Изменение системы оплаты труда без предварительного уведомления - как вернуть прежние условия работы?

Работаю в банке. Работодатель изменил систему оплаты труда не ознакомив предварительно. Ранее организация стабильно оплачивала ЗП от оклада. Задним числом выпустили Распоряжение, в котором было сказано Установить до 02.11.2016 г. режим гибкого рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом 2 месяца. Данное распоряжение нами было подписано 26.11.2016 г. как факт от безысходности потому, что 20.11.2016 года нам пришла сумма аванса значительно меньшая, которая заставила нас задаться вопросом: в чем причина. К декабрю выходит новое распоряжение, где учетный период увеличивается до 3 х месяцев, но отсутствует страница для сотрудников об ознакомлении. На такую зарплату перевели не весь сектор, а только часть сотрудников (отдел). Есть два человека в этом распоряжении, которые не расписались, но зарплата без согласия изменена. Можно ли восстановить условия труда нашему отделу? И как правильно это сделать.