1064
Отпуск без сохранения заработной платы, опираясь на статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации
Ответ отключен модератором
Добрый день, Артур.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по письменному заявлению работника только при наличии уважительной причины. Поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск. Является ли причина уважительной, решает работодатель.
Трудовым законодательством срок написания заявления на отпуск без сохранения заработной платы не установлен. Поскольку при уходе сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы ему не выплачивается никакие компенсации и выплаты. Работодатель вправе установить срок подачи заявления на отпуск без сохранения зарплаты самостоятельно, закрепив порядок в локальном акте.
Артур, здравствуйте.
1) Вы не обязаны ничего переписывать, если нет желания (ст. 51 Конституции РФ). Если будете что-то писать, то обязательно укажите: "В дополнение к ранее написанному объяснению поясняю...."
2) Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ).
В ТК РФ не оговаривается за сколько дней должно быть подано заявление об отпуске без сохранения заработной платы, но это может быть предусмотрено в локальных актах организации, так же обращаю ваше внимание "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем", определенным категориям граждан работодатель обязан предоставить данный вид отпуска.
Напишите объяснительную, если работодатель решит применить дисциплинарное взыскание, то объяснительная и заявление на отпуск без сохранения заработной платы может быть основанием чтоб его оспорить.
В Вашем случае статья 128 ТК РФ не устанавливает безусловную обязанность работодателя предоставить Вам отпуск. Кроме того, продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон трудового договора. Вам действительно надо было оформить больничный. Вы правильно сделали, что написали объяснительную, переписывать которую Вы не обязаны.
Согласно статьи 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
1.Участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
2. Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
3. Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
4. Работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
5. Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
6. Если работник не входит ни в одну из указанных категорий - работодатель не обязан предоставлять такой отпуск.
7. В указанном случае работодатель вправе потребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ), по результатам рассмотрения которого решить вопрос об объявлении работнику дисциплинарного взыскания за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
8. Работник вправе отказаться от дачи объяснения (ст. 247 ТК РФ).
Удачи.
Согласно статье 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по соглашению сторон. То есть, работодатель вправе отказать в предоставлении такого отпуска, если посчитает, что причины недостаточно веские или отсутствие работника негативно скажется на рабочем процессе. Если причина действительно уважительная (как болезнь), отказ работодателя может быть оспорен.
Работодатель настаивает на оформлении больничного листа, поскольку это позволяет получить компенсацию за период временной нетрудоспособности. Согласно Федеральному закону №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности при наличии больничного листа. В вашем случае, если вы чувствуете себя плохо, оформление больничного листа могло бы стать более выгодным вариантом, так как вы получили бы компенсацию за дни болезни.
Требование написать объяснительную записку правомерно, так как согласно статье 193 ТК РФ, работодатель имеет право потребовать объяснения от работника в письменной форме в течение двух рабочих дней после совершения дисциплинарного проступка. В данном случае, невыход на работу без предварительного согласования может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника по соглашению сторон. Работодатель вправе отказать в предоставлении такого отпуска, если считает причины недостаточно вескими или если отсутствие работника негативно скажется на производственном процессе. Таким образом, ваш работодатель имеет право не согласиться на отпуск без сохранения заработной платы.
Если вы заболели и не можете выполнять свои трудовые обязанности, правильным шагом будет оформление больничного листа. Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности при наличии больничного листа. Это может быть более выгодным вариантом для вас, так как вы получите финансовую компенсацию за время, которое вы провели на больничном.
Требование работодателя написать объяснительную записку является правомерным. В соответствии с статьей 193 ТК РФ, работодатель вправе потребовать объяснение от работника в письменной форме в течение двух рабочих дней после совершения дисциплинарного проступка. Невыход на работу без предварительного согласования может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, что и послужило основанием для просьбы вашей объяснительной записки.
Вы не обязаны выходить на больничный, если было подано заявление о предоставлении отпуска за свой счет.
Писать объяснительную не обязаны.
При этом отпустить в такой отпуск работодатель может на своё усмотрение.
Если болели, необходимо предоставить также справку от врача.
При нарушении прав обращаться в ГИТ Роструда с жалобой.
- см. ст. 128, 193, 352 ТК РФ
Здравствуйте.
ТК РФ не определяет срок, в который нужно подать работодателю заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Вы не указали, когда Вы подали заявление, полагаю, что заранее в любом случае? И что Вы в нем написали - прошу предоставить отпуск?
В ст.128 ТК РФ указано:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Причина у Вас уважительная, только как Вы ее подтвердите? И второй момент. Вы согласовали с работодателем Ваш отпуск, Вас отпустили? Или Вы просто оставили заявление и не явились? Если последнее, то работодатель может засчитать это как прогул, то есть, привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения - решать работодателю.
В соответствии со ст.81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:...6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Поэтому в данном случае, если работодатель не давал своего согласия на отпуск, то Вам нужно представить доказательства того, что причины отсутствия были уважительными.
Вместе с тем, Вы по требованию работодателя написали объяснительную. Однако, не обязаны этого делать. В рамках процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан затребовать объяснение в силу ст.193 ТК РФ. Поэтому Вам ничего переписывать не нужно (а что в тексте не устроило?), пусть принимают такую (у Вас все подробно изложено).
С уважением.
