Возможность потребовать моральную компенсацию при расторжении трудового договора с двух сторон в случае необоснованного увольнения - защита работника в соответствии с законодательством о труде?
опубликован 25.03.2016, 21:20
Вопрос при растаржении трудового договора с двух сторон (работник - работадатель) могу ли я потребовать моральной компенсации, если увольнения требует работадатель не обаснованно.
Возможно по личностной неприязни. Либо для освобождения рабочего места для нового сотрудника.
Какие статьи законодательства защиты труда могут мне помочь и на что я могу расчитывать.
Работаю управляющим в розничном магазине.
Во первых без причины Вас не могут уволить: Причины и случаи для расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудовым кодексом определены достаточно точно (ст. 81 ТК РФ):
сокращение численности штата;
несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья либо по причине недостаточной квалификации;
нарушение корпоративных правил (пьянство, прогулы) и т.д..
во вторых, моральный вред надо подтвердить документально.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопросы увольнения работника по собственному желанию и заключения соглашения о расторжении трудового договора
Сотрудник обманул директора - как привлечь его к ответственности после увольнения.
При расторжении трудового договора по соглашению сторон могу ли я потребовать денежную компенсацию?
Почему работодатель соглашается на увольнение работника до истечения 2-месячного срока и выплачивает дополнительную компенсацию?
Разница для работника при увольнении по договору согласованию сторон или по договору на основании сокращения штатов
Противостояние между работодателем и работником о сумме компенсации при увольнении - трудности и возможная продолжительность
Возможность бывшего работодателя подать в суд на бывшего работника по трудовому договору исходя из необходимости
Заведующий детским садом хочет получить компенсацию при увольнении, но работодатель отказывает.
Могу ли я указать в заявлении об увольнении причину увольнения не соблюдение условий трудового договора и потребовать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут