Заявление по собственному желанию в день увольнения

2500 ответов адвокатов и юристов

Читайте также:

Наталья
20.02.2025, 19:07
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 384

У меня произошла такая проблема то, что я уволилась по собственному желанию, написала заявление об увольнении

У меня произошла такая проблема то, что я уволилась по собственному желанию, написала заявление об увольнении, а в медкнижке электронной этого нет. Как быть?

Обратитесь к бывшему работодателю.

С уважением.

Здравствуйте. Уточните свой вопрос. Может в трудовой книжке?

Добрый день!

В соответствии с ч. 2, 6 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах ПФР, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах ПФР.

Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п "Об утверждении формы и Формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также Порядка заполнения форм указанных сведений" утверждены форма "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" (далее - форма СЗВ-ТД) и Порядок ее заполнения (далее - Порядок).

Согласно п. 1.2 Порядка форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.

Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и др.), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (п. 1.4 Порядка).

В частности, в графе "Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона" подраздела "Наименование" указываются без каких-либо сокращений причина прекращения трудового договора в соответствии с положениями ТК РФ или иного федерального закона и пункт, часть статьи, статья ТК РФ или иного федерального закона, являющиеся основанием для увольнения (пп. 2.5.6 Порядка).

Таким образом, порядок заполнения формы СЗВ-ТД в части формулировок записей об увольнении аналогичен действующему порядку, предусмотренному законодательством для заполнения трудовых книжек.

Поэтому напишите работодателю претензию и укажите на требование внести в электронную книжку исправления в записи о причинах увольнения работника.

Если требования не будут добровольно выполнены, то вам необходимо будет обращаться в трудовую инспекцию с жалобой или в суд с иском о признании записи о причинах увольнения, которые не соответствуют обстоятельствам и приказу об увольнении незаконным.

Но помните, что срок исковой давности по спорам об увольнении — один месяц. Он отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении (часть 1 статьи 392 ТК РФ).

И обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию -этот срок не приостанавливает. Поэтому если реакции на ваше обращение не будет, контролируйте сроки своей подачи иска в суд, с тем, чтобы не пропустить сроки давности.

Удачи Вам!

Елена
Подписчиков 2
02.02.2025, 14:16
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1009

Могут ли попросить написать заявление на увольнение по собственному желанию, через месяц, якобы не прошёл испытательный срок.

Могут ли попросить написать заявление на увольнение по собственному желанию, через месяц, якобы не прошёл испытательный срок. Устраивается через центр занятости

Нет. Это незаконно.

Попросить - могут, заставлять написать заявление - не имеют права (ст.77 ТК).

Здравствуйте!

Попросить могут, но вы вправе отказать и не писать

Могут почему нет

Если вы подписали договор и в нем предусмотрен испытательный срок. Вы должны быть к этому готовы.

Хотя должны быть доказательства, почему вы его не прошли. И почему вы не соответствуете требованиям на данную вакансию.

Здравствуйте.

А у Вас он был по условиям трудового договора? Просить то могут. Только Вы не обязаны писать никаких заявлений. Оно потому и называется - по собственному желанию, потому что это исключительно желание работника.

С уважением.

Согласно Трудовому Кодексу во время испыт.срока работник может уволиться в любое время, предупредив работодателя за 3дня.То есть подав заявление за 3 дня. Не имеет значения, что работник устраивался через центр занятости.

Если в вашем трудовом договоре был предусмотрен испытательный срок, ТО ВАМ НЕ НАДО ПИСАТЬ НИКАКОГО ЗАЯВЛЕНИЯ! Администрация вправе уволить вас в течение его, как не прошедшего испытательный срок, обосновав это в приказе на увольнение! Так как вы устраивались через центр занятости, а у администрации, судя по всему конкретных претензий к вам нет, вот они и просят вас самого написать заявление. Это незаконно. Но вам стоит задуматься. Если просят, значит кому-то вы пришлись "не по ндраву", или "поперек карахтеру"! Поверьте, знаю о чем говорю. Т.е. от вас хотят избавиться! Стоит задуматься над дальнейшим пребыванием в этой организации. Ведь потом могут начаться проблемы и даже подставить могут! Как-то так бывает!

А почему бы и нет. Могут)))

Это незаконно

Ответ отключен модератором

Наталья
31.01.2025, 17:24
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 324

УК обязала консьержей написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Здравствуйте. УК обязала консьержей написать заявление об увольнении по собственному желанию. Консьержи были у нас в доме всегда и никто от них не отказывался, а так как УК не устраивает тариф (6,29 руб за кв.м) по которому работают консьержи, они решили их убрать. В доме 6 подъездов по 19 этажей,4 квартиры на этаже, площадь квартир от 50 кв.м до 120 кв.м. Неужели маленькая оплата за консьержей? Жильцы отказываются повышать тариф.

вопрос то в чем? принудить писать по собственному желанию невозможно; возможно создать невыносимые условия для дальнейшей работы; в данном случае, это вопрос экономического, а не юридического характера

Добрый день, Наталья.

Обязать написать заявление на увольнение по собственному никто не может, основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. В случае нарушения трудовых прав, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Пусть консьержи обратятся с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру на УК, так же нужно и жильцам поступить.

Если заявления написаны, то только в суде доказывать, что принудительно работников заставили написать заявления. Общее собрание собственников делегировало же УК право на заключение и расторжение договоров? Делегировало. Вот и принято решение УК уволить работников, но должны были сокращать их и платить, но сделали по другому. теперь нужно смотреть штатное расписание работников, остались ли должности консъержек или нет.

Если заключены трудовые договора с работниками, то повысилась МРОТ, а собственники не желают поднимать сумму взносов. Откуда деньги на оплату?

Галина Миxайловна
14.01.2025, 01:47
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 252

Просят написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Добрый день! 1 июля 2024 года в рамках одной организации (форма управления АО) была переведена на должность инженер 1 категории отдела по эксплуатации и ремонту зданий и сооружений для работы по оформлению договоров с подрядными организациями. Образование у меня высшее, педагогическое, но опыт работы с договорами приличный. Испытательного срока мне не назначают. И вот отработав полгода, в начале января 2025 года мне говорят, что на этой должности необходимо строительное образование, договоров так много оформляться не планируется как они думали, они хотят взять строителя умеющего считать сметы, чтобы он работал именно по стройке и просят написать заявление по собственному желанию (место не сокращается) Правомерно ли это и что я могу сделать в данной ситуации?

Не правомерно, если вы работаете на должности длительной время то эти требования не законны. Не пишите заявления, они могут только вас сократить. Ну или если вы договоритесь то можно уволиться по соглашению сторон но чтобы они Вам выплатили солидную сумму при увольнении. Если будут настаивать можете написать заявление в инспекцию по охране труда или в прокуратуру.

Неужели контора за полгода была не в состоянии обеспечить вам возможность научиться составлять смету.

Сейчас можно требовать составить соглашение о прекращении трудового договора, прописан в нём, что организация в день увольнения выплачивает несколько окладов - сами определите, сколько надо месяцев найти достойную работу. Если продадите по собственному, ни о какой компенсации речи быть не может. Или просто ничего не подписывайте...

Наталья
Подписчиков 4
24.12.2024, 11:32
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 676

Получу ли я квартальные выплаты если написала заявление на увольнение по собственному желанию 26 декабря

Получу ли я квартальные выплаты если написала заявление на увольнение по собственному желанию 26 декабря

Получу ли я квартальные выплаты если написала заявление на увольнение по собственному желанию 26 декабря

Наталья, работодатель обязан выплатить квартальную премию, при отказе, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Добрый день!

Юрист Жидко С. А. ниже написала, что Работодатель не обязан выплачивать квартальную премию за полностью отработанный первый квартал, если вы уволились по собственному желанию до окончания этого квартала. Премия выплачивается только тем сотрудникам, которые отработали весь квартал и находятся на работе на момент выплаты. Ваше увольнение до окончания квартала прекращает ваше право на премию за этот период.

Мне отказали в начислении премии за квартал,

Работодатель не обязан выплачивать квартальную премию за полностью отработанный первый квартал, если вы уволились по собственному желанию до окончания этого квартала. Премия выплачивается только тем сотрудникам, которые отработали весь квартал и находятся на работе на момент выплаты. Ваше увольнение до окончания квартала прекращает ваше право на премию за этот период.

Гульнара
Подписчиков 2
16.11.2024, 17:44
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 300

Написала заявление об увольнении по собственному желанию-руководитель подписал.

Написала заявление об увольнении по собственному желанию-руководитель подписал. Отработала 14 дней. Обходной лист все специалисты подписали, кроме директора. Приказа об увольнении нет, трудовую не выдали. Каждый день говорят выходить на работу передавать дела. Уже 3 дня прошло после окончания отработки. Что будет если я не выйду больше на работу? И не нарушаются ли мои права?

Нарушаются, в суд идите с иском

Если вы отработали 14 дней со дня подачи заявления об увольнении, то вы вправе не выходить на работу и потребовать оформление всех необходимых документов, связанных с увольнением. А что будет конкретной в вашем случае -- заранее знать невозможно. Все что угодно может быть.

Обходной лист не на что не влияет. Его можно даже было не обходить. Если у вас на руках подписанное заявление и прошло 14 дней, можете смело не ходить и написать жалобу в трудовую инспекцию, что нет выплаты денег.

Вы не обязаны выходить на работу после 14 дней.

Жалобу в ГИТ Роструда, далее с иском в суд.

Здравствуйте, Гульнара !

Если Вы передали раньше заявление об увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ под роспись на своем экземпляре заявления, то в этом случае ваш Работодатель грубо нарушает ваши трудовые права, исходя из положений статей 80, 84.1, 140 ТК РФ.

В этом случае Вы вправе с помощью юриста обратиться в суд с исковым заявлением на основании статей 3, 55, 56, 131 ГПК РФ и потребовать:

1 Обязать Работодателя выдать Вам оформленную надлежащим образом трудовую книжку.

2 Выплатить Вам полностью расчет при увольнении.

3 Взыскать с Работодателя на основании статьи 237 ТК РФ сумму денег, например, 10 000 руб., за причинение морального вреда.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

....

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Желаю Вам удачи с решением этого вопроса !

Подавайте в суд, обходной дист не предусмотрен ТК РФ, это внутренний документ.

Вам и не нужно никуда выходить.

1. Требования о выходе на работу игнорируйте.

2. Вы вправе не выходить на работу.

Удачи.

Лидия
Подписчиков 45
02.10.2024, 07:45
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2231

Можно ли по ТК отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в течение двух недель отработки?

Здравствуйте. Собираюсь менять работу, есть уже новое место работы, но там нужна справка о несудимости. Заказала справку неделю назад, максимальный срок ее готовности - 30 дней. Если сегодня писать заявление об увольнении, то отработка будет 2 недели с сегодняшнего дня. И есть риск, что справка не успеет прийти, тогда новый работодатель не сможет меня трудоустроить и будет перерыв между работами, разрыв в стаже, что повлияет потом на оплату больничных, пенсию и т.д. Есть ли у меня право в этой связи отозвать заявление в течение срока отработки? До какого момента я могу это сделать? И если заявление будет отозвано, то новое заявление об увольнении и новая отработка пойдут с этой даты? Или можно это сделать как-то задним числом?

Если не подписали приказ об увольнении, то можно

А когда такой приказ издается и подписывается по ТК? В какой срок с момента написания заявления?

Написать заявление на отзыв своего заявления об увольнении можно написать в любое время, до подписания вами приказа об увольнении.

До увольнения можете отозвать заявление, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. После подачи нового заявления об увольнении двухнедельный срок будет течь заново. По соглашению с работодателем этот срок может быть сокращён

Спасибо) А какому сотруднику не может быть отказано? Каким-нибудь многодетным матерям, другим льготным категориям?

Не может быть отказано:

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Светлана
Подписчиков 15
11.09.2024, 13:32
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 970

Как определить конечную дату увольнения при подаче заявления на уход по собственному желанию?

Написано заявление на увольнение. Прошу уволить меня по собственному желанию 30 сентября 2024 года, это последний рабочий день или с 30 сентября будет отработка 14 дней?

Это дата увольнения, если сейчас заявление уже написано и передано работодателю.

Увольняют датой, указанной в заявлении. Если работодатель настаивает на отработку две недели, то отсчитывайте две недели с даты подачи заявления. Если работодатель не настаивает, тогда ориентируйтесь на 30 сентября.

Светлана, если заявление передано работодателю, то 30 сентября 2024 года, это день увольнения, который является последним рабочим днем (ст. 80 ТК РФ).

Виталий
19.08.2024, 12:51
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 500

Что делать, если не указали дату увольнения в заявлении об увольнении по собственному желанию?

Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Дату увольнения не написал. Нужно ли писать ещё что-то по окончании двух недельной отработки? Визу руководителя на моем заявлении я не видел. Не будет ли считаться продолжение работы по истечении двух недель?

Больше ничего писать не надо. Через 2 недели с момента получения заявления работодателем вы можете больше не выходить на работу, и вас обязаны рассчитать.

Если дата увольнения не указана, то такое заявление не имеет смысла. Тем более невозможно понять, с какого дня вам отрабатывать.

Поддержу коллегу Быкова С.В.

Удачи.

Юлия
Подписчиков 2
01.08.2024, 13:16
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 3351

Увольнение за прогул в ответ на заявление по собственному желанию

Работа удаленная, по совместительству. Работодатель отказался получить на почте РФ заявление на увольнение по собственному желанию. Вместо этого, через полтора месяца уволил за прогул. Вопрос. Какую тактику лучше использовать при защите: попросить признать незаконным увольнение за прогул и восстановить на работе или признать увольнение за прогул незаконным и попросить изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию с датой решения суда? Прошу давать ответы со ссылками за статьи законодательства РФ. Можно дать также ссылки на дела подобные (если это позволяет сайт).

Здравствуйте! Обращайтесь к юристу лично, для подготовки правового ответа со ссылками на законодательство

Это Вам решать, как формулировать исковые требования. В ходе процесса можно и уточнить - ст. 39 ГПК РФ. Пока видно, ч о Вы хотели уволиться по ст. 80 ТК РФ. .

Это лучший ответ

Здравствуйте Юлия, согласно законодательству РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, подав заявление работодателю (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Если работодатель отказывается принять заявление, работник может обратиться в суд для разрешения спора (ст. 381 Трудового кодекса РФ).

В вашем случае, поскольку работодатель отказался принять заявление на увольнение по собственному желанию и вместо этого уволил вас за прогул, можно утверждать, что увольнение было незаконным.

При защите своих прав вы можете использовать следующие тактики:

1. Признание увольнения за прогул незаконным и восстановление на работе. Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ, суд может восстановить работника на работе, если увольнение было признано незаконным. В этом случае вы можете просить суд признать увольнение за прогул незаконным и восстановить вас на работе.

2. Признание увольнения за прогул незаконным и изменение формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Если суд признает увольнение за прогул незаконным, вы можете просить изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию с датой решения суда.

Судебная практика показывает, что в подобных случаях суды часто встают на сторону работников и признают увольнение за прогул незаконным (см., например, постановление Верховного Суда РФ от 14.11.2019 № 310-ЭС19-11592).

Однако, следует иметь в виду, что каждый случай рассматривается индивидуально, и исход дела зависит от конкретных обстоятельств.

Это лучший ответ

В данной ситуации, на мой взгляд, наиболее целесообразной будет стратегия признания увольнения за прогул незаконным и изменения формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию с датой решения суда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин) является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Однако, согласно ст. 193 ТК РФ, увольнение по данному основанию возможно только при соблюдении определенной процедуры: работодатель должен затребовать от работника письменные объяснения, а при их непредставлении составить соответствующий акт.

В вашей ситуации работодатель, по сути, уклонился от получения вашего заявления об увольнении по собственному желанию, а затем уволил вас за прогул, не соблюдая при этом установленную процедуру.

Согласно ст. 394 ТК РФ, суд может изменить формулировку основания увольнения, если увольнение признано незаконным, но имеются достаточные основания для увольнения по другому основанию, о котором работник не был предупрежден.

оптимальная стратегия - это обжаловать увольнение за прогул как незаконное и просить суд изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию с датой вынесения судебного решения.

Здравствуйте, Юлия.

В силу ст.165.1 ГК РФ, почтовое отправление, содержащее заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника считается доставленным и полученным работодателем, вне зависимости от его нежелания получить письмо на почте.

Поэтому разумнее выбрать тактику признания приказа об увольнении за прогул незаконным, обязать издать приказ об увольнении по инициативе работника, взыскать компенсацию морального вреда.

Всего хорошего!

Юлия!

Я так поняла, что объяснение у Вас насчет прогула никто не отбирал. Поэтому нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения за прогул (ст. 193 ТК РФ).

Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Всего доброго!

Здравствуйте уважаемая Юлия!

В данном случае, с правовой точки зрения Вы как работник вправе на увольнение по собственному желанию, подав заявление работодателю (ст. 80 ТК РФ).

А если работодатель отказывается принять заявление, работник может обратиться в суд для разрешения спора (ст. 381 ТК РФ).

В это связи предварительно Вам необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае Вы вправе предъявить иск к работодателю обжаловать увольнение за прогул как незаконное и просить суд изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, а также возмещения ущерба и убытков (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

В данном случае, если работодатель не получил ваше заявление об увольнении по собственному желанию, то он не имел права увольнять вас за прогул. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если работодатель не получил ваше заявление об увольнении по собственному желанию, то он не может уволить вас за прогул.

В данной ситуации вам следует обратиться в суд с требованием признать незаконным увольнение за прогул и восстановить вас на работе. При этом вы можете также потребовать изменения формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию с датой решения суда.

Юлия
Подписчиков 7
20.07.2024, 12:59
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 100

Управляющая магазином отозвала заявление на увольнение по собственному желанию без моего ведома

Здравствуйте. Я работала в должности завсклада.16 июля я написала заявление на увольнение, с 31 июля, по собственному желанию. Управляющая его подписала и отправила сканом в отдел кадров. Через 2 дня мне позвонил сотрудник отдела кадров и спросил про причину увольнения. Я всё рассказала, мне предложили не увольняться, а перевестись в другой магазин, но я твердо отказалась. С 17 июля я ушла на больничный. Больничный открыт с 17 и пока до 24 июля. Сегодня мне написала администратор этого магазина и сказала, что управляющая отозвала моё заявление на увольнение. Разве это законно? Без моего ведома и согласия? И могу ли я не отрабатывать 2 недели, если эти 2 недели у меня больничный? Спасибо!

Добрый день! Конечно это незаконно, Ваше заявление кроме Вас никто не имеет право отзывать. Вы предупредили как положено за 2 недели. Поэтому отрабатывать не нужно. Больничный входит в период "отработки", поэтому Вас обязаны уволить 31 июля (ст. 80 ТК РФ).

С Уважением!

А если у меня должность заведующей складом, это никак не может повлиять на отзыв моего заявления управляющей, ведь это материально ответственная должность?

Добрый день

Она не может отозвать выше заявление ,это незаконно .Если вы будете находиться на листе нетрудоспособности до 31 июля ,то в вы не отрабатываете и вас должны рассчитать в этот день. Вы можете обратиться с заявлением в ГИТ и прокуратуру о нарушение ваших прав ,проведут проверку.

А если у меня должность заведующей складом, это никак не может повлиять на отзыв моего заявления управляющей, ведь это материально ответственная должность?

Здравствуйте.

Отзыв заявления не Вами невозможен, это не предусмотрено законом. Уволить Вас должны через две недели, в соответствии со ст.80 ТК РФ. Если в эти оае недели Вы находитесь на больничном, то ничего отрабатывать потом не нужно. Период нетрудоспособности входит в срок предупреждения.

С уважением.

Разумеется Это незаконно ни у кого нет права без вас отозвать ваше заявление

в больничные входят 2 недели поэтому можете смело болеть 2 недели а потом вас уволить обязаны и выдать полный расчёт

Принудительный труд в РФ запрещён. Если,после истечения срока так называемой обработки,Вас не уволят,то согласно ТК РФ,то жалобы в трудовую инспекцию.,прокуратуру. При наличии опредёлённых обстоятельств взыскание ущерба через суд.

Дмитрий
16.07.2024, 10:50
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 25

Как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию гражданским сотрудникам и нужно ли его

Здравствуйте. Как правильно писать заявление на увольнение по собственному желаю гражданским сотрудникам? И нужно ли согласовывать с заместителем начальника учреждения?

В свободной форме на имя работодателя, образцы есть в интернете.

Заявление об увольнении на основании ст 80 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте, Дмитрий. Просто подаёте заявление в кадры, в простой письменной форме.

С уважением, Дарья Алексеевна

Любовь
Подписчиков 3
12.07.2024, 22:46
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2241

Что делать, если начальник отказывается подписать заявление на увольнение по собственному желанию?

Если начальник не подпишет заявление на увольнение по собственному желанию. Куда стоит потом обратиться?

Отправляйте заявление почтой..

Здравтвуйте Любовь, вы в праве подать заявление по данному факту в прокуратуру или трудовую инспекцию, так же можно направить заявление почтой (заказным письмом) Удачи вам.

Добрый вечер

Направить такое заявление заказным письмом на адрес работодателя,подать жалобу в ГИТ .Через две недели вы можете уже не выходить на работу ,а работодатель обязан вас рассчитать

Вы можете отправить заявление об увольнении работодателю почтой. Желательно заказным письмом с описью вложения, чтобы было подтверждение, какой именно документ отправили.

Как только работодатель его получает, он считается уведомленным о вашем увольнении, после чего начинается двухнедельная отработка.

Если работодатель отказывается вас рассчитать и отдать трудовую, то можно в суд обращаться.

Если же работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении, то необходимо написать его в 2-х экземплярах. Один из них передать в организацию для регистрации, на втором – получить отметку о его получении.

Также заявление об увольнении можно направить письмом с описью и уведомлением о вручении письма адресату.

Настя
Подписчиков 5
06.07.2024, 00:49
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1057

Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком при написании заявления на увольнение по собственному желанию?

Подскажите пожалуйста если я написала заявление на увольнение по собственному желанию и встала на больничный по уходу за ребёнком, то первые три дня работадатель всеровно оплатит а остальное фсс?

Здравствуйте

В данном случае, с правовой точки зрения да конечно работодатель все равно обязан оплатить.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь

работодатель обязан оплатить.

Да, оплачивается. Больничный лист по уходу за ребенком оплачивается независимо от того, написано ли заявление на увольнение по собственному желанию. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, а остальные дни - Фонд социального страхования (ФСС).

Вопрос
Подписчиков 33
19.06.2024, 12:28
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 3597

Если в заявлении об увольнении по собственному желанию указать

Если в заявлении по собственному желанию указать что заявление подано недобровольно, будет ли оно действовать, уволят ли по нему?

Здравствуйте!

Да, уволят. Вы либо пишите заявление об увольнении и вас увольняют, либо не пишите и Вас не увольняют. Не бывает половинчатых вариантов

Помните, Новосельцев написал заявление об уходе потому что начальник самодура? Его не уволили.

Кроме шуток, у нас часто запрашивают бумаги, где мы пишем, что мы делаем что то добровольно и без принуждения? Если написать что делаем недобровольно- что, последствия те же?

Если так напишете, возможно работодателя это сподвигнет с вами договориться.

