Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение определение

375 ответов адвокатов и юристов

Удалено
Подписчиков 340
26.01.2021, 21:33
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 67

Принуждение к увольнению через призму осознания последствий увольнения // комментарий к Определению

Самым распространенным среди работодателей и удобным способом избавиться от неудобного или "лишнего" работника является понуждение к увольнению «по собственному желанию» (пункт 3 части 1 статьи 77 и статья 80 ТК РФ).
Подробнее
0
0 комментариев
Цуканов Алексей Юрьевич
Подписчиков 205
12.11.2018, 19:15

Определение продолжительности времени отсутствия работника на рабочем месте при увольнении за прогул

Определение продолжительности времени отсутствия работника на рабочем месте при увольнении за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Подробнее
0 комментариев
Удалено
Подписчиков 283
08.04.2015, 15:40

Увольнение военнослужащего органов гос. охраны только за имеющуюся снятую судимость незаконно (определение Верховного Суда РФ).

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КФ 207-КГ 15-1 КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ г. Москва З марта 2015 г. Судебная коллегия по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Крупнова И.
Подробнее
1 комментарий
Волков Константин Владимирович
Подписчиков 790
08.07.2013, 13:24

Увольнение или отказ допустить на рабочее место? Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда.

Уважаемые коллеги! В процессе своей деятельности я неоднократно сталкивался с ситуацией, когда работники оказываются в практически безвыходной ситуации. По какой либо причине, работодатель приходит к выводу, что работник его не устраивает.
Подробнее
0
0 комментариев
1 2 3 8 СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 333-02-65
Бесплатно с мобильных и городских