Работница организации обратилась в суд с заявлением о восстановлении ее на работе, так как при сокращении были допущены нарушения со стороны работодателя. Сокращаемым не были предложены должности, на которых затем назначили других работников.
Бывший работник обжаловал сокращение. Он решил, что работодатель нарушил процедуру увольнения, т. к. не предложил вакантные должности, информация о которых размещена работодателем в интернете. Мосгорсуд оставил решение суда первой инстанции в силе, узаконив отказ в иске.
Вакантные должности, предлагаемые сокращаемым работникам, должны соответствовать установленным законом требованиям. При этом порядок их предложения нормативно не урегулирован. Предлагаемые вакансии должны одновременно отвечать следующим условиям: 1)
Сотруднику предложили в уведомлении о сокращении вакантную должность. Он решил подумать над переводом, а когда согласился - ему отказали. Работодатель не дождался ответа, принял на эту должность другого, а работнику выдал новое уведомление без предложения о переводе.
Суд признал незаконным увольнение работника в связи с сокращением из-за нарушения работодателем порядка увольнения (Определение Свердловского областного суда от 16.08.2018 по делу N 33-14194/2018). Было установлено,
