Недостача в магазине

смотря, что у вас прописано в договоре, являетесь вы материально ответственным лицом или нет

Здравствуйте.

На виновных лиц. Если у Вас коллективная материальная ответственность, то распределяется на всех. Смотрите условия трудового договора и договора о материальной ответственности.

С уважением.

Екатерина!

Кассир - это лицо, с которым работодатель заключает договор о полной материальной ответственности.

Основание:

Приложение N 1

к Постановлению Министерства

труда и социального развития

Российской Федерации

от 31 декабря 2002 г. N 85

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ

РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ

ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ

МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ

ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА

Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров). ...

Материально ответственное лицо — это сотрудник, который непосредственно обслуживает денежные, товарные ценности или иное имущество, вверенные ему на основании специального письменного договора или полученные им по разовому документу, за которые он обязан возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242-245 ТК РФ).

на виновных лиц в соответствии с договором о индивидуальной или коллективной ответственности

Не так просто "повесить недостачу" даже при полной материальной ответственности. Работодатель обязан доказать вашу непосредственную вину, нарушение исполнение трудовых обязанностей.

Любовь, рекомендую ничего не платить работодателю. Вашей вины нет, деньги вы не брали. Через суд поверьте - просто ничего не смогут взыскать. Так как суду потребуются доказательства, а их просто не будет по закону:

ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ничего не делать.

Сами заявление подавайте в полицию на незаконные требования.

Камеры наверняка есть в магазине, пусть посмотрят

Люба, в добровольном порядке не платите, при обращении в суд, подготовьте возражение против иска в порядке ст. 149 ГПК РФ

Здравствуйте.

Вы не должны ничего платить. Пусть работодатель обращается в суд и там доказывает, что недостача произошла по Вашей вине. При этом ему придется объяснить, почему с Вами не были заключены трудовой договор и договор о материальной ответственности.

По этому вопросу Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

С уважением.

Работодатель сам должен доказать что в данной недостаче присутствует ваша вина.

Если к вам предъявили судебный иск, вам понадобятся аргументы и доказательства к ним, чтобы суд полностью отклонил исковые требования, ну или минимизировал ваш ущерб/обязательства.

Обратитесь к юристу в личные сообщения, предоставьте исковое заявление (с приложениями, если они есть), все иные документы, которые имеются у вас по данному делу.

Юрист проанализирует правовую позицию истца, оценит правомерность его исковых требований, разработает для вас позицию по защите с учетом ваших прав и интересов, подготовит письменные мотивированные возражения и иные процессуальные документы (ходатайства, заявления) при необходимости, которые вы сможете предоставить суду. Проконсультирует по дальнейшим действиям и по поведению в суде, в зависимости от конкретных обстоятельств вашего дела.

Смотрите ст. 35 ГПК РФ "Права и обязанности лиц, участвующих в деле", ст. 149 ГПК РФ. "Действия сторон при подготовке дела к судебному разбирательству".

Не видя документов, юрист вам помочь не сможет.

В такой ситуации тактику нужно избирать исходя из особенностей вашей истории. Каждая история уникальна. Поэтому вам решать, платить или не платить. Я вам рекомендую сходить на прием к адвокату по уголовным делам и рассказать ему все, как было на самом деле. Только в таком случае вы узнаете, как нужно правильно действовать.

Вы не работали официально, Вы не были материально ответственным лицом. Работодатель официально ничего не сможет Вам предъявить. Фактически — это простое вымогательство, рассчитанное на испуг. Удачи

Вы работали неофициально договора не было поэтому ничего не может взыскать

Был только договор о материальной ответственности

Здравствуйте.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Ко всему этому он выдал мне справки 2ндфл что бы я взяла в банке деньги и выплатила долг, повторюсь что официально не работала, а справки у меня на руках

А почему с работников? Они виноваты и готовы? Тогда с них будут три шкуры драть...

Недостачу должны удержать по закупочной цене товара или по продажной?

Если не выплатят, то подаст. Может ещё заявление в полицию написать.

С уважением.

Если не вернут деньги, то есть все основания написать заявление в полицию.

К материальной ответственности не работника которому не передавали ТМЦ привлечь будет сложно.

В полицию заявление подадут и через суд взыщут - эта сумма перекроет штраф по административке.

Могут .

