Заявление по собственному желанию в день увольнения

Обратитесь к бывшему работодателю.

С уважением.

Здравствуйте. Уточните свой вопрос. Может в трудовой книжке?

Добрый день!

В соответствии с ч. 2, 6 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах ПФР, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах ПФР.

Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п "Об утверждении формы и Формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также Порядка заполнения форм указанных сведений" утверждены форма "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" (далее - форма СЗВ-ТД) и Порядок ее заполнения (далее - Порядок).

Согласно п. 1.2 Порядка форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.

Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и др.), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (п. 1.4 Порядка).

В частности, в графе "Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона" подраздела "Наименование" указываются без каких-либо сокращений причина прекращения трудового договора в соответствии с положениями ТК РФ или иного федерального закона и пункт, часть статьи, статья ТК РФ или иного федерального закона, являющиеся основанием для увольнения (пп. 2.5.6 Порядка).

Таким образом, порядок заполнения формы СЗВ-ТД в части формулировок записей об увольнении аналогичен действующему порядку, предусмотренному законодательством для заполнения трудовых книжек.

Поэтому напишите работодателю претензию и укажите на требование внести в электронную книжку исправления в записи о причинах увольнения работника.

Если требования не будут добровольно выполнены, то вам необходимо будет обращаться в трудовую инспекцию с жалобой или в суд с иском о признании записи о причинах увольнения, которые не соответствуют обстоятельствам и приказу об увольнении незаконным.

Но помните, что срок исковой давности по спорам об увольнении — один месяц. Он отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении (часть 1 статьи 392 ТК РФ).

И обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию -этот срок не приостанавливает. Поэтому если реакции на ваше обращение не будет, контролируйте сроки своей подачи иска в суд, с тем, чтобы не пропустить сроки давности.

Удачи Вам!

Нет. Это незаконно.

Попросить - могут, заставлять написать заявление - не имеют права (ст.77 ТК).

Здравствуйте!

Попросить могут, но вы вправе отказать и не писать

Могут почему нет

Если вы подписали договор и в нем предусмотрен испытательный срок. Вы должны быть к этому готовы.

Хотя должны быть доказательства, почему вы его не прошли. И почему вы не соответствуете требованиям на данную вакансию.

Здравствуйте.

А у Вас он был по условиям трудового договора? Просить то могут. Только Вы не обязаны писать никаких заявлений. Оно потому и называется - по собственному желанию, потому что это исключительно желание работника.

С уважением.

Согласно Трудовому Кодексу во время испыт.срока работник может уволиться в любое время, предупредив работодателя за 3дня.То есть подав заявление за 3 дня. Не имеет значения, что работник устраивался через центр занятости.

Если в вашем трудовом договоре был предусмотрен испытательный срок, ТО ВАМ НЕ НАДО ПИСАТЬ НИКАКОГО ЗАЯВЛЕНИЯ! Администрация вправе уволить вас в течение его, как не прошедшего испытательный срок, обосновав это в приказе на увольнение! Так как вы устраивались через центр занятости, а у администрации, судя по всему конкретных претензий к вам нет, вот они и просят вас самого написать заявление. Это незаконно. Но вам стоит задуматься. Если просят, значит кому-то вы пришлись "не по ндраву", или "поперек карахтеру"! Поверьте, знаю о чем говорю. Т.е. от вас хотят избавиться! Стоит задуматься над дальнейшим пребыванием в этой организации. Ведь потом могут начаться проблемы и даже подставить могут! Как-то так бывает!

А почему бы и нет. Могут)))

Это незаконно

Ответ отключен модератором

вопрос то в чем? принудить писать по собственному желанию невозможно; возможно создать невыносимые условия для дальнейшей работы; в данном случае, это вопрос экономического, а не юридического характера

Добрый день, Наталья.

Обязать написать заявление на увольнение по собственному никто не может, основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. В случае нарушения трудовых прав, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Пусть консьержи обратятся с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру на УК, так же нужно и жильцам поступить.

Если заявления написаны, то только в суде доказывать, что принудительно работников заставили написать заявления. Общее собрание собственников делегировало же УК право на заключение и расторжение договоров? Делегировало. Вот и принято решение УК уволить работников, но должны были сокращать их и платить, но сделали по другому. теперь нужно смотреть штатное расписание работников, остались ли должности консъержек или нет.

Если заключены трудовые договора с работниками, то повысилась МРОТ, а собственники не желают поднимать сумму взносов. Откуда деньги на оплату?

Не правомерно, если вы работаете на должности длительной время то эти требования не законны. Не пишите заявления, они могут только вас сократить. Ну или если вы договоритесь то можно уволиться по соглашению сторон но чтобы они Вам выплатили солидную сумму при увольнении. Если будут настаивать можете написать заявление в инспекцию по охране труда или в прокуратуру.

Неужели контора за полгода была не в состоянии обеспечить вам возможность научиться составлять смету.

Сейчас можно требовать составить соглашение о прекращении трудового договора, прописан в нём, что организация в день увольнения выплачивает несколько окладов - сами определите, сколько надо месяцев найти достойную работу. Если продадите по собственному, ни о какой компенсации речи быть не может. Или просто ничего не подписывайте...

Получу ли я квартальные выплаты если написала заявление на увольнение по собственному желанию 26 декабря

Наталья, работодатель обязан выплатить квартальную премию, при отказе, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Работодатель не обязан выплачивать квартальную премию за полностью отработанный первый квартал, если вы уволились по собственному желанию до окончания этого квартала. Премия выплачивается только тем сотрудникам, которые отработали весь квартал и находятся на работе на момент выплаты. Ваше увольнение до окончания квартала прекращает ваше право на премию за этот период.

Нарушаются, в суд идите с иском

Если вы отработали 14 дней со дня подачи заявления об увольнении, то вы вправе не выходить на работу и потребовать оформление всех необходимых документов, связанных с увольнением. А что будет конкретной в вашем случае -- заранее знать невозможно. Все что угодно может быть.

Обходной лист не на что не влияет. Его можно даже было не обходить. Если у вас на руках подписанное заявление и прошло 14 дней, можете смело не ходить и написать жалобу в трудовую инспекцию, что нет выплаты денег.

Вы не обязаны выходить на работу после 14 дней.

Жалобу в ГИТ Роструда, далее с иском в суд.

Здравствуйте, Гульнара !

Если Вы передали раньше заявление об увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ под роспись на своем экземпляре заявления, то в этом случае ваш Работодатель грубо нарушает ваши трудовые права, исходя из положений статей 80, 84.1, 140 ТК РФ.

В этом случае Вы вправе с помощью юриста обратиться в суд с исковым заявлением на основании статей 3, 55, 56, 131 ГПК РФ и потребовать:

1 Обязать Работодателя выдать Вам оформленную надлежащим образом трудовую книжку.

2 Выплатить Вам полностью расчет при увольнении.

3 Взыскать с Работодателя на основании статьи 237 ТК РФ сумму денег, например, 10 000 руб., за причинение морального вреда.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

....

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Желаю Вам удачи с решением этого вопроса !

Подавайте в суд, обходной дист не предусмотрен ТК РФ, это внутренний документ.

Вам и не нужно никуда выходить.

1. Требования о выходе на работу игнорируйте.

2. Вы вправе не выходить на работу.

Удачи.

Если не подписали приказ об увольнении, то можно

До увольнения можете отозвать заявление, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. После подачи нового заявления об увольнении двухнедельный срок будет течь заново. По соглашению с работодателем этот срок может быть сокращён

Это дата увольнения, если сейчас заявление уже написано и передано работодателю.

Увольняют датой, указанной в заявлении. Если работодатель настаивает на отработку две недели, то отсчитывайте две недели с даты подачи заявления. Если работодатель не настаивает, тогда ориентируйтесь на 30 сентября.

Светлана, если заявление передано работодателю, то 30 сентября 2024 года, это день увольнения, который является последним рабочим днем (ст. 80 ТК РФ).

Больше ничего писать не надо. Через 2 недели с момента получения заявления работодателем вы можете больше не выходить на работу, и вас обязаны рассчитать.

Если дата увольнения не указана, то такое заявление не имеет смысла. Тем более невозможно понять, с какого дня вам отрабатывать.

Поддержу коллегу Быкова С.В.

Удачи.

Здравствуйте! Обращайтесь к юристу лично, для подготовки правового ответа со ссылками на законодательство

Это Вам решать, как формулировать исковые требования. В ходе процесса можно и уточнить - ст. 39 ГПК РФ. Пока видно, ч о Вы хотели уволиться по ст. 80 ТК РФ. .

Здравствуйте Юлия, согласно законодательству РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, подав заявление работодателю (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Если работодатель отказывается принять заявление, работник может обратиться в суд для разрешения спора (ст. 381 Трудового кодекса РФ).

В вашем случае, поскольку работодатель отказался принять заявление на увольнение по собственному желанию и вместо этого уволил вас за прогул, можно утверждать, что увольнение было незаконным.

При защите своих прав вы можете использовать следующие тактики:

1. Признание увольнения за прогул незаконным и восстановление на работе. Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ, суд может восстановить работника на работе, если увольнение было признано незаконным. В этом случае вы можете просить суд признать увольнение за прогул незаконным и восстановить вас на работе.

2. Признание увольнения за прогул незаконным и изменение формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Если суд признает увольнение за прогул незаконным, вы можете просить изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию с датой решения суда.

Судебная практика показывает, что в подобных случаях суды часто встают на сторону работников и признают увольнение за прогул незаконным (см., например, постановление Верховного Суда РФ от 14.11.2019 № 310-ЭС19-11592).

Однако, следует иметь в виду, что каждый случай рассматривается индивидуально, и исход дела зависит от конкретных обстоятельств.

В данной ситуации, на мой взгляд, наиболее целесообразной будет стратегия признания увольнения за прогул незаконным и изменения формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию с датой решения суда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин) является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Однако, согласно ст. 193 ТК РФ, увольнение по данному основанию возможно только при соблюдении определенной процедуры: работодатель должен затребовать от работника письменные объяснения, а при их непредставлении составить соответствующий акт.

В вашей ситуации работодатель, по сути, уклонился от получения вашего заявления об увольнении по собственному желанию, а затем уволил вас за прогул, не соблюдая при этом установленную процедуру.

Согласно ст. 394 ТК РФ, суд может изменить формулировку основания увольнения, если увольнение признано незаконным, но имеются достаточные основания для увольнения по другому основанию, о котором работник не был предупрежден.

оптимальная стратегия - это обжаловать увольнение за прогул как незаконное и просить суд изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию с датой вынесения судебного решения.

Здравствуйте, Юлия.

В силу ст.165.1 ГК РФ, почтовое отправление, содержащее заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника считается доставленным и полученным работодателем, вне зависимости от его нежелания получить письмо на почте.

Поэтому разумнее выбрать тактику признания приказа об увольнении за прогул незаконным, обязать издать приказ об увольнении по инициативе работника, взыскать компенсацию морального вреда.

Всего хорошего!

Юлия!

Я так поняла, что объяснение у Вас насчет прогула никто не отбирал. Поэтому нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения за прогул (ст. 193 ТК РФ).

Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Всего доброго!

Здравствуйте уважаемая Юлия!

В данном случае, с правовой точки зрения Вы как работник вправе на увольнение по собственному желанию, подав заявление работодателю (ст. 80 ТК РФ).

А если работодатель отказывается принять заявление, работник может обратиться в суд для разрешения спора (ст. 381 ТК РФ).

В это связи предварительно Вам необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае Вы вправе предъявить иск к работодателю обжаловать увольнение за прогул как незаконное и просить суд изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, а также возмещения ущерба и убытков (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

В данном случае, если работодатель не получил ваше заявление об увольнении по собственному желанию, то он не имел права увольнять вас за прогул. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если работодатель не получил ваше заявление об увольнении по собственному желанию, то он не может уволить вас за прогул.

В данной ситуации вам следует обратиться в суд с требованием признать незаконным увольнение за прогул и восстановить вас на работе. При этом вы можете также потребовать изменения формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию с датой решения суда.

Добрый день! Конечно это незаконно, Ваше заявление кроме Вас никто не имеет право отзывать. Вы предупредили как положено за 2 недели. Поэтому отрабатывать не нужно. Больничный входит в период "отработки", поэтому Вас обязаны уволить 31 июля (ст. 80 ТК РФ).

С Уважением!

Добрый день

Она не может отозвать выше заявление ,это незаконно .Если вы будете находиться на листе нетрудоспособности до 31 июля ,то в вы не отрабатываете и вас должны рассчитать в этот день. Вы можете обратиться с заявлением в ГИТ и прокуратуру о нарушение ваших прав ,проведут проверку.

А если у меня должность заведующей складом, это никак не может повлиять на отзыв моего заявления управляющей, ведь это материально ответственная должность?

Здравствуйте.

Отзыв заявления не Вами невозможен, это не предусмотрено законом. Уволить Вас должны через две недели, в соответствии со ст.80 ТК РФ. Если в эти оае недели Вы находитесь на больничном, то ничего отрабатывать потом не нужно. Период нетрудоспособности входит в срок предупреждения.

С уважением.

Разумеется Это незаконно ни у кого нет права без вас отозвать ваше заявление

в больничные входят 2 недели поэтому можете смело болеть 2 недели а потом вас уволить обязаны и выдать полный расчёт

Принудительный труд в РФ запрещён. Если,после истечения срока так называемой обработки,Вас не уволят,то согласно ТК РФ,то жалобы в трудовую инспекцию.,прокуратуру. При наличии опредёлённых обстоятельств взыскание ущерба через суд.

В свободной форме на имя работодателя, образцы есть в интернете.

Заявление об увольнении на основании ст 80 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте, Дмитрий. Просто подаёте заявление в кадры, в простой письменной форме.

С уважением, Дарья Алексеевна

Отправляйте заявление почтой..

Здравтвуйте Любовь, вы в праве подать заявление по данному факту в прокуратуру или трудовую инспекцию, так же можно направить заявление почтой (заказным письмом) Удачи вам.

Добрый вечер

Направить такое заявление заказным письмом на адрес работодателя,подать жалобу в ГИТ .Через две недели вы можете уже не выходить на работу ,а работодатель обязан вас рассчитать

Вы можете отправить заявление об увольнении работодателю почтой. Желательно заказным письмом с описью вложения, чтобы было подтверждение, какой именно документ отправили.

Как только работодатель его получает, он считается уведомленным о вашем увольнении, после чего начинается двухнедельная отработка.

Если работодатель отказывается вас рассчитать и отдать трудовую, то можно в суд обращаться.

Если же работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении, то необходимо написать его в 2-х экземплярах. Один из них передать в организацию для регистрации, на втором – получить отметку о его получении.

Также заявление об увольнении можно направить письмом с описью и уведомлением о вручении письма адресату.

Здравствуйте

В данном случае, с правовой точки зрения да конечно работодатель все равно обязан оплатить.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь

работодатель обязан оплатить.

Да, оплачивается. Больничный лист по уходу за ребенком оплачивается независимо от того, написано ли заявление на увольнение по собственному желанию. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, а остальные дни - Фонд социального страхования (ФСС).

Здравствуйте!

Да, уволят. Вы либо пишите заявление об увольнении и вас увольняют, либо не пишите и Вас не увольняют. Не бывает половинчатых вариантов

Разумеется не могут уволить по такому заявлению

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, уволить работника по основаниям, не предусмотренным законодательством, или заставить работника написать заявление по собственному желанию работодатель не вправе. При возникновении таких случаев работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Здравствуйте! В таком случае работодатель не будет вас увольнять. Если работодатель вас принуждает уволиться, я бы лучше вам посоветовала зафиксировать все неправомерные действия, а потом в судебном порядке оспорить увольнение и взыскать компенсацию за вынужденный прогул.

Является, но вы сами подписались под своим заявлением

Здравствуйте!

Нет не является. Нужно было не поддаваться на все эти уловки и хитрости и никаких заявлений на увольнение не писать. А сейчас вы просто не докажете, что вас заставили или обманули.... Вам ведь дулом автомата не угрожали при написании заявления, правда ведь?

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Ответ отключен модератором

Если у вас нет фиксации разговора, доказать непросто. Нужны свидетельские показания. Существующая судебная практика позволяет подать заявление на восстановление и оплату периода с момента увольнения по момент восстановления на работе, мотивируя тем, что вас вынудили подписать заявление по собственному желанию.

Нет оснований для восстановления на работу.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

С даты...

С даты получения заявления отделом кадров.

Нужно подавать за две недели до увольнения.

С уважением.

Здравствуйте, Оксана!

Заявление об увольнении следует подавать за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Выходные, нерабочие и праздничные дни, а также период нахождения на больничном, включаются в данный срок.

Руководитель не может заставлять что-либо делать своего работника.

Требования неправомерны. Применение подобных программ и технические казусы это проблемы работодателя. Работник принял решение об увольнении 04.04 и никто на это влиять не вправе. Через 2 недели обязаны уволить (ст. 80 ТК РФ), в противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию.

Работник имеет право отозвать заявление об увольнении вплоть до последнего рабочего дня. Для этого ему надо написать новое заявление – об отзыве предыдущего. В заявлении сотрудник указывает реквизиты ранее поданного заявления об увольнении. Заявление об отзыве надо передать работодателю лично или заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Можете отозвать в любое время в течение двух недель

Могут уволить, если для этого будут основания.

могут уволить за прогул, если Вы будете отсутствовать на работе более 4-х часов подряд

Сходите и нормально переговорите о увольнении по собственному, иначе долго будет по суду ходить.

Отсудите, если что

Здравствуйте! Это требование незаконное. 14 дней - срок предупреждения или три дня, если испытательный срок

Не забывайте нажимать спасибо юристам

С уважением

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ.

Срок отработки- 3 дня если идёт испытательный срок, 14 дней если на основной работе трудитесь.

Вы уведомляете работодателя за 14 дней до даты увольнения, на своём экз. заявления отметку о принятии поставьте. по истечению 14 дней вы можете не выходить на работу.

Послать их. Подпись или не подпись - это не ваша проблема, а проблема руководства. Вас обязаны уволить.

С уважением.

Здравствуйте! Вас обязаны уволить в таком случае. Напишите жалобу в трудовую инспекцию

С уважением!

Ваша задача - предупредить работодателя за 14 календарных дней и все, на 15 можете не выходить на рабочее место. У работодателя обязанность вас уволить, а не право.