Норма переработки в год - 266 советов адвокатов и юристов

Можете дать совет по теме переработки? Суть такая, месячная норма у нас на июнь 151 час, у меня уже есть месячная норма и сверху 40 часов переработки, я собираюсь до конца месяца больше не выходить на смены, ссылаясь на 99 ст. трудового кодекса, то есть не давать согласия на работу, работаю в РЖД. Если руководство будет этому препятствовать, какие в этом случае я могу принять дополнительные меры, если они будут заставлять выходить на работу?

Такой вопрос. Работаю тренером-преподавателем в спортивной школе. Нагрузка 39 ч. в неделю (чисто тренировки). Есть ли в этом случае переработка если максимум нагрузка 36 ч. в неделю?

Работаю в Росгвардии. Очень большая переработка от нормы часов. Выходных почти нет в течении года. Обязаны ли переработку оплачивать в двойном размере?

Работодатель, согласно договору, оплачивает только 40 часов в неделю, а, работать приходится по 60 и более. Обращение в трудовую инспекцию результата не принесло.

Работаю вахтовым методом, отработал за календарный год

290 дней, а рабочих дней в году

247, то есть переработка 43 дня, обязан ли работодатель оплатить мне эти сверхурочные дни и если да то в каком размере?

Работа в магнит косметик. Магазин работает с 9, но требуют быть с 8:30. Смена 8 часов 5/2, но работаю с 8 30 до 18:00 с 1 перерывом в 30 минут. Получается час переработки каждый день?

Нахожусь на работе 12 часов дежурство, а в графике заставят 9,5 (из этих часов с 20:00-22:00 час за, а с 22:00-8:00 час за 0,75 часов) из за этого норма не выходит, заставляют дорабатывать часы, и получается что работаем сверх нормы

Работаю в красном белом график удобный 2/2, но то что мы переробатываем это вообще нормально? Приходишь на час раньше, уходишь на час позже, + на подработки вызывают в выходные дни, скажите пожалуйста это вообще нормально? Я отказалась от подработке в выходные дни так как выходные дни у меня свои плыны, а они сказали им все ровно лишь бы подработчики выходили на другие магазины и работали. Гразят зарплату в стоп лист кинуть😳😕

Зарплата начислена меньше суммы МРОТ, хотя норма рабочего времени отработана (даже есть переработка, которая выплачивается в конце квартала). Что делать, какая ответственность работодателя?

Устроился вахтовым методом в нефте-сервисную компанию в местность приравненную к районам крайнего севера (г. Нижневартовск) Дата трудоустройства: 04.04.2022 г.

Дата заезда на вахту: 18.04.2022 г.

До конца 2022 года наработал 2288 часов, подскажите какую норму часов я должен был отработать?

И как правильно считается с периода трудоустройства и до конца года или с момента заезда на вахту?

Сколько часов у меня составляет переработка?

Какую сумму работодатель обязан мне выплатить?

Нас призвали по частичной мобилизации, мы жили три месяца в палатках, по сути находились на работе 24 часа, командование полка как я понял ни каких журналов по переработке не вело, по закону Для военнослужащих, также как и для граждан, еженедельная продолжительность служебного времени составляет 40 часов. Как нам доказывать при демобилизации переработку, чтобы предоставили дополнительные выходные, которые пойдут в стаж военной службы?

Прошу дать расширенный ответ, ссылаясь на нормы права!

Как считается норма часов при графике 12 в день 12 в ночь 2 выходных в январе? Норма часов в месяц 136 для 5-ти дневной рабочей неделе, у меня по графику получается 144 часа, уже переработка, потом заставят отгуливать.

Суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы, период год. Совокупность командировочных, больничных, отпускных превысила норму рабочего времени за год, получилось отрицательное значение. Данный факт попадает под недоработку. В таком случае рабочие часы автоматически переходят в переработку? (переработка = норма рабочего времени - отработанные часы, в случае если норма рассчитана как недоработка равна ли она 0?)

Я работаю сутки/двое. Накапливается переработка. Работодатель хочет давать отгул среди недели и следующие 2 выходных дня по графику тоже собирается посчитать как отгулы, мотивируя это тем, что я не работала, а отдыхала. Законно ли это? Какие статьи регламентируют? Спасибо.

Является ли ранний выход на работу условием ненормированного рабочего дня?, или же начало рабочего дня у всех одинаковое по организации как прописано в режиме работы организации, а кто остаётся после закрытия, только они и перерабатывают.

Что делать если работаем по 40 часовой недели при норме 36 крайний север. Переработку не ставят. Уже 2 года так. В расчете указывают как норма 40 часов.

Я работаю по графику сутки через трое. Меня отправляют в отпуск на 14 дней сразу после моего дежурства, без дня отдыха. В результате за 14 дней отпуска я пропускаю 3 дежурства, а за 16 дней работы по графику у меня 5 смен рабочих. Это правильно? По-моему здесь переработка, и должны оплачивать в двойном размере?

При 12 часовых сменах стали делать перерыв на обед 1 час. Из-за этого в месяце не выходит норма часов, поэтому вызывают дорабатывать в выходные дни и вследствие этого непрерывный выходной раз в неделю составляет менее 42 часов законно ли это?

Работаю проводником в поездах. Норма часов в месяц у нас 126, а на данный момент у меня переработка 245 часов. Имеют ли право отправить в отгулы при чем не оплачивая их. Или мне обязаны заплатить за переработаные часы?

В январе была в отпуске до 15 числа. Норма часов 115 я отработала 126. У меня Уменьшается норма за часов за месяц? Сколько в итоге у меня переработка?