Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Олег

Задано вопросов 296, из них VIP - 0

Москва, 07.08.2025, 14:04

Так можно ли уволить работника по собственному желанию, если есть такие указания ВС РФ?

Вопрос №24710138 из г. Москва
опубликован 07.08.2025, 14:04

В С РФ требует при увольнении по собственному желанию проверить, являлись ли действия работника добровольными и осознанными, выяснялись ли руководством причины подачи заявления с учетом имеющихся сведений о наличии конфликта; разъяснялись ли работнику последствия написания заявления и право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. Если по итогу проверки ответы будут "нет" (не выяснялись, не являлись, не. Разъяснялись) - по прежнему ли работодатель будет обязан уволить работника, подавшего это заявление об увольнении по собственному желанию?

Читать ответы (13)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коршунов Андрей Игоревич

Адвокат Ногинск, стаж 20 лет

4.7 1640 отзывов

Данные разъяснения ВС РФ распространяются на действия суда при рассмотрении исков по трудовым спорам.

При увольнении сотрудников нужно соблюдать Трудовой кодекс.

07.08.2025, 14:26

Задать вопрос юристу

Олег

Автор вопроса

5.0 6 отзывов

Ну а работодатель все понял при увольнении, и указал работнику на недобрую волю. Дальше как ему следовало поступить законно?

07.08.2025, 17:01

Спросить юриста

Коршунов Андрей Игоревич

Адвокат из города Ногинск, стаж 20 лет

4.7 1640 отзывов

То есть работник не хочет увольняться? Работодатель его вынуждает уволиться?

07.08.2025, 17:12

Спросить юриста

Олег

Автор вопроса

5.0 6 отзывов

Вынуждает. Но утверждает, что ничего такого не делает

07.08.2025, 17:17

Спросить юриста

Коршунов Андрей Игоревич

Адвокат из города Ногинск, стаж 20 лет

4.7 1640 отзывов

В таком случае собирайте доказательства давления работодателя которые в последствии сможете предъявить в суде.

07.08.2025, 20:01

Спросить юриста

6 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Лопатин Денис Николаевич

Юрист из города Липецк, стаж 19 лет

4.9 2968 отзывов

Эти разъяснения учитываются, если работник оспаривает своё увольнение и настаивает на том, что заявление написал по принуждению.

07.08.2025, 14:06

Спросить юриста

Олег

Автор вопроса

5.0 6 отзывов

Спасибо. Но это же действия работодателя. Выполняя их, он понял, что работник увольняется недобровольно. И как ему действовать? Все равно увольнять?

07.08.2025, 14:20

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25241 отзыв

Здравствуйте.

А ещё ВС РФ разъясняет, что доказывать принудительное увольнение по собственному желанию должен работник.

Как работодатель понял, что это не добрая воля работника? И зачем ему это?

С уважением.

07.08.2025, 15:04

Спросить юриста

Олег

Автор вопроса

5.0 6 отзывов

Так вот и вопрос. Работодатель понял, что это недобрая воля. Это установлено судами. Зачем ему это, знать не могу. Какие теперь дальнейшие действия он должен делать, если он знает, что это не добрая воля работника?

07.08.2025, 16:59

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63328 отзывов

Работодатель обязан в любом случае уволить, если есть заявление об увольнении.

Вам же уже отвечали?!

07.08.2025, 14:06

Спросить юриста

Олег

Автор вопроса

5.0 6 отзывов

Вы же уже отвечали!

07.08.2025, 14:18

Спросить юриста

Гатауллин Алексей Равильевич

Юрист из города Краснодар, стаж 24 годa

4.8 5810 отзывов

Уволить по истечении 2-недельного срока обязаны, в случае если работник не отозвал свое заявление.

При этом рекомендую составить лист ознакомления работника с последствиями увольнения под его подпись, а также чтобы он написал, что его заявление написано осознанно и добровольно.

07.08.2025, 14:11

Спросить юриста