А вы подадите тогда жалобы во все инстанции чтобы вас официально не трудоустроили не оформили нарушили ваше трудовые права подойдите искра в суд о взыскании всех платежей доплате фонды.

1.Ограничить Гражданина или организацию в праве подать иск, не может никто и никого-ст.3 ГПК РФ..

2.Если иск составлен правильно и подан с соблюдением норм ст.131-132 ГПК РФ его и к производству примут

3. Но решение суда зависит об обстоятельств дела и представленных сторонами доказательств = ст.56 ГПК РФ. Исходя из указанного вами - отсутствуют основания для удовлетворения иска.

4.Что же касается полиции - можно и заявление в полицию подать,но вину еще и доказать нужно.

Копеек в РФ миллионы, если не миллиарды, Если округляете, то по теории вероятностей за 1000 лет в среднем нуль выйдет, но покупатели могут умышленно процесс организовать

Здравствуйте! Вам следует знать, что в силу ст. 16 Трудового кодекса РФ отсутствие трудового договора нарушает Ваши права как работника. Недостача может быть взыскана только с работника, с которым оформлен договор и который несет материальную ответственность по ст. 242 ТК РФ. Если Вы ничего не подписывали, работодатель не вправе требовать возмещения недостачи, так как формально нет доказательств Вашей ответственности за имущество магазина.

Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на работодателя. Это поможет защитить Вас от незаконных требований и привлечь работодателя к ответственности за неоформление трудовых отношений.

Удачного разрешения ситуации, желаю Вам, чтобы все решилось в Вашу пользу и справедливость восторжествовала!

Здравствуйте, Оксана. Вот хорошо вам предыдущий юрист ответил. Добавлю только, что если вы работали не официально то и спроса с вас никакого. Если работодатель уверен, что недостача произошла по вашей вине, рекомендуйте ему обратиться в суд с иском о ее взыскания с вас. Заодно установите и наличие трудовых отношений. Если работодатель удерживает заработную плату в счет недостачи придется идти в трудовую инспекцию, прокуратуру с жалобами и в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы. Хлопотно. дорого и долго в том числе и для работодателя.

Ничего не платите, без договора - Вас там нет. Полной Материальной ответственности за Вами тоже нет.

Вы не несете ответственности ,более того и суд откажет в таком иске ,так же нет состава преступления и правонарушения . Она просто пытается на вас психологическое воздействие оказать. Откажите ,суда не нужно опасаться , не взыщут с вас.

Анастасия, и не платите, пусть подают в суд, судебной перспективы у них нет

Шлите бывшего начальника в суд решать спор.

Я была материально ответственным лицом, решила уволиться когда начался беспредел в фирме, заявление написала не сразу, они провели ревизию, я на нее не пошла, после мне сообщили о недостаче и о просрочке, которую я не отправила(при том что они закидывали магазин товаром скоропортяшимся сами, я его даже не заказывала). Я ничего не заплатила. Заявление написала примерно через неделю. Теперь спустя 5 месяцев они требуют оплатить

В вашей ситуации, где возникла недостача в магазине при увольнении, важно действовать осторожно и обдуманно. Вот шаги, которые вы можете предпринять:

1. Сбор доказательств

Документы: Соберите все документы, связанные с вашей работой, включая:

Договор о трудоустройстве.

Записи о проведенных ревизиях (если они есть).

Ваши расписания работы и все записи о товаре, который был у вас на руках.

Свидетели: Если у вас есть коллеги, которые могут подтвердить вашу добросовестность и отсутствие недостачи, постарайтесь получить от них показания или письменные подтверждения.

2. Запрос разъяснений

Направьте запрос вашему начальнику или в бухгалтерию магазина с просьбой разъяснить, как была проведена ревизия и какие конкретные действия привели к недостаче. Попросите предоставить вам копии всех актов и отчетов, которые были составлены в ходе проверки.

3. Правовая помощь

Рассмотрите возможность консультации с юристом, особенно если вы подозреваете, что недостача может быть использована против вас. Юрист поможет вам понять ваши права и возможные последствия.

4. Обращение в трудовую инспекцию

Если вы считаете, что ваши права как работника были нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Они могут провести проверку и выяснить, были ли нарушения со стороны работодателя.

5. Документирование всех действий

Записывайте все шаги, которые вы предпринимаете, включая общение с начальником и любые документы, которые вам передают. Это поможет вам в случае дальнейших разбирательств.

