Работодатель не предоставил выписки из штатки за 2012-2013 годы - возможны ли штрафы и проверка со стороны ГИТ?

Практика показывает, ГИТ не отстаивает права граждан, лучше обращаться в суд за восстановлением нарушенных прав.

Признает. Вам должны предоставить копии. Временным интервалом за который Вы их просите обязанность работодателя не ограничивается.

_

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Обращайтесь в суд. ГИТ не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 382 ТК РФ). Если по документам не будет видно конкретное нарушение, то ГИТ откажется вмешиваться, а из текста вопроса можно уяснить, что доказательств нарушения нет. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Отказ работодателя будет признан ГИТ незаконным.

Ст. 62 ТК РФ была им нарушена.

А для штрафа работодателя нужна проверка со стороны ГИТ того, имелась ли возможность у работодателя выполнить все Ваши требования?

Ибо ст. 2.1 КоАП РФ указывает:

"Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению."

Если ГИТ установит наличие возможности выдать Вам все сведения о работе, то оштрафует.

Если не установит, то и штрафа не будет.

Здравствуйте. Да признает, поскольку документы выданы с нарушением сроков. Всегда следует обращаться письменно к работодателю с заявлениями (о предоставлении копий документов, о предоставлении отпуска, о переводе на другую должность, о расторжении трудового договора и т.д.) таким образом, что бы у вас было письменное подтверждение того, что вы обращались с конкретным заявлением к работодателю, что бы это можно было потом при необходимости доказать в суде. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред,причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.