Проблемы с трудовой записью - как решить ситуацию и избежать негативного влияния на будущую работу

Устроился на работу по левой трудовой (с записями из фирм где на самом деле в одной я отработал 3 месяца но по левой трудовой мне поставили 2 года, а вторая запись вообще я в этой фирме не работал поставили 4 года. Основная трудовая на руках в феврале предложили уволиться по собственному желанию так как дела в фирме стали плохи я отказался началось давление на меня в итоге в начале марта написал заявление по соственному желанию, выдали рассчет и трудовую где написали следующееТрудовой договор расторгнут в связи совершением виновных действий работником непосредственно ослуживающим товарные ценности дающих основание для утраты доверияк нему со стороны работодателя потом ниже написали что эту запись считать недействительной. И далее идет что уволился по собственному желанию сказали что кадровичка ошиблась просто такой записью отомстили мне то что я не пошел сразу на ихние условия. С такой трудовой при устройстве на работу ко мне со стороны будующих работодателей могут возникать соответствующие вопросы. Вопрос как лучше поступить ходил к ним на работу говорил что бы написали запись в другой трудовой без внесения ошибочной записи, в другую трудовую ставить не хотят говорят иди обращайся в суд, как мне быть может сказать что потерял трудовую? В левой трудовой записей 8.А в оригинале около 20.Если можно обьясните пошагово кому что куда писать и как не попасть на неприятности!