Проблемы с увольнением из-за неподписанного заявления - как действовать и какие документы нужны?

Вопрос №1297304 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.05.2011, 20:46

Что можно предпринять в сложившейся ситуации, если заявление на увольнение было подано заблаговременно в связи с невозможностью далее совмещать работу с учёбой на очном отделении института, а спустя две недели оказалось, что его не только не подписали, а вообще выбросили, и кадровик в данный момент сам в отпуске. Писать новое заявление и ждать ещё две недели нет возможности, поскольку сессия уже наступила. Кроме возможности ухода на больничный, что можно сделать? Работает ли здесь положение из трудового кодекса о том, что: в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Какими документами при этом следует подкреплять заявление?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Национальная Юридическая Служба"

Юридическая фирма Москва

5.0 172 отзывa

Уважаемая, Татьяна Вы правы, в Вашей ситуации работает положение Трудового кодекса РФ «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)...»

Вам необходимо:

во-первых: в тексте самого заявления подробно описать сложившуюся ситуации (и то что ранее уже подавали заявление) и причину Вашего увольнения;

во-вторых: с оригинала заявления необходимо снять копию, представителю работодателя передать оригинал, на копии заявления потребовать поставить: входящий номер, должность, фио, подпись принявшего лица, дату и забрать себе;

в-третьих: получить в институте справку-вызов на сессию и приложить ее копию к заявлению.

Работодатель за нарушение порядка увольнение может быть привлечен к ответственности согласно Трудового кодекса РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с увольнением из-за неподписанного заявления - как действовать и какие документы нужны?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы