Незаконное увольнение работника по соглашению сторон - вопросы законности и статьи, регулирующие данную ситуацию

Вопрос №10096189 из г. Дмитров
опубликован 25.03.2016, 15:09

В приказе о прекращении трудового договора с работником основанием для увольнения написано: соглашение сторон. Но соглашение никакого не составлялось. В трудовую книжку так же занесено увольнение по соглашению. Подпадает ли это действие под какую-нибудь статью?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Кира, если Вы и есть этот уволенный работник, то вправе оспорить увольнение в суде, срок 1 месяц.

Если это правильно и своевременно сделать, то есть очень значительные шансы на признание увольнение незаконным, и взыскания компенсации, морального вреда с работодателя.

25.03.2016, 16:41
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Но что я могу потребовать с Работодателя, как определить моральный вред (хотя здоровье и отреагировало на такое беззаконие). и есть ли статья, когда одно подменяют другим (например в приказе)? Спасибо, кое-что прояснила для себя!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Здравствуйте.

По ст.78 ТК РФ должно быть соглашение подписано сторонами

25.03.2016, 15:16
Оценка автора вопроса:
Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Дмитров - онлайн услуги юристов