
Мой муж работает по трудовому договору, и ему платят раз в месяц, говорят что если ему будут платить аванс фирма заплатит штраф

Ирина, в таком случае обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"


Здравствуйте, Ирина!
Работодатель ерунду говорит. Более того, нарушает ст. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Добрый день!
Как кадровик сомневаюсь, что ваш муж оформлен как работник, иначе бы зарплата была дважды в месяц.
Могу рекомендовать вашему мужу зайти в свой личный кабинет и заказать выписку из пенсионного фонда и из электронной трудовой книжки. По результату вы увидите идут ли за этот период отчисления в пенсионный фонд (т.е. платят ли вашему мужу именно зарплату как работнику или исполнителю по гражданскому договору), и оформлен ли был приказ о приеме на работу.


Ирина, чушь мужу сказали на работе. Зарплата обязана выплачиваться два раза в месяц, и никакого штрафа по закону и быть не может:
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем два раза в месяц, а при заключении трудового договора с более коротким сроком, выплаты должны производиться согласно указанному в договоре графику.
Нарушение установленных сроков или отказ работодателя от выплаты заработной платы является нарушением трудовых прав работника и влечет за собой соответствующую ответственность для работодателя.

Рекомендую сменить работодателя. На лицо нарушение ст.136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена

