Ликвидация индивидуального предпринимателя

Иск нет, а вот жалобу в прокуратуру да, полис жалобу на имя старшего судебного пристава.

Здравствуйте, если Вы считаете, что Ваш права нарушены и нарушено условие договора, то Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Работодатель откровенно нарушает требования ст. 180 ТК РФ. В частности, прямо предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (а Вас уведомляют за 30 дней...). Никакие условия в договоре, если они противоречат требованиям ТК РФ - не могут быть применимы. Это предусмотрено ст. 9 ТК РФ (договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению). Можете обращаться с жалобой в Госинспекцию труда, либо оспаривать в судебном порядке.

Да, имеете право зарегистрироваться индивидуальным предпринимателем.

Здравствуйте да имеете право, если судом на вас не наложили никаких ограничений, ИП можно сделать дистанционно

Конечно.

Действие доверенности в данном случае прекращается, ч. 4 п. 1 ст. 188 ГК, отзывать не нужно.

Нет, доверенности не прекращают действие, тк прекращение регистрации Ип не влечёт прекращение прав и обязанностей гражданина-бывшего Ип.

А где это прочитать?

Компенсация положена: зар. плата, компенсация за неиспользованные отпуск, выходное пособие за 1 месяц, средний заработок на период трудоустройства (не более чем за 3 месяца). Пособия по уходу за ребенком после увольнения, выплачивает органы соц защиты.

Долги по налогам при закрытом ИП списать нельзя, даже если вы находитесь в процессе ликвидации. Однако, в процессе ликвидации можно заявить о невозможности погашения долгов, и они могут быть списаны только в случае признания банкротства.

одно другому не мешает.

С чем конкретно согласна Ваша сотрудница ? Если она согласно уволиться по пункту 1 статьи 81 ТК РФ с связи с закрытием ИП ,то вам на основании статьи 178 ТК РФ нужно производить выплаты

Чтобы не делать выплаты сотрудница должна уволиться по собственному желанию ст 80 ТК РФ

Если она хочет уволиться по ликвидации организации то надо выдержать процедуры ст.81 и 180 ТК РФ, т,е в том числе провести все выплаты

Она просит только не по собственному потому что фонд прекратит ей выплату до 1,5 лет и она может его оформить в соцзащите А если уволится по собственному то не будут платить вообще У меня вопрос если я ей ничего не выплачиваю (вых пособие ) ит.д. а просто уволить ее могу (без претензий с ее стороны)

Согласно ТК РФ, увольнение сотрудницы в период нахождения в декретном отпуске по причине ликвидации ИП работодателя регулируется следующим образом:

1. Основание для увольнения - п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ "ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем".

2. Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить сотруднице, уволенной в связи с ликвидацией ИП, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

Таким образом, вы обязаны произвести указанные выплаты сотруднице, даже если она согласна на увольнение без них. Ссылка на ее согласие в данном случае не освобождает вас от исполнения трудового законодательства.

Вариант увольнения сотрудницы по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) также не будет правомерным, поскольку она находится в декретном отпуске. В этот период расторжение трудового договора по инициативе работника не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

По какой статье и могу ли я ей ничего не выплачивать? Не выплачивать вы можете только если эта сотрудница уволится по собственному желанию- статья 80 Трудового кодекса РФ.

Но вы вначале пишите: она согласна уволиться но не по собственному а по ликвидации.

Увольнение по ликвидации - это пункт 1 статьи 81 ТК РФ Увольнение по данному основанию влечет вашу обязанность осуществить выплаты указанные в статье 178 ТК РФ.

Если Вы осуществите увольнение по пункту 1 статьи 81 ТК РФ без выплат этой сотруднице, якобы потому что она согласна уволиться без получения выплат,то сотрудницы будет время целый год после увольнения подать на вас в суд для получения причитающихся ей выплат Срок один год установлен статьей 392 ТК РФ. Через суд , даже если вы закроете ИП с вас взыщут , сумму , которую Вы должны выплатить Если сотрудница подаст на вас жалобу в инспекцию труда вас вдобавок еще и оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ за то что вы при увольнении по ликвидации не произвели выплаты.

Так что у вас только один вариант, увольнения , чтобы ничего не выплачивать - увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ . Ваша задача : уговорить эту сотрудницу уволиться именно по собственному желанию . Как вы это будете делать - это же ваша проблема, если ставите задачу ничего не выплачивать

Все вам подробно разложил по полочкам.

Добрый вечер, Татьяна.

1)Уволить при ликвидации ИП можно в том числе сотрудников, которые находятся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком.

2)В любой момент физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, может принять решение о прекращении деятельности в этом статусе.

3)Гражданин прекращает деятельность в качестве предпринимателя, когда запись об этом внесут в ЕГРИП. Основанием для расторжения трудовых договоров с сотрудниками считается факт принятия решения о прекращении предпринимательской деятельности (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК).

4)Об увольнении сотрудников необходимо письменно уведомить службу занятости по месту жительства предпринимателя.

Сделать это нужно не позднее чем за две недели до расторжения трудовых договоров (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1). Форму уведомления посмотрите на сайте территориального органа службы занятости. Если образец уведомления на сайте не приведен, сообщение можно подать в произвольной форме.

5)При этом в сообщении обязательно укажите должность, профессию, специальность и условия оплаты труда каждого конкретного сотрудника. Порядок расторжения трудового договора с каждым сотрудником зависит от того, какие условия в нем прописаны.

6)В данном случае нужно обратиться к ст. 81 ТК РФ, так как иначе увольнение будет невозможно, но уволить сотрудника, который в декрете, без выплат просто невозможно к сожалению, в любом случае выплата с вашей стороны будет.

Закрытие ИП и последующее увольнение сотрудников, включая находящихся в декретном отпуске, регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. Важно следовать установленным правилам, чтобы избежать возможных юридических последствий.

Если сотрудник согласен на увольнение по инициативе работодателя, то его необходимо уведомить заранее. В случае прекращения деятельности ИП работодатель обязан предупредить работников не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения. В случае увольнения сотрудницы, находящейся в декретном отпуске до 1,5 лет, необходимо соблюдать следующие правила:

1. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

2. Произвести выплаты по больничному листу по беременности и родам.

3. Выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", сотруднице, уволенной в связи с ликвидацией организации, должны выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

Заявление об увольнении сотрудницы оформляется в обычном порядке. В качестве основания для увольнения указывается пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Уважаемая Татьяна, добрый день!

В случае ликвидации индивидуального предпринимателя, Вы действительно можете уволить сотрудницу по основанию ликвидации.

______

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя производится по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

______

Однако, даже если сотрудница согласна на увольнение и не претендует на выплаты, вы обязаны соблюдать требования законодательства. В частности, согласно статье 180 ТК РФ, вы должны уведомить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за два месяца до увольнения. Также необходимо произвести все предусмотренные законом выплаты.

______

При увольнении по ликвидации вы обязаны выплатить сотруднице:

✅Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ).

Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

✅Если сотрудница согласна отказаться от выплат, это может быть оформлено в виде письменного соглашения, однако это не освобождает вас от обязанности соблюдения всех процедур и требований законодательства. Нарушение трудового законодательства может повлечь за собой юридические последствия для работодателя.

_____

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Татьяна! А Вы и так не обязаны ей выплачивать выходное пособие согласно ст.178 Трудового кодекса РФ, т.к. эта обязанность есть в случае ликвидации организации, а не прекращения деятельности ИП. Вы же можете ее уволить в связи с прекращением деятельности ИП.

Основание: п.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

В трудовую заносится запись согласно п.4 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ: основаниями прекращения трудового договора являются:

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса)

Ну а если осталась компенсация за неиспользованные отпуска, то согласно ст.127 Трудового кодекса РФ должны будете ее выплатить. Статья 261 Трудового кодекса РФ не запрещает ее увольнять по основанию, указанному выше в ответе.

Здравствуйте!

В данном случае, с правовой точки зрения увольнение по - п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ "ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем".

И в силу ст. 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить сотруднице, уволенной в связи с ликвидацией ИП, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

Соответственно вы обязаны произвести указанные выплаты сотруднице, даже если она согласна на увольнение без них.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте, Татьяна!

1. Увольняете по ст. 81 ТК РФ,

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

2. ОДНАКО, выплатить выходное пособие вам придется в соответствии со ст. 178 ТК РФ,

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Без выплаты - это только по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 139 ТК РФ,

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Таким образом, если она была в декрете 12 месяцев, то и средняя начислена не будет, ведь выплат то не было.

Всех благ Вам!

отменяйте решение суда.

Добрый день!

Вам нужно составить и подать в суд ходатайство о восстановлении процессуального срока, вместе с апелляционной жалобой.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Законно

Не факт что он пропущен, а так законно

Сроки исковой давности не применяются автоматически, о них нужно заявить на суде.

Решение суда от какой даты? Ранее лист подавался? Тут много факторов может влиять . Пристав не возбуждает по листам с пропущенным сроком.

В данном случае для выбора правильной позиции необходимо знать очень много нюансов.

1. Какое именно решение суда имело место быть.

2. По какой причине вы не принимали участие в судебном заседании.

3. Когда и какие действия принимала ФНС для взыскания задолженности.

Кк я понимаю вам выставили страховые взнос с 2008 ро 2020 год?

Возможно вынесен судебный приказ. Надо отменить его срочно, приложить ходатайство о восстановлении срока.

И у приставов лучше получить документ, на основании чего дан исполнительный лист.

А срок исковой давности применяется только тогда, когда вы об этом заявите в суде.

Долг по ИП придется оплатить, Ольга. Иначе взыщут принудительно.

Если налоговая инспекция откажет в удовлетворении требований, то необходимо будет обжаловать это решение в суде. Суд, скорее всего, встанет на сторону вашего сына, так как налоговые обязательства были возложены на него незаконно.

Заплатить придётся, суд вряд ли примет Вашу сторону

Здравствуйте!

Никто за сына, если нем оформлено ИП, идти и ликвидировать ИП не будет. Он только лично сам это может сделать, обратившись в налоговую инспекцию.

Долги, если это неоплаченные взносы в СФР и иные налоги - необходимо заплатить. Если добровольно этого не сделать, взыщут принудительно через суд и приставы арестуют счета и имущество должника

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Платить

Ваш работодатель пытается незаконно переложить свои обязательства по выплате больничного пособия. Не поддавайтесь на его требования и отстаивайте свои права.

Не нужно вам закрывать больничный. Вам все равно его оплатят, даже если ИП закроется.

обучение в магистратуре не предполагает обязанности работать

Согласно статье 419 Гражданского кодекса РФ, обязательство прекращается ликвидацией юридического лица (должника или кредитора), кроме случаев, когда законом или иными правовыми актами исполнение обязательства ликвидированного юридического лица возлагается на другое лицо (по требованиям о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, и др.).

Таким образом, если организация, которой вы должны, находится в стадии ликвидации, то вы можете не выплачивать долг этой организации. Однако, это не освобождает вас от ответственности перед другими кредиторами этой организации.

Что касается возможности завершения исполнительного производства, то это зависит от многих факторов, включая наличие других кредиторов и имущества у организации. Пристав может завершить исполнительное производство только после того, как будет установлено, что организация действительно ликвидирована и не имеет никаких активов для выплаты долгов.

Здравствуйте, Гузель!

Если организация, которой вы должны, находится в стадии ликвидации, то вы можете не выплачивать долг. У вас ситуация неоднозначная, есть другие нюансы

Напишите в личные сообщения, обсудим

Добрый день!

Чтобы завершить процедуру ликвидации, понадобится выполнить следующие действия: Уведомить службу занятости о сокращении сотрудников. Уведомление надлежит отправить минимум за 2 месяца до даты увольнения. Погасить имеющуюся задолженность по налоговым отчислениям, взносам.

Если смогу еще чем то помочь, буду очень рад!

Добрый день, смотря какая задолженность у вас, например пристав не вправе окончить исполнительное производство о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о применении последствий недействительности сделок, а также о взыскании задолженности по текущим платежам. В остальных случаях, может. До момента требования ликвидатора можете не погашать задолженность, но в целом, обязанность по погашению задолженности у вас остается

Здравствуйте. Нужно проанализировать договор, чтобы сказать точно.

Если обязательства по договору не нарушены и не очевидно, что не будут выполнены обязательства, то нет оснований для расторжения.

Ответ отключен модератором

Условия договора следует изучить

Основания расторжения договора перечислены в Гражданском кодексе РФ (ГК РФ) и могут в самом договоре.

