатель ссылается на то, что квартальная премия не входит в состав зарплаты и может выплачиваться по усмотрению, а изменения ст. 135 ТК РФ (ограничение снижения премии не более 20% месячной зарплаты) касаются только ежемесячной премии. ### Правовой анализ 1. **Статья 135 ТК РФ** устанавливает, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Премии (в т.ч. квартальные) являются частью системы оплаты труда, если они предусмотрены локальными актами. Работодатель должен ознакомить работника с локальными актами под роспись (ст. 22 ТК РФ). 2. **Снижение премии** возможно только при наличии законных оснований (например, дисциплинарный проступок или невыполнение показателей премирования). Приказ о лишении премии должен содержать причину и быть доведен до работника. Неознакомление с приказом нарушает ваши права. 3. **Изменения в ст. 135 ТК РФ** (введены Федеральным законом от 14.02.2023 № 12-ФЗ) устанавливают, что снижение размера премии не может приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20%. Это ограничение относится ко всем премиям, входящим в систему оплаты труда, включая квартальные. Разъяснения Роструда подтверждают, что ограничение действует для всех премий, предусмотренных локальными актами. 4. **Отсутствие подписанного положения** о премировании означает, что оно не вступило в силу. Применение к вам нового положения без ознакомления может быть признано незаконным. Если в старой редакции положения не было оснований для снижения, то лишение премии неправомерно. 5. Как **госслужащий**, вы подчиняетесь также закону о государственной гражданской службе (№ 79-ФЗ), который требует соблюдения порядка премирования. Любые изменения должны быть оформлены нормативными актами и доведены до сведения. ### Резюме Лишение квартальной премии на 30% без ознакомления с приказом и без пояснений, а также применение неподписанного положения о премировании — нарушение ваших трудовых прав. Ограничение ст. 135 ТК РФ (не более 20% месячной зарплаты) распространяется на квартальные премии. Рекомендуется написать работодателю письменное требование о предоставлении приказа и пояснений, а при отказе — обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также к юристу для подготовки иска в суд. Желаю удачи в защите ваших прав! Для получения подробной консультации по вашей ситуации вы можете связаться с любым юристом сайта через личные сообщения.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Юлия, для проверки, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Разумовская София Дмитриевна · Answer

Работодатель неправ. Вы имеете право знать причину лишения премии, а уведомление о новых условиях премирования должно быть письменным и за 2 месяца до их введения. Его действия нарушают ваши права.

Порядок защиты:
1. Подайте письменное требование о предоставлении копии приказа, ознакомлении с ним и письменном обосновании лишения.
2. Если последует отказ или пояснения не дадут — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспектор проведет проверку и вынесет предписание об устранении нарушения.
3. Поскольку вы госслужащий, параллельно можно обратиться в прокуратуру, которая осуществляет надзор за госорганами.

Учтите, что общий месячный доход после снижения не должен падать более чем на 20% по сравнению с обычной зарплатой. Если это произошло, взыскивайте недоплаченное через суд. Начинайте с требования документов сейчас.

Шишкин Виталий Михайлович · Answer

Вы имеете право знать причину лишения премии, а уведомление о новых условиях премирования должно быть письменным и за 2 месяца до их введения. Его действия нарушают ваши права.
поэтому работодатель не прав. Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру

Законно ли лишение квартальной премии без ознакомления с приказом и пояснений?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Законно ли вынесение выговора и лишение квартальной премии на работе?

Лишение квартальной премии после увольнения по уходу за ребенком - возможность успешного иска?

Возможно ли лишение квартальной премии при прерывании отпуска из-за болезни?

Лишение квартальной премии на 100%

Нарушение прав работника - лишение квартальной премии без нарушений трудовой дисциплины и возможная дискриминация

Незаконное лишение квартальной премии - секретарь подделал подпись директора. Как вернуть справедливую выплату?

Незаконная лишение квартальной премии из-за отсутствия на работе по уходу за ребенком?

Лишение квартальной премии без объяснения - как вернуть недоплаченные деньги?

Работа в мировом суде - лишение квартальной премии и неуказанные часы работы - что делать?

Неправомерное лишение квартальной премии при отпуске или болезни

Нарушение трудового законодательства - лишение квартальной премии при выговоре сотрудника-милиционера

Лишение квартальной премии за отпуск - соответствует ли это закону?

Лишение квартальной премии без указания в наказании - что делать в подобной ситуации?

Лишение квартальной премии на основе бытового конфликта - закономерность или неправильное решение?

Информирование о лишении квартальной премии в приказе - обязательно ли и возможность составления приказа с отсрочкой

Пояснение о причине лишения квартальной премии сотруднику, не представившему отчет о работе вовремя

Как действовать при ошибочном лишении квартальной премии и клевете в приказе?

Какие основания нужны для лишения квартальной премии на 100%

Льготный период без содержания для ветерана боевых действий - законность полного лишения квартальной премии

Вопрос о возможности лишения квартальной премии военнослужащего за выговор, при плате алиментов - не нарушаются ли права ребенка?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59