Есть ещё основание для увольнения - по соглашению сторон, при котором работнику выплачивается компенсация.

Укажете в заявлении на недобровольность - в суде докажете, что вас принудили уволиться. Работодатель это тоже понимает.

Разумеется не могут уволить по такому заявлению

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, уволить работника по основаниям, не предусмотренным законодательством, или заставить работника написать заявление по собственному желанию работодатель не вправе. При возникновении таких случаев работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

А можно ваше мнение услышать, а не простой копипаст?

По моему мнению по заявлению в котором работник сообщил о нарушении трудовых прав уволить не имеют права. Как минимум по указанным доводам в заявлении должна быть проведена проверка. Если у Вас огранизащия большая и есть профсоюз, этим занимаются они.

Здравствуйте! В таком случае работодатель не будет вас увольнять. Если работодатель вас принуждает уволиться, я бы лучше вам посоветовала зафиксировать все неправомерные действия, а потом в судебном порядке оспорить увольнение и взыскать компенсацию за вынужденный прогул.

Олег
Подписчиков 40
18.06.2024, 13:54
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 4348

Обман и последовавшее за ним заявление об увольнении по собственному желанию

Работодатель угрозой увольнения за прогул вынудил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако уже после увольнения я выяснил, что угрозы увольнения были ложными, так как работодатель пропустил срок в 1 месяц на применение дисциплинарного наказания и фактически обманул и взял меня на испуг. Является ли обман принуждением к квольнению

Является, но вы сами подписались под своим заявлением

То есть я подписался под заявлением после принуждения. Чем это плохо?

Здравствуйте!

Нет не является. Нужно было не поддаваться на все эти уловки и хитрости и никаких заявлений на увольнение не писать. А сейчас вы просто не докажете, что вас заставили или обманули.... Вам ведь дулом автомата не угрожали при написании заявления, правда ведь?

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Почему я не докажу,что обманули? Все документы есть.

Ну дерзайте))) Кто мешает ))

А мне мой большой практический опыт в трудовых спорах подсказывает, что увольнение Вы не оспорите в Вашей ситуации.

Ответ отключен модератором

Если у вас нет фиксации разговора, доказать непросто. Нужны свидетельские показания. Существующая судебная практика позволяет подать заявление на восстановление и оплату периода с момента увольнения по момент восстановления на работе, мотивируя тем, что вас вынудили подписать заявление по собственному желанию.

Нет оснований для восстановления на работу.

Наталья
17.04.2024, 17:37
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 500

Определение отработки 14 дней при увольнении по собственному желанию - с даты подачи или получения заявления?

Увольнение с компаниями по собственному желанию. С какого момента считать отработку 14 дней. С даты подачи заявления? Или с даты получения заявления в отдел кадров? Заявление было отправлено заказным письмом с уведомлением.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

С даты получения заявления отделом кадров.

Оксана
Подписчиков 1
09.04.2024, 21:26
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 94

Заявление на увольнение по собственному желанию

Знакомая работает в магазине. Для документооборота используют программу HR link. При подаче заявления на увольнение 04.04 программа дала вариант увольнения 06.04. Заявление позже было отклонено с формулировкой «Нет 2 недели». Но руководитель подразделения заставляет подругу переписать заявление другим числом (а конкретно 08.04) по причине изначально неправильно поставленной даты (06.04). Правомерны ли в данной ситуации действия руководителя?

Нужно подавать за две недели до увольнения.

С уважением.

Это понятно. Она заставляет переписать заявление на 4 дня позже.

Здравствуйте, Оксана!

Заявление об увольнении следует подавать за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Выходные, нерабочие и праздничные дни, а также период нахождения на больничном, включаются в данный срок.

Руководитель не может заставлять что-либо делать своего работника.

Требования неправомерны. Применение подобных программ и технические казусы это проблемы работодателя. Работник принял решение об увольнении 04.04 и никто на это влиять не вправе. Через 2 недели обязаны уволить (ст. 80 ТК РФ), в противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию.

Елена
Подписчиков 4
14.03.2024, 18:44
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 857

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию - подробная инструкция

Пожалуйста, как мне поступить: я сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию, могу ли я отозвать свое заявление. Как правильно это сделать? Заранее, благодарю за ответ.

Работник имеет право отозвать заявление об увольнении вплоть до последнего рабочего дня. Для этого ему надо написать новое заявление – об отзыве предыдущего. В заявлении сотрудник указывает реквизиты ранее поданного заявления об увольнении. Заявление об отзыве надо передать работодателю лично или заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Можете отозвать в любое время в течение двух недель

Станислав
Подписчиков 1
06.03.2024, 13:28
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 102

Можно ли уволить по статье за прогул после заявления на увольнение по собственному желанию?

Могут ли меня уволить по статье после заявления на увольнение по собственному желанию за прогул если у нас зарплата идёт по фактическим часам и график на этот сю месяц мною подписан не был, то есть фактически я не был ознакомлен

Могут уволить, если для этого будут основания.

Если я не ознакомлен с графиком

могут уволить за прогул, если Вы будете отсутствовать на работе более 4-х часов подряд

Сходите и нормально переговорите о увольнении по собственному, иначе долго будет по суду ходить.

Отсудите, если что

Людмила
Подписчиков 3
24.02.2024, 11:37
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 3

Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию в Бристоле с учетом требований администратора?

Я работаю в Бристоле. Написала заявление по собственному желанию, но администратор сказал что я должна отработать до конца месяца. Потому будет ревизия после мне надо будет писать новое заявление чтоли

Здравствуйте! Это требование незаконное. 14 дней - срок предупреждения или три дня, если испытательный срок

Не забывайте нажимать спасибо юристам

С уважением

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ.

Срок отработки- 3 дня если идёт испытательный срок, 14 дней если на основной работе трудитесь.

Вы уведомляете работодателя за 14 дней до даты увольнения, на своём экз. заявления отметку о принятии поставьте. по истечению 14 дней вы можете не выходить на работу.

Артем Алексеевич
Подписчиков 2
19.02.2024, 19:08

Что делать, если начальник не подписал заявление на увольнение по собственному желанию?

Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Прошло 16 рабочих дней. Сегодня разговаривал с начальником отдела кадров, сказал что начальник мне заявление не подписал и я продолжаю работать. Что делать?

Послать их. Подпись или не подпись - это не ваша проблема, а проблема руководства. Вас обязаны уволить.

С уважением.

Здравствуйте! Вас обязаны уволить в таком случае. Напишите жалобу в трудовую инспекцию

С уважением!

Ваша задача - предупредить работодателя за 14 календарных дней и все, на 15 можете не выходить на рабочее место. У работодателя обязанность вас уволить, а не право.

Татьяна Дмитриевна
Подписчиков 26702
13.11.2021, 14:17
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 48.8М

Что делать, если на работе просят написать заявление об увольнении по собственному желанию: личный опыт

Добрый день, уважаемые читатели! Иногда так случается, что работодатель просит своего работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Причины на это бывают разные: не сошлись характерами с руководством;
Подробнее
-9
236 комментариев
Буланкина Светлана Николаевна
Подписчиков 55066
22.06.2021, 12:51
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 11М

Отработка при увольнении по собственному желанию и заявление на увольнение как козырь

Как уволиться по собственному желанию без конфликтов и как сберечь нервы за счет заявления на увольнение? Что это за отработка при увольнении? И можно ли уволиться без отработки?.. Ориентир на Трудовой кодекс.
Подробнее
-7
32 комментария
Макарова Анастасия Романовна
Подписчиков 909
03.06.2020, 18:33
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 6065

Почему работодатель заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию и что делать

Существует три вида увольнения: по собственному желанию, по инициативе работодателя и по соглашению сторон. Каждый из видов имеет свои особенности, сроки и порядок. В период коронавирусной инфекции мне часто приходилось слышать от знакомых,
Подробнее
-1
29 комментариев

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение