Трудовая заработная плата - 3304 советов адвокатов и юристов

Я отработчик (исправительные работы). Работодатель не предоставляет трудовой договор. Отказывает в увольнении (заявление подписано бухг с вход. Номером) Хочу перевестись на другую работу (разрешение инспектора есть). Работаю водителем, а по документам числюсь рабочим с заработной платой вдвое меньше. Платят зарплату в конвертах. Трудовая инспекция отказала в помощи т.к я на исправительных работах. Как добиться справедливости?

Добрый день! Тема: Нарушение ТК РФ На предприятии установили суммированный учет рабочего времени. Для мужчин каждый день по 11 часов весь месяц без выходных и так все последующие месяца. (Работают с февраля по ноябрь). Расчетный период год. Система оплаты-оклад из расчета нормы 8 часового дня. По фактическому отработанному времени оплачивают часы. Положена ли оплата переработки по году, так как, рабочие отработанные часы превышают норму в двое, согласно производственного календаря. Мои действия? Обращаться в суд?

Что делать, если в трудовой книжке записано время работы сотрудника, приказ о приеме и увольнении, но нет заработной платы, т.к. архивы не сохранились, в связи с военными действиями. ПФ не учитывает этот период.?

Два месяца не выплачивалась заработная плата. Можете ли скинуть образец заявления в трудовую комиссию?! Или на каком сайте можно найти, спасибо!

Кто стоит выше трудовой испекции? Кому жаловаться на их бездействия? Так понимаю, что они ничего не могут сделать, чтоб мне выплатили зарплату с предыдущего места работы?

Прошу Вас разъяснить ст 142 КЗОТ РФ ч.2 цитата (работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).) Я Являюсь работником организации тело-водоснабжение в должности оператора абонентского отдела (в мои обязанности входит начисление олаты). Могу ли я приостановить работу из за невыплаты заработной платы более 15 дней

В трудовой книжке и в трудовом договоре указны разные должности, может ли это являться поводом для отказа рассмотрения иска о выплате заработной платы?

Можно ли работая по трудовому договору, одновременно выполнять работы по договорам гпх? Если да, то нужно ли у работодателя письменное согласие? Или обязательно ли оформлять отпуск без сохранения заработной платы для того, чтобы выполнить работы гпх?

День добрый, подскажите, при подаче искового заявления о признании незаконного удержания заработной платы какой максимальный период может указать истец или в данном случае применяется ст. 392 тк рф?

Работаю на аутсорсинге водителем, по договору мне платят до 20 го числа следующего месяца за отработанный. Могу я согласно ст.142 ТК РФ требовать чтобы выплачивали каждые 15 суток.

Можно ли через суд затребовать сумму заработной платы, указанной в трудовом договоре, если изначально оговаривалась сумма МЕНЬШЕ? В трудовом договоре сумма оклада указана с ошибкой, и эта сумма значительно больше той, что оговаривалась и что мне платится. Сейчас конфликтная ситуация с работодателем и при более внимательно прочтении своего трудового договора, я увидела эту сумму. Могу ли я обратиться в суд и затребовать оплатить мне сумму, указанную в договоре? Договор на руках, с подписью зав производством и печатью предприятия. Возможно ли это в теории и каковы шансы на практике? Отработано мной 2 месяца.

Проконсультируйте, пжл, с вопросом задолженности по кредиту в банке. Есть исполнительный лист, арест счета. Но разве на них не действует Закон ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы?

Работал у человека без трудового договора и присвоил себе мои отработанные деньги а теперь кидает и отдаёт мне мои же деньги. Какая за это ответственность и статья?

Работала у одного ИП с февраля по октябрь 2023 г., это мое первое место работы, никто у меня трудовую не спрашивал. Во время трудоустройства трудовой договор мне тоже не давали. Во время увольнения я выпросила и трудовой договор+ отнесла трудовую книжку на оформление. Трудовой договор мне работодатель дал в бумажном варианте, в книжку запись внес. Недавно выяснила, что в электронную трудовую мой бывший работодатель ничего не вносил. Я бы хотела обязать его это сделать+ он остался мне должен по заработной плате. Как мне лучше поступить: написать в суд или сначала в трудовую инспекцию? При очном походе в инспекцию от меня лишь отмахнулись и сказали, что они таким не занимаются.

Трудовая книжка утеряна, собираю документы для начисления пенсии. Предприятие в одном из которых я работала 1992-1994 ликвидировано. Документы по сотрудникам в Архив не сдавали, но сдавали поквартально отчеты в ПФР по персонифицированному учету. В территориальном СФР в клиентской службе искать данные по стажу и заработной плате не хотят. Запросы составила самостоятельно, а куда отправлять не знаю. Пишут, что Архив Пенсионного фонда России не работает, а кто правопреемник не известно. Помогите, пожалуйста куда обращаться.

Можно ли взыскать задолженность моей заработной платы при заключенном трудовом и агентском договоре? В связи с минимальной и несвоевременной выплатой зарплаты написал заявление и передал под роспиь зам директора клиники! Уже около года оставшаяся сумма 152000 не выплачена! Руководитель заблокировала мой телефон обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру закончились советом-обращайтесь в суд!

Можно ли взыскать задолженность моей заработной платы при заключенном трудовом и агентском договоре? В связи с минимальной и несвоевременной выплатой зарплаты написал заявление и передал под роспиь зам директора клиники! Уже около года оставшаяся сумма 152000 не выплачена! Руководитель заблокировала мой телефон обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру закончились советом-обращайтесь в суд!

Нужно ли уведомлять органы ОМВД если их бывший сотрудник стал учредителем не получает зп (нет трудового договора) и открыл ИП на себя. (есть статьи в ТК о таких уведомлениях при трудоустройстве в течении 2 лет если был сотрудником гос органов)

Как можно получить невыплаченную работодателем оплату за работу которую он не выплачивает уже более четырех месяцев, если работал без трудовой книжки (у меня ее пока нет) и без заключения трудового договора в составе бригады шабашников, перекрывали крыши в Шебекинском городском округе, на домах разрушенных обстрелами ВСУ.

Обращаюсь к Вам по вопросу "дела давно минувших дней". В период времени с 01.09.2002 года по 20.01.2003 года работник осуществлял трудовую деятельность у частного предпринимателя. При том, что трудовой договор предприниматель предложил работнику на подпись только 10.12.2002 года. Суд первой инстанции своим решением подтвердил, что работник осуществлял трудовую деятельность у частного предпринимателя в период времени с 01.09.2002 года по 20.01.2003 года. Вопрос: обязан ли работодатель (частный предприниматель) оплатить работнику период трудовой деятельности до заключения трудового договора 10.12.2002 года, то есть за период времени с 01.09.2002 года до 10.12.2002 года? Должен был суд первой инстанции направить материал для возбуждения уголовного дела по ч.1 ст.145.1 УК РФ (Невыплата заработной платы) по факту невыплаты заработной платы свыше двух месяцев, то есть с 01.09.2002 года по 20.01.2003 года? Спасибо, с уважением,

Можно ли приостановить работу по ст.379 ТК РФ, если работодателем не установлена сумма заработной платы в трудовом договоре, он отказывается разъяснить по каким основаниям выплачивается та или иная сумма в месяц и уклоняется от внесения суммы ЗП в трудовой договор?

Необходимо получить сведения о трудовом стаже и заработной плате работника, который трудился в 90-е годы, в городе Алматы. Данный гражданин проживает на территории РФ и имеет гражданство РФ. Подскажите пожалуйста как это можно сделать?

Около 32 000 почасовых работников Disney World получат прибавку в размере 3 долларов в час к концу года, и большинство из них получат прибавку примерно в 37% от своей текущей заработной платы к 2026 году в соответствии с предварительным пятилетним трудовым соглашением, достигнутым

10 шагов для разрешения споров о заработной плате на вашем рабочем месте - 10 шагов от Министерства трудовых ресурсов России 1. Понимание правовой базы: важно знать законы, регулирующие споры о заработной плате на вашем рабочем месте, а также любые коллективные договоры или контракты,