Анализ юридической корректности формулировки пункта Трудового договора о премиях - проблема отсутствия определенности критериев выплаты

Вопрос №21090409 из г. Самара
опубликован 01.02.2024, 09:42

Корректно ли с юридической точки зрения сформулирован пункт Трудового договора (во вложении)? Оперируют Премией работодателя и ниже по пункту отсутствие обязательств по выплате премий. Премия выплачивается по результатам работы, но критерии результатов не определены.. Предложил по другому сформулировать пункт, но ОК отвечает, что отсутствуют обязательста по выплате других премий, не той, что в первой части. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Болдырев Владимир Сергеевич

Адвокат Волгоград, стаж 6 лет

4.9 8463 отзывa

Добрый вечер, Владимир.

1)Как бы вы не прописали данный пункт, вы все равно сто процентов не добьетесь результата.

2)Выплата премии работнику – право работодателя, а не его обязанность.

Если в трудовом договоре сказано, что помимо заработной платы работнику могут быть выплачены дополнительные суммы (премии), предусмотренные ЛНА, то такие премии не являются неотъемлемой частью оплаты за труд и работодатель может, но вовсе не обязан их выплачивать.

3)Определение Верховного Суда РФ от 27.11.17 № 69-КГ 17-22.

4)Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т.д.) и стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).

01.02.2024, 10:36

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 129. Основные понятия и определения

8 800 505-91-11

Нет там никаких разногласий с законодательством, а критериями выплаты премии, является выполнение плана. О премии говорится в ст. 129 Трудового кодекса РФ, которая относит ее к стимулирующим выплатам, уточняя, что она может быть поощрением за труд. Причем в отличие от зарплаты премия – право, а не обязанность работодателя.

01.02.2024, 09:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Премия выплачивается на усмотрение работодателя. Данное условие прописано, что могут не выплатить. По смыслу законная возможность работодателя уклониться от обещанных выплат

01.02.2024, 10:01