Расторжение договора по соглашению сторон - 232 советов адвокатов и юристов

Работодатель не выплачивает заработную плату мы все сидим на приостановлении должностных обязанностей. На уговаривают подписать расторжение трудового договора с разу сделают увольнение в этот же день Но так как юр адрес не в нашем городе. Нас предоставили только копии и просят что бы мы их подписали Оригиналы якобы будут позже (едут курьером). Просят подписать в срочном порядке не позднее завтра Если не будет оригиналов а мы уволены при нарушении дополнительного соглашения эта копия будет иметь юридическую силу Копию приложил

Физическое либо юридическое лицо подает письменное заявление оператору кабельного телевидения в 2 экземплярах, а один из них остается у него. Абонент или вещатель при оплате оказанных услуги связи, могут по соглашению сторон расторгнуть договор, в одностороннем порядке или в судебном

Краткое содержание: 1. Право арендатора на расторжение договора аренды по соглашению сторон. 2. Обсуждение. Арендатор вправе расторгнуть договор аренды по соглашению сторон (ст. 450 Гражданского кодекса Российской Федерации). Проще всего расторгнуть договор по соглашению сторон.

Порядок изменения и расторжения договора урегулирован положениями гл. 29, ст. 523 Гражданского кодекса Российской Федерации. В то же время стороны могут выбрать и заранее согласовать наиболее подходящий для них способ изменения и прекращения своих договорных отношений. Обязательства

, с которой его следует расторгнуть, указав на необходимость увольнения без отработки, т.е. немедленно. Указывает лишь дату заявления. На мою просьбу, указать дату увольнения, отвечает отказом. Мотивирует это тем, что дата указана (имеет виду дату заявления) и он правильно написал

"Компромисс - это искусство так разделить пирог, чтобы каждый был уверен, что лучший кусок достался ему" (Людвиг Эрхард) Современные экономические отношения требуют четкого выполнения требований законодательства в сфере трудовых отношений, которое по своей сути должно помогать сторонам

Отучился на помощника машиниста на курсах, был составлен договор по которому я обязан отработать 3 года после обучения на соответствующей должности, при расторжении работодателем настоящего договора или учеником по собственной инициативе должен вернуть деньги Возможно ли не возмещать работодателю степендию и другие фактические расходы понесенные работодателем в связи с ученичеством если уволился через один месяц по соглашению сторон?

В договоре нигде не фигурирует возмещение средств при увольнении по соглашению сторон

Обязана ли фирма выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон? В трудовом договоре не сказано об обязанности работодателя провести такой расчет. В соглашении об увольнении прописана сумма компенсации.

Обязана ли фирма выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон? В трудовом договоре не сказано об обязанности работодателя провести такой расчет.

Корректно будет в соглашении о расторжении так прописать:" Стороны пришли к соглашению о расторжении спецификации №.. к договору № с... 2023 года. Исполнитель возвращает уплаченные заказчиком денежные средства, в размере... руб до... 2023 г. Стороны отказываются от любых требований о взыскании неустоек, а также признают отсутствие оснований для возмещения убытков связанных с обязательствами сторон по спецификации №"?

Является ли увольнение по соглашению сторон уважительной причиной для расторжения ученического договора без прописанных в нём выплат?

Я многодетная мать с малолетними детьми. 12 августа заканчивается декрет. С работодателем пришли к решению расстаться по соглашению сторон с компенсацией, т.к они не готовы предоставить график на 50% занятости, а я не готова на больше. У меня вопрос по документационному оформлению процесса. Из декрета я сразу иду в накопленный отпуск. На этот переход просят заполнить одно заявление, по датам с 14.08 по 05.09, т.е теоретически 06.09 я должна выйти на работу. Дальше просят от руки написать заявление на расторжение договора по соглашению сторон с датой 31.08. Меня это смущает, т.к не понимаю, на каком этапе должна пройти компенсация и как это оформляется документально. Ощущение, что хотят обмануть, пользуясь тем, что пока я далеко от Москвы и не готова приехать в офис. Сейчас напишу заявление и они меня просто уволят без выплат?!

Подскажите, пожалуйста, какова процедура расторжения с выплатой компенсации?

Благодарю.

По решению суда вступившего в законную силу расторжение трудового договора по соглашению сторон признано судом незаконным, добровольное волеизьявление со стороны работника расторгнуть труд. Договор отсутствовало, из материалов дела следует, что со стороны работодателя исходила угроза увольнения работника по порочащим основаниям-прогул. К административной ответственности работодателя привлекут, работника-потерпевшим признают?

Хочу расторгнуть договор аренды, написала письмо ТЦ, устно отказали от расторжения договора по соглашению сторон. Пункт расторжения договора прикладываю

Если на соглашении о расторжении договора по статье 77 Соглашение сторон стоит подпись сотрудника, но он не поставил свою подпись внизу, где указано

"Экземпляр соглашения мною получен". этот договор будет считаться действительным или нет?

Если сейчас оформить договор о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон с выплатой компенсации на конец марта, то можно ли будет его расторгнуть, если я передумаю.

Является ли пороком расторжения трудового договора по соглашению сторон факт того, что работник подписав соглашение о расторжении трудового договора думал, что его могут уволить за прогул, по факту это не являлся прогулом, чем работник ввел работника в заблуждение, издав проект приказа расторжения трудового договора за прогул, представители работодателя говорили, считающие, что работник совершил прогул?

Работаю в Банке более 9 лет. На данный момент наш Банк находится под санацией у ЦБ и к 01.05.2023 году наш Банк будет присоединен к другому более крупному Банку, т.к. его активы гораздо больше, чем наши. Сегодня нас заставляют подписать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, последний рабочий день в котором указан 30.04.2023 года. Сейчас иы с мужем находимся в стадии планирования беременности, т.е. в любой момент до 30.04.2023 г. я могу оказаться беременной. Если я сегодня подпишу согласие о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то меня легко смогут уволить в конце апреля будучи беременной? И как мне поступить в данной ситуации?

Решением суда вступившего в законную силу действия работодателя признаны незаконными, расторгнувшим трудовой договор с работником по соглашению сторон. Актуально будет работнику для закрепления своих позиций направить обращение в прокуратуру, трудинспекцию по привлечению работодателя к административной ответственности в соответствии со статьями 5.27,28.4 КоАП РФ?

В соглашении о расторжении трудового договора указано, что работодатель осуществляет выплату всех сумм, причитающихся работнику за фактически отработанное время. Данное обстоятельство является ущемлением прав работника, посколько не служит сущности расторжение трудового договора по соглашению сторон которым является досьигнутое согласие, а является фактически увольнением по собственному желанию (ст.80 ТК РФ)?

В соглашении о расторжении трудового договора указано, что работодатель осуществляет выплату всех сумм, причитающихся работнику за фактически отработанное время. Данное обстоятельство по существу не соответствует сущности природе расторжения трудового договора по соглашению сторон, которая предусматривает достигнутое согласие, например компенсационные выплаты, и по содержанию говорит о расторжении договора по собственному желанию (ст.80 ТК РФ)?

Для пользы удовлетворения иска о признании расторжения трудового договора по соглашению сторон, можно направить заявление от себя (работника) в адрес работодателя о желании вернуть денежные средства, перечисленные при увольнении, приобщить это в материалы дела на стадии рассмотрения в суде первой инстанции также?

В 2010 г. своими действиями работник подтолкнул работодателя расторгнуть с ним ранее заключенный договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Решением суда в 2012 году действия работодателя признаны незаконными, расторгнувшим трудовой договор по п.7 ч.1 ст.77 ТКРФ (отказ от изменения существенных условий труд. Договора). В 2021 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). Приведенные выше обстоятельства могут послужить признанию незаконности расторжения трудового договора по соглашению сторон, обусловленные инициативой расторжения труд. Договора работодателем и понуждением работника со стороны работодателя?

Будет ли при рассмотрении дела в суде о расторжении договора по соглашению сторон являться понуждающими факторами действия работодателя на работника то,что из содержания бумаг внутрикорпоративной переписки следует критика работодателем работника перед вышестоящим руководством, а также привлечение к дисциплинарной ответственности работника?