Перевод на неполный рабочий день

Теоретически это возможно, но лучше все-таки сделать отдельными приказами.

В большинстве случаев работодатель имеет право издавать внутренние приказы, если они не противоречат трудовому законодательству.

Наталья, да, это возможно сделать в одном приказе. Главное - чтобы на нем работник написал "Не возражаю", свою подпись и дату, так как для таких действий обязательно письменное согласие работника. В остальном никаких запретов не содержит Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!

да, это возможно сделать в одном приказе

Добрый день!

Отвечу как кадровик - да, т.к. унифицированной формы данных приказов не установлено.

И конечно - установление неполного рабочего времени, ст. 93 ТК РФ, это не перевод. Не вздумайте оформлять доп.соглашение о переводе.

Здравствуйте!

Можно. Закон не запрещает.

В форме приказа №Т-5 графы для указания режима рабочего времени работника не предусмотрено, также в нем нет графы возложения доп обязанностей. Издаете приказ в произвольно форме. Можете прописать одновременно.

В данном случае важнее не приказ, а доп. Соглашение с работником. Важно получить его согласие

Конкретной даты законодательство не устанавливает. Это означает, что применяются разумные сроки, достаточные для согласования между сторонами по нормам ст. 93 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемая Виктория Сергеевна!

Попробую разъяснить ваш очень серьезный юридический вопрос не голословно, а с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, чтобы разобраться с этим вопросом с буквы Закона.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется положениями статей 72, 92, 93 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которыми Вы, видимо, сами внимательно уже ознакомились.

Во-вторых, в данном случае ваш работодатель ОБЯЗАН согласно положений статьи 93 ТК РФ удовлетворить ваше письменное заявление о переводе Вас работать на не полный рабочий день, т.к. у Вас есть ребенок в возрасте до 14 лет.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи ТК РФ на ваш юридический вопрос № 20737329 было для Вас полезным.

Ну либо соглашаетесь в этим, либо нет, увы.

Срок рассмотрения заявления 7 дней.

Платить будут как за полную рабочую неделю.

Агрипинна, здравствуйте.

Больничный оплатят в полном объёме.

С уважением.

Добрый день, Роман.

Да, просит Вы можете. Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Изменить условия трудового договора в такой ситуации можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Если стороны не договорятся, режим работы останется прежним.

Здравствуйте.

По согласованию с работодателем можете.

Здравствуйте) Неправильно. Заключайте сперва дополнительные соглашения с каждым из работников и потом уже все остальное. При этом общий приказ уже нужен не будет.

Здравствуйте, Артем, действия зависят от одного принципиального момента - согласны работники на неполный день или нет?

Если да - достаточно заключить с ними доп. соглашения к трудовым договорам (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).

Если нет - нужно соблюдать специальный порядок. В частности, обоснуйте новый режим изменением организационных или технологических условий труда, издайте приказ об этом.

Также письменно предложите вакансии для перевода (если есть).

Если работник по окончании срока предупреждения так и не согласится работать в режиме неполного рабочего дня, оформите увольнение, причем опять же есть ли есть вакансии и работник на них согласить - то его необходимо перевести.

Правомерно, если у работодателя нет возможности организовать Вам неполный день.

Возможность настроить рабочий стол удаленно имеется, связано как раз со спецификой специальности. На основании чего отказали и правомерно ли это? Многодетный отец.

Здравствуйте! Если вы ничего не подписали, то хорошо. Потому что действия работодателя носят незаконный характер.

Я пока ничего не подписала, так как не знаю чем мне это может обернуться. Как мне быть в данной ситуации?

Нет, не может отказать.

Ст. 93 ТК РФ.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе... одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)...

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Здравствуйте. Процедуры.

Здравствуйте.

Если сотрудник просил о переводе с указанием конкретного срока, и этот срок истек, значит необходимо издать приказ о переходе на нормальный режим работы в связи с окончанием срока.

И не увольняйтесь... Любые действия работодателя можно оспорить в суде.

Здравствуйте.

Вы вправе не писать никаких заявлений. Тем более, задним числом.

Работодатель может оформить простой в соответствии со ст.157 ТК РФ с выплатой 2/3 заработка, если есть такая необходимость.

Уважаемая Наталья Викторовна!

Все зависит от того каким образом был установлен неполный рабочий день. В любом случае, продолжительность отпуска от работы на условиях неполного рабочего дня не изменится. Поскольку для исчисления среднего заработка (ст. 139 Трудового кодекса РФ) используется заработная плата за 12 предшествующих месяцев, то сумма "отпускных" может быть менее чем при полной занятости (см. также Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

(ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Здравствуйте!

Согласно статье 72. Трудового кодекса РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Власти Подмосковья рекомендуют работодателям переводить сотрудников на дистанционную работу из-за коронавируса.

Это следует из постановления губернатора региона.

«Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Подмосковья, рекомендовать перевод работников на дистанционную службу», — говорится в соответствующем пункте постановления губернатора Подмосковья от 12.03.2020 № 108-ПГ.

Если Вы напишите заявление на неполный рабочий день, то заработная плата у Вас будет пропорционально отработанному времени, соответственно меньше.

Относительно проще ли Вас будет уволить - необходимо учитывать кем Вы работаете, наличие детей и семейного положения, а так же Вашей квалификации.

Работаю региональным менеджером от питерской фирмы. Сказали всем региональным сотрудникам писать такое заявление. Зп полностью белая. Ребенок плачу алименты, с женой ни в разводе официально. Я так понимаю приказ д.б, с которым м ы должны ознакомится? А иначе на каком основании писать это заявление.

Здравствуйте!

Согласно ст. 39 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Таким образом, да, работодатель не имеет право отказать Вам в Вашем заявлении.

Добрый день!

Данный вопрос урегулирован статьей 93 Трудового Кодекса РФ.

Пунктом 4 комментируемой статьи установлено, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В пункте 5 указанной статьи также сказано, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Желаю Вам удачи!

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Работаете с января 2018 наверно?

Если Вас переводят по 0.8 (перевести могут ТОЛЬКО с Вашего письменного согласия), то работать на 1 ставку Вы не можете. 0.2 ставки уже будет как сверхурочная работа, которая оплачивается в двойном размере).

Добрый день.

Заявление на выход из декрета на неполный рабочий день действительно пишется лицом, находящимся в декретном отпуске на момент написания.

Больше сомнений вызывает отправка в декретный отпуск вновь, после выхода из него.