Уволили сотрудников по сокращению штатов, в то время как пенсионеры и работники из других городов продолжают работать - законно ли это?

"Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации." "Вооруживших этой нормой ТК, незаконно уволенным сотрудником необходимо оспаривать в суде законность увольнения, требовать восстановления на работе, компенсации за вынужденный прогул.

Но! Срок давности - месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.