При отсутствии согласия и при наличии предусмотренных ГК РФ и договором оснований договор может быть расторгнут судом или арбитражным судом по иску заинтересованной в расторжении стороны договора.

Ответ отключен модератором

Неправомерно - пишите прокурору жалобу. Для начала. Сами ничего не подписывайте и т.д. - я про предложения подписать бумагу, что Вы - верблюд...

Здравствуйте!

Конечно неправомерно. Увольнять задним числом нельзя.... Увольняться по собственной инициативе вы вообще не обязаны, даже текущей датой... Можете отказаться и пусть увольняют в связи с ликвидацией, с выплатой всех пособий.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Обращаться в суд с заявлением об установлении факта увольнения в связи с прекращением ИП предпринимательской деятельности.

ИП прекратило свое существование ,новое ИП никакого отношения не имеет к старому и не является правопреемником. Прекращение трудовых отношений с датой смерти ИП.

Весь бизнес, всех работников перевели на другое ИП

Можете не платить долг, если договор с ООО не заключен и услуги фактически не отказывались , если домофон сломан, как вы пишите..... Но при судебном разбирательстве, если оно вдруг состоится , вам все эти факты нужно будет аргументировать.

Артем, не платите, если договор с этим ООО не заключался, домофон сломан, следовательно услуга фактически не отказывалась.

Здравствуйте!

Так как услуга фактически оказана не была, они не имеют права ничего требовать. Не платите. В суде, если что, нужно будет ссылаться именно на это.

Возражения пишите , укажите все обстоятельства, чтобы отказали.

Добрый день. Вам нужно подать возражение на данное заявление, изложить все ваши доводы и основания и просить отказать во взыскании суд.расходов. Указа на злоупотребление правом со стороны заявителя и на предоставление недопустимым доказательств.

Пишите возражение в таком случае.

Требование должны отклонить.

ГПК РФ Статья 149. Действия сторон при подготовке дела к судебному разбирательству устанавливает право подачи возражения относительно требований. Согласно ст. 97-100 ГПК РФ у сторон есть право возместить за счет проигравшей стороны все расходы. В ваших силах снизить сумму данных расходов

Добрый вечер. Суд будет учитывать доказательства в совокупности. Выдача квитанции уже подтверждает договорные отношения, это говорит судебная практика, но.... при взыскании судебных расходов необходимо доказать (истцу) их оправданность (необходимость), а вам их чрезмерность. Конечно можно ссылаться и на отсутствие договора и на несуществующее ИП, но если истец докажет, что юридические услуги ему были оказаны именно этим лицом (теперь как физ.лицом), то расходы взыщут. Поэтому, правильно советуют коллеги, что необходимо писать возражение на заявление о взыскании судебных расходов (требование о возмещении судебных расходов носит заявительный характер , то есть, подается заявление а не иск).

У них прошел срок исковой давности. Вы, вправе не оплачивать долг и ждать суда. В суде и в возражении на иск, вы сошлетесь на истечение срока исковой давности и налоговая проиграет дело.

Вам сейчас нужно обратиться в суд с исковым заявлением о признании задолженности безнадежной к взысканию.

В соответствии с ч. 4 с.59 Налогового кодекса безнадежной к взысканию признается задолженность, числящаяся за налогоплательщиком, плательщиком сборов, плательщиком страховых взносов или налоговым агентом и повлекшая формирование отрицательного сальдо единого налогового счета такого лица, погашение и (или) взыскание которой оказались невозможными, в случаях:

принятия судом акта, в соответствии с которым налоговый орган утрачивает возможность взыскания задолженности в связи с истечением установленного срока ее взыскания, в том числе вынесения им определения об отказе в восстановлении пропущенного срока подачи заявления в суд о взыскании задолженности.

На основании решения суда налоговый орган сможет списать задолженность.

Причём тут сид, если есть долг

Здравствуйте! По решению налоговой ИП могут исключить из ЕГРИП если истекло пятнадцать месяцев со дня окончания действия патента или индивидуальный предприниматель в течение последних пятнадцати месяцев не представлял документы отчетности, сведения о расчетах, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и при этом индивидуальный предприниматель имеет недоимку и задолженность в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Если были приняты меры по взысканию задолженности ИП (46, 47 НК РФ), то после исключения из ЕГРИП недоимку могут взыскать как с обычного физлица.