Другую форму доп.соглашения в Москве не согласуют (тогда взыскивать будут данную сумму)) или по плохому будем увольнять.

Начну с того, что мне пришла зарплата в 1 000 000 руб, в июле 2015. Я воспользовался деньгами, после подписал уведомление о счетной ошибке. До текущего момента с зп у меня снимали 20%. Был разговор с начальником, с верху дали указание... о необходимости попрощаться со мной. Предложил подписать доп.соглашение к трудовому договору (пример отправил мне). Из примера доп. договора начальник сказал, что п.7, говорит о том, что претензий ко мне не будет - С момента прекращения трудовых отношений в соответствии с настоящим Соглашением и исполнением сторонами обязательств, предусмотренных в п.2 (п.2 порядок расчета после увольнения) настоящего Соглашения, стороны не будут иметь друг к другу никаких материальных и нематериальных и нематериальных претензий, вытекающих из трудового договора № ---. Но, согласно п.5 соглашения - Работник обязуется до конца последнего рабочего дня вернуть Работодателю оригиналы и копии всех документов Работодателя, а также иное имущество и денежные средства Работодателя, находящееся у Работника. Я правильно понимаю, что по данному соглашению, в последний рабочий день должен отдать остаточную сумму по счетной ошибке (по факту этих денег нет, отдал за ипотеку)? Устно сказал руководству об необходимости исключения данного пункта, устно ответили, что если не устраивает пиши по собственному желанию(т.к. другую форму доп.соглашения в Москве не согласуют (тогда взыскивать будут данную сумму)) или по плохому будем увольнять. Хотел бы узнать Ваши рекомендации в данной ситуации. Мне целесообразно просить отправить на меня доп.соглашение сделанное на мое имя и в переписке указать о необходимости исключить п.5 (более чем уверен, что письменного ответа не последует), а там идти в трудовую комиссию?