Правильное заявление на увольнение

можете на сайте поискать, либо обратится в личку к юристу за помощью

1. ФИО: Укажите ваше полное имя (фамилия, имя, отчество).

2. Адрес: Укажите адрес вашего проживания (улица, дом, квартира, город, область).

3. Должность: Включите информацию о вашей занимаемой должности.

4. Наименование организации: Укажите полное название организации (например, "ООО 'Пятерочка', или "Пятерочка").

5. Дата: Укажите дату написания заявления (число, месяц, год).

Уважаемая Лола.

Заявление на увольнение по собственному желанию пишется на имя вашего руководителя, указанного в трудовом договоре. Правовое основание: статья 80 ТК РФ.

Рекомендую писать заявление в двух экземплярах, с отметкой на вашем экземпляре в его получении.

Директору магазина "Пятерочка

(указать адрес магазина или номер, если знаете, ФИО)

от (ваше ФИО полностью)

(ваша должность)

(ваш контактный телефон, если требуется)

Заявление

Заявление подаётся за две недели до увольнения. В этом случае сотрудник обязан отработать перед увольнением две недели. Срок начинает течь со следующего дня после того, как работодатель получит заявление (ст. 80 ТК РФ).

Образец прилагаю.

рекомендую сначала уточнить в какой организации вы работаете, а потом уже оформлять. Пятерочка это бренд, а не работодатель

Способ подачи заявления на обязанность предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не имеет никакого значения. Ваш вопрос регулируется ст 80 ТК РФ.

Здравствуйте.

СМ.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Т.о.,

способ направления работодателю заявления об увольнении значения не имеет. В любом из указанных Вами способов уведомления работодателя об увольнении Вы обязаны сделать это за 2 недели до увольнения

Здравствуйте! Отрабатывать нужно при любом способе подачи заявления , если Вы не придёте к соглашению с работодателем

То, что Вы находитесь в ежегодном отпуске, не препятствует подаче заявления и предупреждению работодателя о своем увольнении. При этом дата предполагаемого увольнения тоже может приходиться на период отпуска (ч. 1 ст. 80, ч. 3 ст. 84.1, ст. 114 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Считаете свои 14 дней и указываете в заявлении дату увольнения.

По состоянию здоровья или в связи с достижением предельного возраста.

Добрый день

Вы подаете рапорт(заявление),указываете ваши обстоятельства и основания прекращения правоотношений.

Никак, кроме случаев: по состоянию здоровья или в связи с достижением предельного возраста.

В свободной форме на имя работодателя, образцы есть в интернете.

Заявление об увольнении на основании ст 80 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте, Дмитрий. Просто подаёте заявление в кадры, в простой письменной форме.

С уважением, Дарья Алексеевна

В произвольной форме пишите заявление. Если потребуется помощь в составлении документа, можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Здравствуйте! На имя работодателя в произвольной форме с указанием даты и причины

Здравствуйте!

Обычно пишут "Прошу уволить меня по собственному желанию", этого достаточно

Заявление пишется от руки в свободной форме (на фото один из примеров)))

Здравствуйте здесь зима нужна улица постоянственному желанию так и опишите заявление на имя директора прошу воли по собственному желанию указывайте число

В свободной форме, просите уволить Вас такого-то числа на таком-то основании.

не имеет никакого значения как он напишет заявление. будет служить до окончания СВО.

Добрый день. До окончания сво контракты продлеваются автоматически. Уйти самому нельзя.

Продлеваются если контракт заключен с мо рф

Главного не пишите - в каком подразделении (МО РФ, добровольческом) вы служите и заключили контракт?

Если служите в добровольческом подразделении и контакт с ним заключали, то по окончанию его вы можете уволиться. Смотрите сроки, когда вам подавать можно рапорт на увольнение.

Если с МО РФ подписали в в/ч МО РФ, то только по состоянию здоровья, по предельному возрасту можете уволиться, либо при получении реального срока за уголовное преступление с отбытием наказания в МЛС.

не имеет никакого значения как он напишет заявление

Совершенно незаконно. Не нужно ничего писать.

Законно отработать дни оплаченного отпуска.

Если не вернёте, то даже в суде сложно будет их взыскать работодателю

Ничего возвращать не нужно.

Такие требования незаконные.

Вам не нужно возвращать деньги за отпуск при увольнении.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, вы имеете право получить оплату за дни отпуска, которые не успели отработать до увольнения.

Заявление на возврат неотработанных дней незаконно.

Вы не обязаны возвращать деньги за отпуск, который вам уже выплатили. Заявление на возврат неотработанных дней является незаконным и не имеет юридической силы.

Порядок получения компенсации за неиспользованный отпуск:

1. Напишите заявление на увольнение по собственному желанию.

2. Укажите в заявлении дату увольнения, которая должна совпадать с последним днем отпуска.

3. Обратитесь к работодателю с просьбой выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

4. Работодатель обязан выплатить компенсацию в день увольнения.

Сумма компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка и количества неиспользованных дней отпуска.

Пишете: "Прошу уволить меня по собственному желанию 23 июня 2024 г.". Рядом с подписью ставите текущую дату (которая как минимум на 2 недели раньше даты увольнения).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Однако, по соглашению сторон договор может быть расторгнут и раньше.

Если у вас есть договоренность, то пишите удобную для сторон дату. Если нет договоренности, то отработка 2 недели.

За исключением особых случаев, предусмотренных ст. 80 ТКРФ.

Здравствуйте.

Две недели со следующего дня после получения работодателем Вашего заявления, в соответствии со ст.80 ТК РФ.

С уважением.

Всё верно

Александр, должны отработать по графику 2/2 в течении двух недель (ст. 80 ТК РФ).

В обычном порядке отрабатываете 2 недели по своему графику

2 недели согласно вашего графика.

В российском трудовом законодательстве нет такого понятия как "отработка"

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

при этом график работы не имеет совершенно никакого значения

Вам надлежит работать по установленному для Вас графику, то есть 2/2, в течении двух недель.

Александр, должны отработать по графику 2/2 в течении двух недель (ст. 80 ТК РФ).

Работайте по графику 2 недели.

Ну тогда старый гендиректор.

С уважением.

Подавайте заявление и зарегистрируйте через секретаря, возможно направить Заказным письмом с описью вложения. В отделе кадров спросите, есть приказ о назначении нового директора. Тогда укажите его ФИО

Добрый день. Пишите заявление на старого директора.

Так и пишите «уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости… и ставите дату увольнения, каким числом вас уволить.

Не обязательно тянуть до последнего дня с заявлением, можно хоть за несколько дней предупредить работодателя, что увольняетесь, это же не спонтанное увольнение.

По собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Это даёт вам право уволиться в один день без отработки (ст 80 ТК РФ).

Написать в заявлении "прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию". И указать интересующую дату увольнения (любую)

Заявление в отпуск с последующим увольнением

В случае увольнения должны получить все выплаты

Должна учитываться отработка 14 календарных дней с даты направления заявления

Можно было просто написать заявление по собственному желанию и все. Отработка 14 дней

Здравствуйте.

Может, не нужно так радикально? Вы можете не выходить на работу в связи с невыплатой заработной платы. Увольняться не обязательно.

В соответствии со ст.142 ТК РФ:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Если, все же, увольнение, то Вы написали правильно.

С уважением.

А почему не выплачивается зарплата? В чем причина? Почему вы не обращаетесь в прокуратуру?

Здравствуйте! Заявление на имя начальника. от работника. Прошу уволить по собственному желаю с 29.02.2024 года, без отработки 14-ти дней. ч. 3 ст 80 ТК РФ ст 136 ТК РФ. Прошу сделать перерасчёт за период и выплатить мне заработную плату за три месяца. Отправляете Претензию на работу через Почту России и с уведомлением и отслеживанием. и график отсутствия выплат за какой месяц с какого числа и по 29.02. 2024 г. Получаете ответ. если ответа нет ждёте 30 дней и подаете заявление в суд со всеми документами. Договор на работу. где указана заработная плата. заявление чтобы Вам выплатили заработную плату. отказ, Уведомление о том что вы уволитесь если заработная плата не будет выплачена, Заявление на увольнение. и просите назначить экспертизу судебную. Справка с новой работы. что из-за не выплат Вам пришлось срочно искать работу.

Так не стоит писать.

Пишите требование работодателю о выплате задолженности по заработной плате, неустойки и недопустимости нарушений трудового законодательства. Паралельно пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.

А каким образом отправили заявление в офис?

Если ваше заявление забеляшили, а доказательств его подачи, например номера регистрации, копии и т.д. не имеется, то увы и ах)

Пишите новое, но не повторяйте ошибок прошлого. Только под роспись, только через канцелярию и т.п.

Для того чтобы написать заявление на увольнение, вам необходимо следовать определенной форме и структуре. Вот пример такого заявления:

[Ваше ФИО]

[Адрес проживания]

[Номер телефона]

[Электронная почта]

[Дата]

[ФИО руководителя или HR-специалиста]

[Название организации]

[Адрес организации]

[Номер телефона организации]

Уважаемый/ая [ФИО руководителя или HR-специалиста],

Я, [Ваше ФИО], хочу подать заявление об увольнении с занимаемой должности [название должности] в связи с личными обстоятельствами.

Хочу отметить, что я проработал/а в организации [название организации] в течение [количество месяцев] месяцев, начиная с [дата начала работы]. За это время я получил/а хорошую зарплату и приобрел/а ценный опыт работы.

Я хотел/а бы поблагодарить всю команду за возможность работать с вами и за поддержку, которую я получал/а во время моей работы.

С ува

Мария, заявление пишите в произвольной форме, увольнение на испытательном сроке возможно предупредив нанимателя за три дня до даты увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

В свободной форме.

Пишите заявление за 3 дня до увольнения, у Вас испытательный срок.

Здравствуйте. В произвольной форме можете составить. Это Ваше право, предусмотренное ст. 71 ТК РФ. В частности, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Адресуете заявление в адрес работодателя, указываете от кого, далее, по тексту заявления, просите расторгнуть трудовой договор с Вами, ссылаясь на вышеназванную статью. Вам следует учесть, что это заявление необходимо предоставить работодателю в письменной форме за три дня до предполагаемой даты "увольнения".

Можете обратится за помощью

Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию такого-то числа (указать желаемую дату)

Здравствуйте.

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию.

Другими словами, если вы уже увольнялись в связи с выходом на пенсию и об этом есть запись в трудовой книжке, то уволился без отработки у вас не получится.

Если не увольнялись, то просто пишите заявление, что прошу уволить меня без отработки в связи с выходом на пенсию с такого числа.

Если уже пенсионер, то заявление за 2 недели подаётся.

Уважаемая Екатерина Геннадьевна.

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию.

Работающий же пенсионер имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Ранее указанного срока, даже без отработки, он может быть уволен по согласованию с работодателем. Очевидно, необходимо привести веские причины этого и убедить при этом работодателя.

Нельзя было изначально делать так как вы сделали. Вам за это что-то выплатили?

По-хорошему нужно все исправлять...

Нужно понимать, что произошло если есть причинно следственная связь между травмой и вашим состоянием здоровья сейчас вы имеете право на получение компенсации за утрату трудоспособности.

Завтра выходите на работу и пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. При увольнении Вы получите компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Прошу уволить по состоянию здоровья.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте!

Так и пишите что прошу уволить меня по состоянию здоровья в связи с присвоением группы инвалидности

Нужно указать в заявлении об увольнении в связи с инвалидностью:

1. Ф.И.О., должность руководителя;

2. название организации;

3. формулировку «прошу меня уволить по собственному желанию согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по состоянию здоровья»;

4. дата увольнения;

5. подпись

Ссылайтесь на ст.80 ТК РФ. Заявление направляйте почтой России заказным письмом с уведомлением. Через 14 дней после получения работодателем заявления можете требовать трудовую книжку и расчет.

Ссылайтесь на ст. 80 ТК РФ

Можете сдать заявление через приёмную работодателю и на вашем экземпляре пусть распишутся. Через 14 дней (отсчёт со следующего дня) вас обязаны уволить. Вы не обязаны ссылаться на нормы права.