Определение компенсации при увольнении по сокращению штата - статья 81 ТК РФ

Вопрос №10006116 из г. Москва
опубликован 16.03.2016, 19:59

Изучив ст.81 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя) , так и не нашел точных ответов на свои вопросы... В случае увольнения работника из-за сокращения штата может ли он расчитывать на получение компенсации в размере среднего заработка втечение 2 месяцев? Или такие выплаты производятся только в случае ликвидации предприятия? Эти выплаты производятся предприятием, увольняющем работника или государством в случае, если уволенный встает на учет в службе занятости? Какой параграф ст.81 ТК РФ дает ответ на эти вопросы? Прошу извинить за, может быть, черезмерную въедливость, но эти практические вопросы несомненно важны для человека попавшего под сокращение, что в наше время происходит весьма часто... Спасибо. С уважением.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Выплаты,связанные с увольнением-ст.178 ТК РФ.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Исключительный случай-невозможность СЗН предоставить работу.На учет необходимо встать в течение 14 дней после увольнения.

16.03.2016, 20:10

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 10 минут