Б. на основании информации о наличии вакансий, размещенной на официальном сайте организации (федерального государственного унитарного предприятия), направила работодателю свое резюме, в котором указала,
Коллгеи, возможно кто-нибудь в практике сталкивался с подобной ситуацией. Решили расстаться с работником путем подписания "Соглашения о расторжении трудового договора". Дата подписания такого соглашения совпадает с датой первого дня отпуска работника,
Уважаемые коллеги! Есть интересный вопрос, с которым многие из Вас сталкивались. Дело в том, что суд обязал работодателя заключить трудовой договор с гражданином на должность без указания условий. Данная должность уже занята, имеются иные вакансии.