Проблемы с увольнением из-за неподписанного заявления - как действовать и какие документы нужны?
Вопрос №1297304
из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.05.2011, 20:46
опубликован 13.05.2011, 20:46
Что можно предпринять в сложившейся ситуации, если заявление на увольнение было подано заблаговременно в связи с невозможностью далее совмещать работу с учёбой на очном отделении института, а спустя две недели оказалось, что его не только не подписали, а вообще выбросили, и кадровик в данный момент сам в отпуске. Писать новое заявление и ждать ещё две недели нет возможности, поскольку сессия уже наступила. Кроме возможности ухода на больничный, что можно сделать? Работает ли здесь положение из трудового кодекса о том, что: в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Какими документами при этом следует подкреплять заявление?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая, Татьяна Вы правы, в Вашей ситуации работает положение Трудового кодекса РФ «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)...»
Вам необходимо:
во-первых: в тексте самого заявления подробно описать сложившуюся ситуации (и то что ранее уже подавали заявление) и причину Вашего увольнения;
во-вторых: с оригинала заявления необходимо снять копию, представителю работодателя передать оригинал, на копии заявления потребовать поставить: входящий номер, должность, фио, подпись принявшего лица, дату и забрать себе;
в-третьих: получить в институте справку-вызов на сессию и приложить ее копию к заявлению.
Работодатель за нарушение порядка увольнение может быть привлечен к ответственности согласно Трудового кодекса РФ.
13.05.2011, 21:44
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 57 минут
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 497
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 717
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.3
433
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.7
62 884
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Интересуют особенности расторжения трудового договора без отработки 2-недельного предупреждения
Когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор после заявления работника о увольнении
Возможность увольнения по задержке зарплаты более 15 дней в соответствии с ТК РФ
Возможно ли не отрабатывать 2 недели после подачи заявления на увольнение, если работодатель задержал выплату заработной платы?
Возможность увольнения работника в срок и без предупреждения при нарушении трудового законодательства - разъяснения по 80 ст.ТК РФ
Не заключен письменный договор о работе - имеет ли работник право на увольнение?
Как получить трудовую книжку при переезде в другой город?
Установленное нарушение работодателем и принципы его расторжения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством
Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут