Правомерность просьбы директора о работе в выходной день и возможные последствия для сотрудника
опубликован 18.03.2016, 19:58
Прошу проконсультировать в такой ситуации:
Новый директор заставляет выйти в выходной день на шесть часов работы, т.к. Я не справляюсь с планом продаж. Я работую по графику 2/2/3. Соотвественно он просит выйти в третий выходной. Приказа в письменном виде нет. Приказ устный и былО на правлено по эл почте, что он меня ждёт в выходной и никакие отговорки типа не могу не принимаются. Правомерны ли такие просьбы? Оплачиваться это время не будет и отгул за него не дадут. Вопрос имеет ли он права заставить отрабатывать шесть часов в мой выходной? Могу ли я отказать и не понести последствий виде увольнения? И ещё один вопрос, могут ли меня уволить за не выполнение плана продаж? Если да то по какой статье?
Спасибо.
Не имеет права. Но если вы откажетесь то будет искать повод для увольнения
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воскресенск
Похожие вопросы
Какую дату выбрать для увольнения сотрудника по трудовому договору на сезонные работы - 31 марта или 2 апреля?
Вынужденная работа в выходной день без оплаты - правомерность действий директора и способы отказаться от работы
Как мне получить отгул, если работодатель отказывает из вредности?
Правомочность требования работодателя о отработке 6 часов в выходной день без подписания отгула и возможность предоставления
Как поступить, если директор настаивает на работе в свободный день по семейным обстоятельствам?
Имеют ли работодатели право заставить выйти на работу после написания заявления на увольнение?
Как определить оптимальную дату увольнения сотрудника по трудовому договору на выполнение сезонных работ в случае
Особенности выдачи трудовой книжки сотруднику, уволенному по причине длительного безуважительного отсутствия на работе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут