Легальное сокращение работника из-за независимых причин, связанных с изменениями в компании

Законно лисокращение многодетного отца, если 1 ребенок проживает с матерью, платит алименты но не официально, двое совместных детей (3 и 1 года) супруга в декрете по уходу за детьми. Задание на сокращение выглядит следующим образом: Уважаемые коллеги! В рамках проекта создания единой учетной системы АО «Сбербанк» на базе ПО «Космос» версии 9.1 с использованием типовых проектных решений (далее - ЕУС СТН) на базе региональных центров компетенции (Москва, Самара, Хабаровск) организована централизованная техническая поддержка ЕУС СТН. С 1 июня 2016 года в Обществе планируется сокращение работников ИТ, ранее задействованных в технической поддержке локальных КИС Космос в ПТУС. Прошу Вас не позднее 18:00 МСК 17.03.2016 представить информацию по сокращаемым работникам ИТ ПТУС (ФИО, должность). Отчет о выполнении 01.03.2016 14:26 Исполнено Иванова И.В. Инженер 1 Дело в том что сокращается место работника занимающегося бухгалтерской программой, (у него и в должностной инструкции прописаны его обязательства), получается начальник отдела сделал вывод что данный человеку будут ещё вопросы и решили уволить моего супруга, который вообще не имеет отношения к данной программе, но они работают в одном отделе под руководством одного начальника. Правомерно ли поступает работодатель? Заранее спасибо! P.S Ф.И.О и организация, программа изменены.