6. Спокойствие и честность

Постарайтесь оставаться спокойной и не паниковать. Если вы действительно не были вовлечены в недостачу, ваше честное поведение и открытость могут сыграть вам на руку.

Заключение

Ваши действия должны быть направлены на защиту ваших прав и репутации. Подготовка и документирование всех ваших шагов помогут вам в случае возникновения трудностей.

У вас есть договор материальной ответственности?

Светлана, при обращении работодателя в отношении вас в суд, обращайтесь по месту за помощью к адвокату

Отрицать вину и вообще причастность к недостаче. При обращении работодателя в суд - именно работодатель должен доказать как факт недостачи, так и Вашу в ней вину, а также размер. Кроме того, работодатель обязан доказывать факт принятия им достаточных мер для предотвращения хищений. Сложная задача.

В данной ситуации я бы посоветовал следующее:

1. Потребуйте у начальника подробный отчет по недостаче, включая все записи и подтверждающие документы. Вы имеете право ознакомиться с этими материалами.

2. Если недостача действительно зафиксирована, но вы уверены, что лично не причастны к этому, напишите подробное объяснение на имя начальника. Укажите, что у вас не было возможности незаконно изымать товар, и попросите провести дополнительную проверку.

3. Запросите у начальника объяснения, почему ревизии перестали проводиться регулярно, как это было установлено ранее. Это может помочь выявить нарушения в учете и хранении товаров.

4. Если начальник отказывается предоставить документы или игнорирует ваши объяснения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Они помогут разобраться в ситуации и защитить ваши права.

Здравствуйте, исходя из текстов Ваших вопросов видно что инвентаризация произведена с нарушением закона В случае обращения в суд работодателя он обязан будет доказать факт недостачи по вашей вине. ВАМ НУЖНО БУДЕТ составить мотивированное возражение

Можете. Должны ещё доказать, что по вашей вине недостача.

Если нет трудового договора и договора о материальной ответственности, то получается что вы работали в магазине неофициально

В таком случае Вы имеете право не выплачивать недостачу.

Чтобы взыскать с вас недостачу магазину придется подавать на вас в суд ( ст 3 ГПК РФ) и в суде согласно статьи 56 ГПК РФ доказывать вашу вину в недостаче и размер недостачи.

А обращение в суд руководству магазина невыгодно, если вы работали неофициально, потому что вскроется факт вашей неофициальной работы, за что предусмотрена административная ответственность

Работодатель, уклоняющийся от оформления трудового договора с работником, подлежит административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27

КоАП РФ в виде штрафа (на должностных лиц - от 10 до 20 тысяч рублей; на

лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей).

Здравствуйте уважаемая Ирина!

В рассматриваемом случае если вы не заключали трудовой договор, и никаким другим образом не оформляли трудовые отношения (ст.57 ТКРФ), то Вы не приняты на работу.

И если не подписывали договор о материальной ответственности, то Вы не являетесь материально-ответственным лицом..

Таким образом с юридической точки зрения организация не сможет с Вас взыскать недостачу в виде ущерба (ст.15 ГК РФ) даже в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

В этой связи не вижу оснований для Вашего беспокойства.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам!

Начальник угрожает что подаст заявленияе в полицию

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Вы не должны оплачивать недостачу, так как для этого отсутствуют правовые основания. В соответствии с Обзором практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 5 декабря 2018 г.) удержания из заработной платы в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного принадлежащим предпринимателю продуктам, товарам или оборудованию, должны разрешаться только в тех случаях, когда может быть ясно доказано, что за вызванные потери или причиненный ущерб несет ответственность соответствующий трудящийся (подпункт 1 пункта 2 Рекомендации № 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы").

Что-либо доказать при отсутствии трудового договора и договора о мат ответственности невозможно.

Согласно законодательству, даже при отсутствии трудового договора и договора о материальной ответственности, работник может быть привлечен к возмещению ущерба, причиненного работодателю.

Основные положения:

1. Статья 238 Трудового кодекса РФ:

- Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

- Договор о полной индивидуальной материальной ответственности является обязательным условием для возложения на работника ответственности в полном размере.

2. Статья 242 Трудового кодекса РФ:

- При отсутствии договора о полной материальной ответственности работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

3. Статья 277 Трудового кодекса РФ:

- Руководители организаций несут полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Таким образом, даже при отсутствии трудового договора и договора о материальной ответственности, работник (в том числе работающий в магазине) может быть обязан возместить работодателю ущерб, но лишь в пределах своего среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность возможна только при наличии специального договора.

Здравствуйте, Ирина!

Конечно, вы ничего не должны платить.

1. Вы не работаете по факту в данной организации, вы не являетесь материально ответственным лицом.

2. Пусть попробуют потом доказать, что по вашей вине была недостача, дополнительно объяснив, почему работника не оформили официально, уклоняясь от заключения трудового договора.

3. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ,

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Всех благ Вам!

Ирина!

Вы ничего платить не обязаны. Перечень удержаний из зарплаты указан в ст. 137 ТК РФ. Поэтому пусть работодатель обращается в суд и доказывает Вашу вину в недостаче.

В противном случае случае Вы вправе:

1) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ),

2) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Всего доброго!

Уважаемая Ирина, добрый день!

1. Если у Вас нет трудового договора и договора о материальной ответственности, ваша позиция в отношении недостачи в магазине значительно укрепляется

2. Если Вы не оформлены официально, это значит, что Вы не являетесь официальным сотрудником компании. В этом случае работодатель не имеет законных оснований требовать от Вас возмещения недостачи.

3. Отсутствие договора о материальной ответственности. Без такого договора Вы не несете юридической ответственности за недостачи, которые могут возникнуть в магазине. Договор о материальной ответственности должен быть заключен в письменной форме и подписан обеими сторонами.

4. Даже если бы Вы были официально оформлены, работодатель должен был бы доказать Вашу вину в возникновении недостачи. Это может быть сложной задачей, особенно если нет соответствующих доказательств или если процесс инвентаризации был проведен с нарушениями.

5. Работодатель, не оформивший вас официально, нарушает трудовое законодательство. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, за это предусмотрены штрафы. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

6. Если работодатель все же решит обратиться в суд, ему придется доказать не только вашу вину, но и объяснить, почему Вы не были оформлены официально. Это может сыграть вам на руку в судебном процессе.

Таким образом, в отсутствие трудового договора и договора о материальной ответственности, у работодателя нет законных оснований требовать от вас возмещения недостачи. Вы можете спокойно отстаивать свои права

С уважением, Дарья Алексеевна

Если вы работаете в магазине без заключения трудового договора и договора о материальной ответственности, то вы не несете ответственность за недостачу товара. Однако, если вы действительно виновны в недостаче, то работодатель может обратиться в суд для взыскания убытков.

Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Для того чтобы работодатель мог взыскать с вас ущерб, необходимо доказать вашу вину в недостаче. Если вы не подписывали договор о материальной ответственности и не получали уведомление о том, что вы несете ответственность за товар, то работодатель должен будет доказать вашу причастность к недостаче.

Здравствуйте.

Конечно, можете. В полицию никто обращаться не будет, поскольку при таких обстоятельствах это вымогательство. Недостачу нужно доказать. Нужно проводить расследование, устанавливать Вашу вину и дальше удерживать не более 20% из зарплаты работника. А у Вас ни трудового договора, ни договора о материальной ответственности. Это уже повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к административной ответственности.

В соответствии со ст.232 ТК РФ:

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В ст.233 ТК РФ указано:

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно требованиям ст.247 ТК РФ:

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Административная ответственность работодателя наступает по ст.5.27 КоАП РФ:

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Таким образом, Вы ничего платить не должны, но вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и сообщить работодателю, что будете сами подавать заявление в полицию.

С уважением.

Если нет трудового договора (ст.56, 57 ТК РФ) и нет договора о полной материальной ответственности, то можете не платить ничего.

Но если работодатель посчитает что имеются трудовые отношения и оформить в последующем трудовой договор, то может попытаться взыскать через суд.

Или обратиться в полицию с заявлением о хищении, указать на Вас на работника, которого не успели оформить как положено.

В соответствии со статьей 144 Уголовно - процессуального кодекса Российской Федерации орган дознания, следователь должен провести проверку по данному происшествию, сообщению, в течение 3х суток, и принять процессуальное решение о возбуждении уголовного дела или об отказе, уведомить заявителя. Отказ может быть обжалован в прокуратуру или в суд.

Виновность, причастность к хищению должна быть доказана.

Если да то основании какого закона?

Лидия! Сотрудники полиции должны ДОКАЗАТЬ вину лица, обвиняемого в совершении преступления. А вот вопросы доказывания регулируются нормами УПК РФ.

Пусть пишут. А Вы напишите заявление о клевете

Ничего вам не будет. Скорее всего провели инвентаризацию без вас. С результатами не ознакомили объяснения не запросили. Таким образом бывший работодатель не сможет привлечь вас к материальной ответственности.

пусть пишут, это развод. вы работали неофициально - причина что не напишут. т.к. у них проверки будут. вы уволились давно, инвертаризации не было при вас. а так с их стороны минимум клевета. скажите им что сами напишите на них заяву, если будут еще угрожать

Нет, не обязан.

Нет, продавец ничего платить не должен. Это риски не продавца.

Добрый день

Надлежит обратиться в полицию,ответственность несет преступник ,а не продавец.

Ответ отключен модератором

Возмещать ущерб нужно, только если установлена вина работника. Просто на всех недостачу "раскидать" не законно. Удачи

Здравствуйте! Нет

Если подписан договор о материальной ответственности, то должен.

Это уже заложено в сумму товара.

Добрый день. Договор надо ваш смотреть. Я думаю вы материально ответственное лицо.

Ответ отключен модератором

Добрый день!

Вам нужно составить и подать возражение на исковое заявление, в порядке ст.149 ГПК РФ, тем самым Вы оспорите заявленные исковые требования. Правовую позицию лучше строить исходя из схожей судебной практики.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Если недостача Ваша, то не могу Вас ничем обрадовать и никакое возражение не поможет

Добрый день!

Нужно готовить возражения на исковое заявление, обосновывать кто именно отвечал за недостачу, проводилась ли инвентаризация ранее и как вам передавался товар, есть договор о материальной ответственности. Если решение будет в пользу работодателя, то сумму взыскания будут с вам постепенно удерживать приставы.

Недостача 200 к

Здравствуйте

Вам ничего делать не нужно и Вам ничего не грозит.

Тем более изначально никак ревизия не была оформлена приказа на ее оформлялось. А если ещё договора о полной индивидуальной материальной ответственности нет вообще отлично в вашу пользу.

Пусть они дрказывют.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи

Ничего.

Дима, вам ничего не грозит, при объективно указанных в вопросе обстоятельствах.

Здравствуйте

Вам ничего делать не нужно и Вам ничего не грозит.

Тем более изначально никак ревизия не была оформлена приказа на ее оформлялось. А если ещё договора о полной индивидуальной материальной ответственности нет вообще отлично в вашу пользу.

Пусть они дрказывют.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи

Вас ждет ч.2 ст.160 Присвоение или растрата УК РФ

наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

Свою вину не признал акты не подписывал

Полиция разберется.

Здравствуйте

Вам ничего делать не нужно и Вам ничего не грозит.

Тем более изначально никак ревизия не была оформлена приказа на ее оформлялось. А если ещё договора о полной индивидуальной материальной ответственности нет вообще отлично в вашу пользу.

Пусть они дрказывют.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи

180 т.р

Дима, будет вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела (ст. ст. 144, 145 УПК РФ).

Здравствуйте, в полиции попросят ваши объяснения укажите все и не признавайте ни чего, и в возбуждении угол. дела будет отказано.

Непризнавайте, ничего не будет

Полиция будет разбираться по заявлению.

Обычный развод сотрудников, многие ведутся и платят

Здравствуйте

Вам ничего делать не нужно и Вам ничего не грозит.

Тем более изначально никак ревизия не была оформлена приказа на ее оформлялось. А если ещё договора о полной индивидуальной материальной ответственности нет вообще отлично в вашу пользу.

Пусть они дрказывют.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи

Работодатель обязан был провести ревизию накануне Вашего увольнения.

Вина самого работодателя.

А недостача должна быть доказана. При нарушении порядка проведения ревизия это проблематично.

Инвентаризацию небходимо провести до увольнения материально ответственного лица и в его присутствии. При выявлении недостачи после увольнения работника, организации будет сложнее взыскать с работника причиненный ущерб. Вам не о чем беспокоиться , потому что работодателем нарушен порядок проведения

Клевета - уголовное преступление, ответственность за которое предусмотрена ст 128.1 УК РФ.

Недосдачу в магазине надо еще доказать.

А Вашему предпринимателю:

Статья 128.1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за клевету — распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию.

Порочащими сведениями могут быть, например, утверждения о:

нарушении гражданином действующего законодательства;

неправильном и неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни;

недобросовестности при осуществлении какой-либо деятельности;

нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и достоинство гражданина или его деловую репутацию.

Приговором суда за преступления, предусмотренные этой статьей, могут быть назначены следующие наказания:

штраф в размере до 5 млн руб.;

обязательные работы на срок до 480 часов;

принудительные работы на срок до 5 лет;

арест на срок до 6 месяцев;

лишение свободы на срок до 5 лет.

Что делать ? Вы же не хотите отдавать 40 тыс рублей , чтобы вас не опозорил предприниматель.

Если вы не были официально трудоустроены,то недостачу чисто юридически на вас повесить нельзя .

А если предприниматель будет распространять относительно вас клевету ст 128.1 УК РФто подавайте заявление в полицию

Оксана, работодатель не сможет получить с Вас деньги даже по суду. Вы не трудоустроены. А его слова Вы имеете право обжаловать в суд, как клевету. Удачи

Здравствуйте, Оксана!

По умолчанию работник любого магазина несет частичную материальную ответственность. Это значит, что он должен возместить ущерб на сумму не больше своей среднемесячной зарплаты. Чтобы работник полностью отвечал за возможный ущерб, организации нужно подписать с ним отдельный договор о полной материальной ответственности. У Вас никаких договоров подписано не было, так трудовой договор не был заключён с работодателем. Скажите своему работодателю, чтобы обращался в суд, так как только суд может признать человека должником. Пусть доказывает в суде все обстоятельства недостачи и не распространяет о Вас слухи.

А зачем вы оплачиваете эти недостачи? пусть работодатель. обращается в суд, и там доказывает вашу вину. Также вы можете обратиться с заявлением в полицию, при наличии у вас доказательства кражи одним из продавцов.

можно ли написать заявление в полицию,

Да.

Нормы права:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ

ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 2. Право граждан на обращение

1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.

3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.

Здравствуйте, Татьяна!

Право на обращение в полицию закреплено за гражданами рядом законов.

Поможет или нет, покажет проведенная проверка по Вашему заявлению.

Доброго времени суток.

В полицию обращается лицо, кому был причинен вред. В данном случае хозяин магазина.

Можно? Можно. Правильно ли? Законно ли? Будут ли последствия/преспективы/риски? Ответы, точнее их определенность зависит от того - на какой стороне поля/шахматной доски/корта и т.д. Вы находитесь.

Как узнать? На консультации у нас или у других коллег из нашего общего города.

Здесь это делать нельзя. Неизвестно кем являются обитающие здесь пользователи (а вдруг Вы Татьяна-кто взял, Татьяна-кто не взял, Татьяна-работодатель, Татьяна-местный участковый, Татьяна-представитель любого из перечисленных, Татьяна-прочий заинтересованный "интересант" и т.д.).Здесь скажешь, другие подхватят, сделают также, в ненужном направлении раскачают, другие возьмут на вооружение, суды изменят подход, закон поменяется и т.д.

Все зависит от нюансов ситуации. См. Главу 39 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте. Зачастую нет. Надо смотреть документы работодателя и ваш договор о полной мат ответственности и понимать вашу должность

Здравствуйте, Алина. Теоретически, могут, если получится доказать что в недостаче виноваты именно вы. На практике, это будет довольно затруднительно.

пусть звонит, заблокируйте её телефон. Вы ничего и никому не должны. Пусть в суд обращаются и доказывают, что ваша вина в недостаче.

Есть определенная процедура привлечения работника к материальной ответственности, и она прописана в главе 39 Трудового кодекса РФ. Не буду приводить сюда полностью, но:

1. если вы не подписывали договор о полном МО, то можете отвечать только в пределах среднего месячного заработка (ст. 241)

2.Работодатель по факту ущерба обязан провести проверку и вы вправе ознакомиться в ее результатами и обжаловать их (ст. 247 ТК РФ)

просто, взять и привлечь без доказательств нельзя. Можно привлечь работодателя за вымогательство.