По закону за действия сотрудника отвечает работодатель, но потом он может взыскать ущерб с самого работника. А что делать, если сумма в разы превышает зарплату? Ниже — показательный пример. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет».
Здравствуйте дорогие друзья! Сегодня хочу с вами поделиться очередной историей беспредела со стороны работодателя. Ко мне обратился мой знакомый. Его отец работал учителем в школе более 35 лет. За это время его отец ни разу не был привлечён к дисциплинарной ответственности,
Наверное, мало кто отказался бы от такой приятной ошибки в зарплате. Но действительно ли можно просто оставить себе случайно полученные от работодателя деньги? Один из судов недавно дал ответ на этот вопрос.
Довольно часто работники перед увольнением берут больничный, а затем увольняются, но некоторые работодатели ссылаются на п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 о недопустимости сокрытия работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы,
Суть дела Давайте рассмотрим такую ситуацию. Сотрудник уволился, компания рассчитала его, выплатив все положенные выплаты за отработанное время. Однако спустя некоторое время на его банковский счет поступило ещё одно перечисление – сумма была идентична выплаченной при увольнении.
7.2М
