Проблемы с увольнением из-за неподписанного заявления - как действовать и какие документы нужны?

Вопрос №1297304 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.05.2011, 20:46

Question

Что можно предпринять в сложившейся ситуации, если заявление на увольнение было подано заблаговременно в связи с невозможностью далее совмещать работу с учёбой на очном отделении института, а спустя две недели оказалось, что его не только не подписали, а вообще выбросили, и кадровик в данный момент сам в отпуске. Писать новое заявление и ждать ещё две недели нет возможности, поскольку сессия уже наступила. Кроме возможности ухода на больничный, что можно сделать? Работает ли здесь положение из трудового кодекса о том, что: в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Какими документами при этом следует подкреплять заявление?

ООО "Национальная Юридическая Служба" · Accepted Answer

Уважаемая, Татьяна Вы правы, в Вашей ситуации работает положение Трудового кодекса РФ «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)...»
Вам необходимо:
во-первых: в тексте самого заявления подробно описать сложившуюся ситуации (и то что ранее уже подавали заявление) и причину Вашего увольнения;
во-вторых: с оригинала заявления необходимо снять копию, представителю работодателя передать оригинал, на копии заявления потребовать поставить: входящий номер, должность, фио, подпись принявшего лица, дату и забрать себе;
в-третьих: получить в институте справку-вызов на сессию и приложить ее копию к заявлению.
Работодатель за нарушение порядка увольнение может быть привлечен к  ответственности согласно Трудового кодекса РФ.

Проблемы с увольнением из-за неподписанного заявления - как действовать и какие документы нужны?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Исключения из правил увольнения по собственному желанию работника - ст. 80 ТК РФ.

Интересуют особенности расторжения трудового договора без отработки 2-недельного предупреждения

Когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор после заявления работника о увольнении

Возможность увольнения по задержке зарплаты более 15 дней в соответствии с ТК РФ

Возможно ли не отрабатывать 2 недели после подачи заявления на увольнение, если работодатель задержал выплату заработной платы?

Возможность увольнения работника в срок и без предупреждения при нарушении трудового законодательства - разъяснения по 80 ст.ТК РФ

Не заключен письменный договор о работе - имеет ли работник право на увольнение?

Как получить трудовую книжку при переезде в другой город?

Установленное нарушение работодателем и принципы его расторжения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством

Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59