Как правильно написать заявление на увольнение всвязи с сокращением должности и штата?

Во-первых, не надо писать заявление об увольнение, во-вторых, нужно написать претензию работодателю и в ГИТ , увольняться не стоит, ухудшать трудовые условия работодатель не имеет право

Сергей, при увольнении работника по сокращению писать заявление работодателю ненужно, обращайтесь на работодателя с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Добрый день Сергей!

Вы не подлежите сокращению (ст. 261 ТК РФ), но можете уволиться по собственному желанию с выплатой компенсации, если работодатель изменяет условия труда (убирает вредность, снижает зарплату). Новые условия вас не устраивают, и вы отказываетесь от продолжения работы.

Согласно ст. 74, 178 ТК РФ, если работодатель изменяет условия трудового договора (убирает вредность, переводит на другую должность) или предлагает менее выгодные условия (зарплата 23 000 ₽ вместо прежней) вы вправе отказаться от продолжения работы и уволиться по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от новых условий) получить выходное пособие (средний месячный заработок) компенсацию за неиспользованный отпуск, доплаты (если есть по коллективному договору).

Пишите заявление о несогласии с изменением условий трудового договора. Вас уволят в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Лучше дождитесь сокращения

Никак. Заявление на сокращение не пишется в принципе.

Оспорьте изменения существенных условий трудового договора в суде.

Унифицированной формы заявления на досрочное увольнение при сокращении законодательством РФ не предусмотрено. Заявление составляется в произвольной форме.

Здравствуйте!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!