Право на декретный отпуск

Да, дектерные учитываются.

Нет. СФР не учитывает и судебная практика пока не в пользу человека. У самого такое дело, но планирую дойти до Верховного

Если Вы имеете в виду отпуск по уходу за ребенком, то он в льготный трудовой стаж для досрочного назначения пенсии не входит. Можно попытаться оспорить отказ в суде, если этот отпуск начался до 06.10.1992

Здесь подробно www.9111.ru

1. Согласно закону «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребёнком (т,н. декретный) до достижения им возраста полутора лет (но не более шести лет в общей сложности).

2. Однако в льготный стаж эти периоды не включаются.

Удачи.

Добрый вечер.

Льготный трудовой стаж на декретные не учитываются

Здравствуйте

Однако в льготный стаж эти периоды не включаются.

Здравствуйте. Вы имеете право отгулять весь отпуск

Если женщина работает на основном месте работы по временному трудовому договору, то ей положена выплата по постановлению No 2568 во время декретного отпуска.

Галина, здравствуйте.

Согласно положениям ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Т.о., Вы имеете право на неполный рабочий день выйдя с декрета до 3 лет.

Писать заявление в инспекцию труда.

Можно обращаться с иском в суд об изменении записи об увольнении (причина должна быть указана иная) и о взыскании выходного пособия, а также компенсации морального вреда.

График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя, сейчас можете написать заявление на перенос отпуска, если работодатель согласиться перенести, то Вас отпустят в отпуск раньше

Ст.260 ТК РФ обязывает работодателя сделать это.

Данный вопрос регулируется ст 261 ТК РФ.

Трудовой договор будет продлендо окончания Вашего отпуска по беременности и родам. Потом, к сожалению, придётся уволиться. Но пособие по беююуходу за ребенком Вы получать будете, его платит СФР.

Аналогичную должность.

Судя по всему Светлана, этот то случай, когда никаких гарантий для трудоустройства у Вас нет

Имеет право если не боится за ребенка хоть до последнего дня работать. Вопрос в другом. Ей выдадут больничный. Кто ей его будет оплачивать если она будет ходить на работу? Если она не возьмет больничный, кто ей декретные оплатит?

Здравствуйте о каком отпуске и выплатах идёт речь?

Только Больничный лист и выплаты по нему

Здравствуйте.

СМ.

Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н (ред. от 13.12.2022) "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в...

60. При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, медицинской организацией, где произошли роды, формируется листок нетрудоспособности по беременности и родам сроком на 156 календарных дней с даты родов.

61. Женщине, у которой роды наступили при сроке беременности, установленном пунктами 57 и 63 настоящих Условий и порядка и более, и не получавшей ранее листок нетрудоспособности по беременности и родам, для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности формируется медицинской организацией, где произошли роды, на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного пунктом 57 настоящих Условий и порядка, либо на 160 календарных дней (при многоплодной беременности - на 200 календарных дней) со срока, установленного пунктом 63 настоящих Условий и порядка.

Т.о., Вам в любом случае должен быть сформирован листок нетрудоспособности на 86 дней в соответствии с вышеуказанными нормами права в зависимости от того, на каком сроке произошли роды. В случае отказа обратитесь в страховую медицинскую организацию

Что-то положено

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.12.2023)

Статья 14. Продовольственное и вещевое обеспечение военнослужащих

Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2007 года № 946

"О продовольственном обеспечении военнослужащих и некоторых других категорий лиц, а также об обеспечении кормами (продуктами) штатных животных воинских частей и организаций в мирное время"

Здравствуйте, Дарья! Вообще-то федеральный МРОТ сейчас составляет 19242 руб. (ст.133 Трудового кодекса РФ, Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ в редакции Федерального закона от 27 ноября 2023 г. N 548-ФЗ). И минимальный размер оплаты труда не может быть меньше федеральных значений. Так что это незаконно и Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте. Вообще пособие рассчитывается таким образом

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40% от среднего заработка за месяц. Но нужно учитывать такие ограничения: минимальный размер: если 40% от среднего заработка оказались меньше минимального размера, то нужно платить минимальный размер. Если сумма получилась больше минимального размера, но меньше фиксированного максимального, – то в полученном размере; максимальный размер: не может быть выше среднего заработка, рассчитанного исходя из предельной величины дохода за соответствующий календарный год

Средний заработок для пособия рассчитывают в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. № 1540. Отпуск по уходу за ребенком оплачивают за календарные дни, из которых нерабочие праздничные дни не исключают. Размер пособия определяют, умножив средний дневной заработок на 30,4, – среднемесячное число календарных дней.

Поэтому необходимо смотреть на ваш заработок до декрета.

Добрый день!

Попробуйте связаться с новым руководством фирмы для уточнения вашего трудового статуса и условий перехода в следующий декретный отпуск. . Если связаться с фирмой не удаётся, обратитесь в местное отделение инспекции по труду для консультации и помощи в решении вопроса. Возможно, придётся обращаться в суд для защиты своих трудовых прав.

Два оклада при увольнении. Один еще от ЦЗН, если не устроитесь на работу.

Да - если есть хоть какие-то дни отпускного стажа. И нет - если отпускной стаж отсутствует.

Если официально работает и будет работать на момент выхода в отпуск по беременности и родам и рождения ребенка, то конечно всё получит. Все выплаты.

В нормальном коллективе дают подарки детям таких, как Вы. Спрашивайте по месту, тут экстрасенсов нет.

Надо смотреть положение локального характера, скорее всего положено

Здравствуйте, Елена! Если официально трудоустроены, то положен. Вы вправе согласно ст.255-256 Трудового кодекса РФ претендовать на отпуск по беременности и родам и затем на отпуск по уходу за ребенком. И то, что из декрета в декрет, не имеет значения. Годы также можете поменять, т.к. новому декрету предшествуют годы других отпусков по беременности и родами, а также уходу за ребенком.

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

1.Отпуск положен.

2.В некоторых случаях для исчисления пособий по заявлению работника допускается замена календарных лет расчетного периода

Замена лет может осуществляться не на любые календарные годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Так, если в 2017-2018 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2019 году, то 2017 и (или) 2018 годы могут быть заменены на 2016 год и (или) 2015 год, а не на вообще любые предшествующие годы (год).

Право на замену лет возникает в случае, если в расчетном периоде работница находились в отпуске по БИР или по уходу за ребенком.

Заменить можно один или два года. При этом заменить можно только на те, которые предшествуют отпуску по беременности и родам.

ФСС ранее разъяснял, что заменить год можно, даже если работница находились в отпуске по БИР или в отпуске по уходу за ребенком в этот год всего один день.

(части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

«Декретный» больничный лист — листок нетрудоспособности, на основании которого сотруднице предоставляют отпуск по беременности и родам. Этот же документ служит основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия. Претендовать на оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и предстоящими родами может каждая работающая по трудовому договору женщина, которая готовится стать матерью.

Одновременно находиться в двух отпусках нельзя, поэтому для предоставления отпуска по беременности и родам необходимо отменить отпуск по уходу за ребёнком. Это установлено ст. 13 закона от 19.05.1995 г N 81-ФЗ.

При расчёте пособия по беременности и родам вы вправе заменить один или два года расчётного периода (2023 или 2022, либо оба года) на непосредственно им предшествующий (то есть на 2022 или 2021 год, либо на 2021 и 2020 годы).

Другие варианты замен невозможны согласно ч. 1 ст. 14 закона от 29.12.2006 г "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В оплачиваемый отпуск по БиР может пойти только будущая мама.

Если женщина ожидает одного ребенка, то оставить работу, чтобы посвятить оставшееся до родов время своему здоровью и подготовке ко встрече с малышом, она вправе на 30-й неделе беременности.

Если беременная одновременно вынашивает нескольких детей, то уйти в декрет она может на полмесяца раньше — на 28-й неделе.

Вряд-ли кадровая служба согласится с таким трактованием. Расчётный период для отпуска 12 календарных месяцев. У вас он начинается в августе 2023 (соответствующее число), заканчивается в августе 2034 года (соответствующее число.

Поэтому имеете право на отпуск перед отпуском по беременности и родам только за указанный период.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.

Нет, на пособие по беременности и родам, выплачиваемое из средств государственного внебюджетного фонда, не может быть обращено взыскание.

НЕТ у вас такого права, и быть не может! Пока не подадите на алименты. Не стоит забывать про свои обязанности по содержанию детей. А если отец не платит алименты, то он их не исполняет. Статья 80 СК РФ. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей Семейный кодекс РФ. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей

Нет

Если ребенку нет 3 лет, то можете подать на единое пособие (если до декрета офф работали, то есть получали белую ЗП)

Добрый день! Попробуйте заполнить заявление на Госуслугах. Чтобы оформить универсальное пособие, достаточно будет подать заявление через портал госуслуг. Оператором выплат выступает Социальной фонд России. Размер универсального пособия составит 50%, 75% или 100% регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Чтобы оформить универсальное пособие, достаточно будет подать заявление через портал госуслуг. Оператором выплат выступает Социальной фонд России.

Уволить не могут

Доброе утро, уволить Вас не имеют права. Как о работник на постоянной основе Вы уйдете в декрет.

Статья 261 Трудового кодекса РФ:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

То есть если на момент выхода основного работника из декрета у работодателя нет свободной вакансии или вакансии, которые у него есть, вам не подходят (вы сами откажетесь на них переводиться) - вас уволят.

По основанию не прохождения испытательного срока уволить вас не могут.