Изменение графика работы без перерыва на обед - права и обязанности работника и работодателя
опубликован 07.04.2016, 08:04
Работаю по обычному графику 36 часов (по 7 часов 5 дней) в неделю - с 8.00. до 15.00. без перерыва на обед, т.к. проживаю очень далеко. Имеет ли право работодатель обязать меня ходить на обед и работать при этом до 16.00.?
Здравствуйте! вы обязаны иметь перерыв на отдых. Если отказываетесь - письменно пишите заявление
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Здравствуйте, Надежда. В рабочем времени по закону должен быть перерыв на отдых. Отказ от своих законных прав ничтожен. Поэтому работодателя могут оштрафовать за нарушение прав работника, хоть это и в Ваших интересах в данном случае.
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оплата и возможность ухода с территории работодателя во время перерывов при сменном графике.
Право работника на перерывы под угрозой - новый закон вызывает возмущение
Условия договора на ненармированный рабочий день - оплата, график и время перерывов
Возможно ли привлечение работодателя к ответственности за нарушение рабочего времени и необеспечение перерыва на обед?
Если остаться работать в график по 12, 5 часов фактически, полагаются ли перерывы или сокращения рабочего дня?
Изменились обеденные перерывы и график работы на смену в 12 часов - что делать?
Вопросы оплаты перерывов и обедов при работе по различным графикам
Отсутствие перерыва для работников - допустимо ли такое действие работодателя?
График работы и режим питания психолога в детском доме - возможность работы без обеда и изменение рабочего времени
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут